回到辦公室，人事部說，又來了一份辭呈，還是以前ricky組的人。

    這人雖然說過竇霓的壞話，但對竇霓本身沒什意見，都是為了附和組員融入圈層而已。他態度好些，敞開心扉的說，之所以辭職，是因為在向啟峰手下得不到公平的待遇。

    向啟峰認為他們能力不行，安排給他們的，總是最簡單的任務。這樣月底拿不到好的考核分，收入比ricky在的時候低了。雖然隻有三五百，但心不舒服。類似這種工作的公司還有很多，待遇也都差不多，他沒必要在這浪費時間。

    竇霓問：“年終獎都不要了嗎？”

    他苦笑：“年終獎要春節以後分三個月發，像我這樣的級別根本拿不到多少。扣這三個月，還要受氣，算算也差不多扯平了。再說，他們都走了，能說話的也沒了。”

    竇霓說：“早兩天是走，晚兩天也是走，至少還能混兩天工資，不是嗎？你等我消息，順便給你們那邊剩下的兩個人帶話過去。”

    這人沒有說話，還在猶豫。大家都知道竇霓和ricky合不來，真的會善待他們嗎？而且，自己提出了要走，最後卻又沒走，好像出爾反爾，有點丟臉。

    但說句實話，現在找工作雖然容易，找到自己合意的地方很難，到了新公司又要適應新環境，還得從頭做起，也很麻煩。竇霓正是抓住了這一點，勸住了想離開的員工。回過頭來，又用了激將法，同向啟峰交流，說明新入職員工還需要調整狀態，但這3個人留下直接就能上崗，何樂而不為。向啟峰既然能教授新員工，也就能教授老員工。

    但即便這樣，竇霓還是覺得不夠，專門給策劃部開了個會，敲打說，kpi考核誰也越不過，公司會一視同仁，要想拿獎金就要拿出成績來。她會看分值取舍。

    這一來，才給僅存的3人吃了定心丸，知道向啟峰不能針對他們，最後還有竇霓審核。

    3人悄悄在qq上私戳竇霓，承認錯誤，表示感謝。

    竇霓剛鬆了一口氣，很快新的問題又出現了。

    ricky組的人已經走了大半，工作任務有些重，有人都多了一篇文章的工作量。多做事，多績效，也就多錢。雖然不是所有人的工作態度都那積極，但總還是人有怨言，找到竇霓。

    竇霓眼下還在愁渠道的事情，突然意識到，她從來都是把事情大包大攬，遇到要緊事便分身乏術了。她提醒向啟峰多出的任務牽扯考核積分，要向啟峰給她一個妥善的辦法平息爭端，並告訴向啟峰，如果他們熬不過這一關，ricky就要回來。

    向啟峰這人固執擰巴，卻也知曉輕重，這才重視起來。下班後，他特地找到竇霓，讓竇霓以後這種要緊事先告訴他，他才好配合工作。

    言下之意，覺得竇霓還是沒把他當做心腹看待。

    竇霓又是一陣安撫，他才放心離開。

    竇霓忙了一天，累的連走路都不想走了。高子瑜要來接，她又怕被同事看到再起了謠言，隻能自己回家。

    這時候，李思思送來及時雨，說明天帶竇霓去找另一家平台公司的負責人。竇霓知道，她還是用了柳楊的關係。可她今天事情還沒做完，便取消了晚上的飯局徑直回家。

    今天，高子瑜又學了一道西紅柿炒雞蛋，得意的顯擺，還說自己已經發現了竅門，能舉一反三，今後做素菜都不是問題了。

    竇霓癱在沙發上，懶洋洋的應著。

    高子瑜哄：“乖，吃了飯先。”

    竇霓呻吟：“哎呀，我真的不想動了，我好累。”

    高子瑜寵道：“那我喂你。”

    竇霓說：“不想吃，煩的很。”

    高子瑜說：“那這樣，你吃了飯就去睡，我弄好叫你，你來檢查工作。”