高子瑜打定主意，說自己是偷看了竇霓的密碼。可他還沒開口，就被陳茉罵了。

    陳茉說，“閉嘴，沒到你說話的時候。”隨後緊盯著r問，“我給你什交代，公司是沒關你工資，還是少了你的待遇。心思不用在工作上，點擊量比誰都低，你還好意思叫囂。行啊，你不想在公司待，隨時可以出去。”

    r沒想到，陳茉居然明目張膽的維護竇霓。說：“陳總，n”

    陳茉打斷了r的話，強勢道：“想想的話可以不說，不想說也可以不講，英文並不能顯得你出類拔萃。如果你想利用語言的優勢，你可以去其它公司的國際頻道。”

    陳茉發完了火，這才安撫：“你有上進心我很欣賞，你感覺來了公司心理有落差我也能理解，但這不是你三番五次找事的理由。我不管你在以前的公司什樣子，但在這，需要團結互助上進的精神。沒人可以搞特殊，也沒有人會因為以前的經曆得到特殊待遇。如果你想證明自己的能力，那從你的本職工作做起。如果你對銷售感興趣，我可以在銷售部給你單獨開組，但如果你繼續留在策劃部，請你認清你的職務內容。好嗎？”

    所有人都知道，如果理念不合，覺得公司不適合自己，在試用期就會離開。但入職以後又離職，那就是個人問題了。

    r知道，入職公司不到一個月就離開，絕對會成為他職場生涯的敗筆，他無法在精明的人事經理麵前自圓其說。而且，去哪都得從策劃做起。

    他自以為有舊領導的優勢，讓他不斷在公司消磨時間，反而讓他現在進退兩難。

    他隻得接受陳茉的批評，回去調整自己的狀態。至於高子瑜，他是沒有能力再管了。

    陳茉解決了r，又開始收拾高子瑜，問高子瑜和竇霓什關係，高子瑜答是上下級。

    陳茉嗤笑，並沒追問，而是問：“你拿數據做什？”

    高子瑜說自己在學習。他從中看到了自己和別人的差距，不再持才自傲，覺得自己懷才不遇，因為點擊量的差別毋庸置疑，好或不好都在數據上得到體現。他翻出好的文章比對自己的缺陷，確實看到了差距，這就是他最大的收獲。

    陳茉沒繼續追問賬號的問題，甚至沒問及半句高子瑜拿到賬號到底多久了。但陳茉也沒放高子瑜出去，而是翻出高子瑜以前的文章，讓他自己找缺點，一直拖到竇霓回公司，才放他出門。

    竇霓目不斜視的和高子瑜擦身而過，看高子瑜的眼神已經知道，高子瑜登她的後台被發現了。

    陳茉問：“你和高子瑜什關係？”

    竇霓心頭一緊。

    陳茉又問：“你談戀愛了？”

    竇霓一臉茫然。

    陳茉笑：“你的後台密碼給高子瑜了？”

    竇霓不敢肯定，張經理是不是把她結婚的事情告訴給陳茉，所以她無法解釋。

    可她的沉默已經說明了問題，陳茉麵色一冷，責備竇霓不顧公司規定，違規將賬號給高子瑜，怎能肯定高子瑜不會泄露公司機密呢。給也就算了，要是高子瑜不用來謀利，至少也得到了成長。