比如，如何從小栽培子女，使得江山代有人才出?女婿和兒媳能否躋身傳承行列?家有子嗣卻不願繼承家業時，如何界定職業經理人與家族成員的職責?當無論上陣親兄弟，還是打虎朋友兵，那些父輩們能否把無間的合作、信任傳遞到下一代?

    傳承都意味著耐心與智慧的考驗，接班是否成功也關乎壹源在該市場是否能長遠發展，殊非易事，更非小事。接班成敗不僅關係客戶家族企業的興衰，更可能影響壹源經濟的整體走勢。

    黎淩從金總這啟發到確實公司要好好梳理一下所有合作客戶的情況了，凡是有這種交接班的經銷商，公司要為他們提供指引，助力他們再創新財富。黎淩在為黎氏的傳承在準備，經銷商也在為他們家族企業的傳承做準備。

    在黎淩的朋友圈，像周詹和趙一航這種有上進心的是少數，大多是炫富，驕縱的聲色犬馬之徒，靠家的資本混個海外名校的文憑，最終歸順宿命，回來接管家業。他們的起步拚的是爹，他們爹的傳承則要拚孩子。但是不成器的孩子怎堪繼承大統，如何有能力掌握家族企業，並保住成千上萬的員工就業和企業經濟的增長。

    黎淩就是很早就認識到這種沉甸甸的責任，所以從未敢放縱，成為紈子弟。名校留學，來到基層鍛煉，積累資曆，為接管黎氏做準備。