陳茉單手托著下巴，指著文件說：“據我所知，這是你們分組後的第一個星期。說說點擊量吧，怎差那多，你們有啥子想法？”

    ricky主動坦白，自己剛來不久，對業務和讀者習慣都還不熟悉。話還沒說完，習慣性英文一句anyway，陳茉啪的拍了桌子。

    “不熟悉就不要當組長！拉個半吊子洋文給誰聽！”陳茉把印著點擊率的紙丟到ricky麵前，“對文字不感興趣，我可以調你去銷售部。”銷售組長一怔，陳茉才說，“新開一個組。”

    銷售部組長緊張的很，忙說自己會努力。陳茉問他，什叫努力呢，策劃部過節都出了幾個意向客戶，銷售部一個都沒有，努力到哪去了？

    陳茉調頭又問ricky如何整改。當下ricky想不出來，隻能說下午給方案。陳茉警告，如果再這樣分不清輕重，連本職工作都做不好，那從此之後，銷售業績再也不算kpi考核了。

    散會後，竇霓被陳茉留下，自知沒有好果子吃，不等陳茉開口，就說自己會根據情況調整，讓策劃部對本職工作重視起來。

    陳茉追問如何調整，對竇霓不似ricky一般好說話，竇霓就知道，陳茉發火了。

    策劃文案是公司的核心業務，如果文案根基不牢，銷售再好也是枉然，因為會讓客戶感到被割了韭菜。當地企業多少是有數的，又不像個人用戶割了一茬又一茬，公司名聲一旦壞了就再難做起來。

    況且，kpi改革是竇霓提出，陳茉極力推崇的，此舉成為竇霓晉升總監中最關鍵的加分項。如果不能證明新的kpi製度切實可行，那沒有貢獻，隻有損失，竇霓的總監坐不穩，陳茉可能也會受連累。

    陳茉從始至終沒責怪竇霓一句，隻盯著竇霓，讓竇霓馬上想辦法。

    竇霓焦頭爛額。

    讓策劃部解放出時間，就像拆掉柵欄的院子，難道要宣布新的kpi製度作廢，沿用老製度？

    這不等於她打她自己的臉嗎！

    陳茉失望道：“你已經是總監了，還一直和ricky一個人較勁，你當不當總監是他說了算嗎？還是你覺得是他背後那個所謂的老板說了算？他能當，還有你啥子事，你自己好好想想。想不明白，你這總監遲早不要當。”說完，拉開會議室的門走了。

    竇霓一個人留在會議室，好半晌沒回過神來。

    她以為她去過陳茉家兩次，和陳茉算是半個朋友。沒想到陳茉說翻臉就翻臉，說出換總監的話來一點都不留情麵。

    竇霓努力讓自己冷靜下來尋找辦法，可委屈和無助中，她的腦海一直充斥著陳茉的訓斥。

    樂月見竇霓一個人在會議室沒出去，特地跑過來看情況。推門就說：“霓霓姐，你快出來看熱鬧啊，ricky在當眾批人哦。”

    竇霓冰雕一樣的身軀重重一震。

    樂月說：“就他那個本事，當個組長都夠嗆，還想和你搶總監呢。不過說起來，他還真是打不死的小強，一次不行來二次，二次不行還想辦法，這精神，嘖嘖嘖，真是百折不撓哈。”

    竇霓挨了陳茉的罵，再聽這話，就好像樂月句句都在說她一樣。