其實大家心都清楚，向啟峰手下的人更擅長寫文章。而且，現在也不分組了，向啟峰作為組長，竇霓把任務交給他很正常。

    但因為兩組以前的競爭關係，其中不少人都說過竇霓的壞話。

    自己心虛，便覺得被人針對，也或者說，是給自己的過錯找借口。

    怪罪別人，總比承認錯誤來的更不需要勇氣。

    正是年底，本來就是離職的高峰期，一上午就有三個人去人事部遞了辭呈。

    而下午，重慶分公司又交來了一個訂單。

    要做事，需要人。

    竇霓得到人事部通知，察覺不對，去了解了一圈情況。而高子瑜這邊，也從以前ricky組的同事口中，得到了小黑挑唆離職投靠ricky的消息。

    竇霓推測，可能是ricky用這種手段向她施壓，趕緊去向陳茉匯報情況。

    陳茉問：“渠道呢，你找到負責人沒有？”

    陳茉毫不避諱，竇霓能找到渠道，她就不能做主不讓ricky回來。

    但和大廠談渠道，還要引進大廠融資談何容易，不下點功夫不行。

    雖然高子瑜拿到了一手資料，張經理也給了負責人的聯係方式，但竇霓不了解大廠內部情況，加之又和人素無交集，還是兩眼一抹黑。

    情急之下，她想到了做風投的李思思，讓陳茉再給她幾天時間，她去探探路再說。

    陳茉又問：“那你怎解決離職的事情呢？你要曉得，年底了本來就不好招人，這種情況起碼要持續到過完年，中間有兩個月時間。還有……”

    陳茉頓了頓，卻沒把話說下去，還有什好像不重要了，她需要竇霓立即解決眼下員工集體鬧離職的情況，而聯絡渠道的事，也隻給竇霓三天時間。

    竇霓說：“我就怕是他在背後教唆，這種情況，人走的話，我三頭六臂也攔不住。”

    可又能怎樣呢，ricky現在不歸竇霓管，竇霓不能指責，更不想聯係，最後還是隻能竇霓自己想辦法解決。

    竇霓想了想，應該先和向啟峰商量對策。

    向啟峰分外不理解：“既然沒本事，為啥子要留呢。現在啥子不多，就人多，還怕找不到人啊。”

    竇霓說：“你要考慮到，從現在開始一直到大年，都是招人的困難時期。而且，我們運行的時間比實體更長。沒有人，咋個應付重慶那邊年後簽的新業務？”

    向啟峰說：“現在的工作量本來就不飽和！”

    竇霓愣道：“那是你能力出眾，你以你自己的標準去要求普通人，會讓他們壓力過大。”

    向啟峰說：“反正我這邊你不用擔心，隻要你交過來任務，我都能夠按時保證質量的完成。”

    向啟峰認為，原ricky組的人離開是好事。他甚至覺得竇霓為了得到擁護，沒有原則。

    竇霓這時候擔心向啟峰的強勢會引發嚴重後果，如果工作量無端增加，很可能最後向啟峰連自己手下的人也一樣留不住。竇霓隻能和人事部聯係，誰遞了離職信，先做挽留，如果挽留不了，再聯係她。