竇霓想用孩子努力高子瑜奮發圖強，可高子瑜這會兒隻覺得竇霓要出軌，聽這話就像嫌棄他不如張經理會找錢一樣。

    高子瑜起身去開電腦，竇霓還以為高子瑜就此作罷，專心順著張經理的指點，研究起ricky的企圖來。

    張經理說，ricky找大平台接口，很可能並不隻是為了打通渠道，而是為招商引資做準備。

    竇霓霎時明白，ricky身後有股東，股東們可能準備讓大平台注資。這一來，不想在分公司出錢的人，能套一部分現，或離場，或借雞生蛋。總之，不花錢，還能賺錢。

    這也就能解釋，為什ricky能淡然說出離職了。

    這些渠道是ricky的私人關係，隻要她轉化不成她自己的資源，就還得請ricky出山！

    ricky離職，是以退為進！

    想必，這時候陳茉那邊已經吵開了鍋。

    次日一早，竇霓到辦公室的第一件事，就是去找陳茉求證。

    果不其然，股東們逼迫陳茉，要把ricky請回來。

    陳茉開始不同意，ricky提出離職的時候，股東們都沒說話。辭職之後再請ricky回來，等於朝令夕改。況且，ricky這一回來，和竇霓，和她，都勢同水火，如何相處下去。

    陳茉和遠在重慶的李總經理通過氣之後才知道，一直支持ricky的股東找到ricky問渠道的事。ricky把借雞生蛋的想法一說，股東不出錢還能靠上大樹，當然態度大變，通知了眾人，叫上陳茉吃晚飯。

    宴無好宴，連一直支持陳茉的股東也要求請ricky回來，還說如果陳茉拉不下臉來，就讓竇霓去。

    陳茉煩的不行，這根本不是請人回來這簡單的事情。

    首先，ricky主動離職，要請回來，是不是要提高待遇或者薪酬？不然別人都直接撂擔子走人了，為什要抹了臉皮不要，灰溜溜回來？

    其次，ricky離職，是因為涉嫌抄襲，這是醜聞！公司如何給著作權的所有人交代？壞了公司在業界的名聲不說，還會讓公司製度形同虛設，壞了公司的根基。

    陳茉欣慰竇霓也能想到這一層，問：“那你覺得，這件事該怎辦？”

    竇霓來之前已經問過李思思，大廠製度完善，要尋求合作十分困難。後麵排著隊等合作的人不知道多少，找到負責人才是關鍵。但竇霓顯然不認識項目負責人，上門求見，別人也未必會給麵子，因為他們公司實在是太小了，根本沒有和大廠談判的籌碼。

    換句話來說，那多同類型的公司，大廠為什看中他們公司呢？

    而且李思思還透露一點，說互聯網黑話這時候能拉近雙方距離。但這竇霓也不懂……全公司隻有ricky最懂。

    竇霓一一擺出困難，最後陳茉說：“隻有兩個辦法，一是你談下渠道，不給他回來的機會。二是，你去請他回來，化幹戈為玉帛。”

    而且，這事還得夠快。否則，ricky在外麵找到了工作，到時候竇霓又談不下來新渠道，這可能會讓股東們遷怒陳茉和竇霓兩個人。

    竇霓一個頭兩個大，想不到任何辦法。

    回到辦公室，ricky組的人又在鬧離職。竇霓讓向啟峰別管那嚴，能力不行就分配不那重要的任務，月底直接打kpi考核就行，反正人事部一直都在招人。但是如果一下子少了很多人，那向啟峰這邊的任務就太重了，一忙就容易出亂子。

    還好，向啟峰做事一板一眼，但文案能力卻不存在任何問題，沒有ricky的搗亂，竇霓完全可以放心離開。