所有人都看出來，這一條是專為ricky和小黑設置的。

    竇霓確實也是這想的。

    她覺得ricky在談業務上表現出眾，讓ricky去銷售部任職建立一個新組，是最好的安排。

    但ricky自己卻不這想。他入職時候就是奔著市場運營主管的位置來的，結果輸給了竇霓這個普通的文案，這讓自信心爆棚的他難以接受。他和公司股東溝通以後，都覺得，以現在公司的運營規模，ricky是大材小用了。

    ricky曾想離開，股東邀請ricky留下熟悉公司情況，為去分公司當管理做準備。為了讓ricky放心，還帶他親自找到李總經理詳談。李總經理含糊點頭，說事情都是陳茉在管，叫來陳茉表態。

    陳茉說：“以你的能力水平，做組長應該很輕鬆啊。等你在崗位上穩一穩，咱們再說任用的事情，對吧？”

    陳茉說話很客氣，駁了股東的麵子，還讓股東挑不出毛病。

    ricky不知道股東之間到底有什糾葛，隻見自己的後台臉漲成了茄子色，最後直問陳茉到底給不給麵子。陳茉說了四個字，ricky到現在都記得很清楚。

    “你投錢嗎？”

    投錢的人說了算。真對ricky有信心，就用自己的錢推ricky上台，道理就是這簡單。

    從那以後，邀請ricky留下的股東再也不敢大放厥詞了。ricky自己也看出來，這公司陳茉唱黑臉，李總經理唱紅臉，兩人配合的好得很。別說來一個後台，就算來十個，也不頂用。隻有實力，才是掙回臉麵的唯一辦法。

    ricky來公司也就一個月，現在辭職不交社保，別的公司就不知道他的失敗經曆。

    他私下投過簡曆，期望薪資1萬，是正常的主管級別待遇。可主動投出橄欖枝找他的公司太小，職位是主管，工資卻不夠高，和他現在持平，看不見發展前景。

    他投簡曆去大公司，大公司卻覺得他的簡曆十分雞肋，沒拿得出手的項目經驗，能力還有待考察，所以給他的待遇是降級入職，也就是組長……

    繞來繞去還是個組長，工資還沒變！

    ricky決定留下。至少在他看來，竇霓算是比較好對付的類型，就算他不能去分公司當高層，也能把竇霓拉下馬。他努力跑業務，心說不能和竇霓平起平坐，當上個主管也好，才有機會去分公司任職。所以，他把文案內容全都交給高子瑜處理，想鑽新kpi製度的空子。

    陳茉當眾訓斥讓他難堪，竇霓發的新說明，更讓他最後一點表現的機會都沒有了。組員們問他：“老大，以後我們怎辦啊？”

    繼續作假讓別人代筆也沒問題，隻是對方筆力不夠，要是文章不過關，扣了自己的kpi，反而得不償失。還不如自己寫，寫不好至少不會埋怨別人。

    可ricky當初挑選組員的時候，來的就是想跑業務或者渾水摸魚的，眼下能用的沒幾個，不拖後腿都不錯了。

    ricky一時覺得前途晦暗不明，管理也就鬆動起來，旁人說閑言碎語他也懶得管了，甚至覺得這些人是在替他出氣。

    要說一個女人的壞話，總不過就那幾樣，從穿著吐槽到身材長相，再到個人作風。這個女人美醜都是錯，活在世上也是錯，去尼姑庵頭頂監控也自證不了清白。