OF1C-EPXF：精粹

    【相較其餘諸國的總統，皇帝陛下絕不是大企業的工具，他一直是大企業的仁慈主人。埃瑟林元帥也是，隻是他現在比較軟弱。】——天西賢治，1972年。

    P.D.326年3月，一則看上去不怎重要而且就實際影響力而言依舊不怎重要的消息在地月圈甚至整個人類世界掀起了軒然大波——最近數年來身患重病而長期無法履行其職責的加拉爾霍恩名義上的軍方第一人統製參謀長卡洛·伊修對外發表聲明，宣布辭去統製參謀長一職。由於當代的伊修公已經連續多年沒能在統製參謀長的崗位上做任何工作以至於加拉爾霍恩內外都認為他這位統製參謀長是否存在並不重要，辭職隱退的聲明起初未能得到公眾的重視：這自然是加拉爾霍恩的內部事務，長期以來憑借血統和出身決定地位高低的加拉爾霍恩無論怎樣安排人事都輪不到外人說三道四。

    但對於長期以來關注著加拉爾霍恩革命軍一舉一動的人們而言，卡洛·伊修的辭職意味著在奪取加拉爾霍恩大權後長期以名義上的第三號人物自居的麥克基利斯終於要邁出光明正大地掌握權力的最後一步了。雖然麥克基利斯已經通過加拉爾霍恩革命軍事委員會完全掌控了整個加拉爾霍恩的決策權，這個理論上僅用於完成加拉爾霍恩軍事革命、在加拉爾霍恩內戰結束之後就失去存在必要性的組織得以延續至今主要是由於聲勢浩大的第二次火星殖民地起義。即便加拉爾霍恩革命軍的廣大將士們仍然矢誌不渝地擁護麥克基利斯並支持他們敬愛的法德準將繼續掌權，麥克基利斯的個人出身依舊是紮在某些人心頭的一根刺——誰也無法忽略加拉爾霍恩的金字塔頂仍然被七星家族出身的精英占據的現實。

    因此，那些希望推動加拉爾霍恩向著他們心目中的形象盡快轉變的青年軍官們在得知卡洛·伊修辭職後立即行動起來。他們首先聯合提名讓麥克基利斯接替卡洛·伊修擔任統製參謀長，但同時又聲明加拉爾霍恩因七星會議解散而缺少決策機構近一年的現狀並不合理、需要盡快改變。外界媒體人士則普遍認為，態度和立場都較為激進的青年軍官們擔心鎮壓第二次火星殖民地叛亂的戰事僵持不下會導致麥克基利斯承諾的對加拉爾霍恩的全麵變革胎死腹中。

    就算麥克基利斯一意孤行地要裝聾作啞、維持現狀，他的支持者也不會有太多的怨言。正因為連麥克基利斯的支持者都無法就決策機構的重組前景給出較為清晰的判斷，麥克基利斯本人的堅決表態才會又一次成為眾人矚目的焦點。

    「過去的加拉爾霍恩七星會議，是一個完全缺乏監管的封閉機構。該機構選拔成員的唯一依據是血統，而血統從來不能代表任何東西。此外，除了成員之間因利益糾葛而形成的牽製外，沒有任何外界因素可以阻止七星會議做出對公眾甚至是對加拉爾霍恩自身極為不利的錯誤決策。」麥克基利斯在卡洛·伊修辭職後第二天就召開了新聞發布會，向地球圈居民們嚴肅聲明自己要馬上著手重組加拉爾霍恩的決策機構，「加拉爾霍恩革命軍成立以來的成就和決心，大家有目共睹。今後，革命軍也將繼續為人類社會的安全和福祉而戰鬥，這自然也離不開世界各地的人民對我們的支持和擁護。」

    麥克基利斯的表態令革命軍之中的一部分溫和派軍官相當興奮，他們一直盼望著能夠在加拉爾霍恩實行類似四大經濟圈的管理方式，如此方能有效地遏製加拉爾霍恩貴族無處不在的影響——雖然四大經濟圈也無法避免所謂政治家族時常粉墨登場，那和加拉爾霍恩貴族們明目張膽的把持權力相比根本無法同日而語。與此同時，革命軍內部的激進派則產生了許多非議，這些人自然也希望把加拉爾霍恩貴族從加拉爾霍恩的日常管理和指揮工作中淘汰，但他們所期待的卻不是引進四大經濟圈的體係，準確

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    地說加拉爾霍恩貴族在他們眼中正是四大經濟圈的舊製度缺陷集中於加拉爾霍恩之後的主要表現形式之一……比起四大經濟圈低效的中央議會和完全沒什效率的七星會議，一位說一不二的領袖無疑更適合***類文明再現厄祭戰爭結束後的複興時期。

    在公眾和加拉爾霍恩革命軍的議論聲中，麥克基利斯和他的忠實助手們有條不紊地推進著決策機構的重組工作。讓革命軍的全體軍官和士兵都參與到決策和監督決策之中顯然不切實際，即便隻限製軍官可以參與類似事務也會給加拉爾霍恩革命軍的日常決策構成巨大的阻力。因此，革命軍事委員會副官處的負責人恩澤中尉精心規劃了一套按照職能和地區分別選拔成員的投票係統，以便在確保日後加拉爾霍恩的決策和管理能夠體現廣大將士尤其是青年軍官意願的同時不影響組織的正常運作。

    顧名思義，這個被俗稱【加拉爾霍恩軍事參議院】的機構分為兩個選拔邏輯截然不同的會議團體，第一個會議團體依照當前職務所在服役地點（金星支部、地球總部、月球支部、火星支部、木星支部等）劃分不同分支機構人員所占比例並挑選成員，第二個會議團體的席位劃分和選拔邏輯則在於職能。鑒於一些參加規劃方案的軍官認為最初的構想會導致地球人出身的作戰部隊成員成為絕對多數，恩澤中尉不得不略微地調整了席位比例、兼顧不同群體的意見。

    雖然加拉爾霍恩革命軍做出了足夠開明的表態，從來沒有組織過任何一次選舉的加拉爾霍恩仍然無法避免在推進計劃的過程中遇到些麻煩。此外，和決策機構的長期空缺帶來的惡劣影響相比，快速填補空缺的隱患反而不值一提了。經副官處相關人員建議，加拉爾霍恩革命軍決定在第一屆軍事參議院成員選拔過程中采取相關主管機構提名和選拔、麥克基利斯本人批準的形式快速完成選舉工作，如此方能確保該機構盡早投入運作。

    P.D.326年4月初，加拉爾霍恩革命軍經過緊張的籌劃和審批後，選拔產生了800餘名軍事參議院成員。隨後，軍事參議院組織了對加拉爾霍恩管理和指揮機構重組方案的投票、旨在盡快以內部規章的方式鞏固加拉爾霍恩革命軍所取得的成果。不然，賊心不死的加拉爾霍恩貴族們說不定什時候就會試圖奪回他們曾經擁有的一切。

    4月13日，加拉爾霍恩軍事參議院全票通過決議，徹底廢除加拉爾霍恩貴族稱號和一切頭銜、剝奪依靠加拉爾霍恩內部規章和四大經濟圈不成文法確立的貴族特權。同日，確立最高執行機關也被納入到了接下來的會議安排中。既是最高決策機構又是最高執行機構的七星會議造成的種種亂象有目共睹，不願讓過去的鬧劇重演的青年軍官們迫不及待地掀起了新一輪捍衛革命的鬥爭，其中最重要的一步莫過於讓麥克基利斯名正言順地領導整個加拉爾霍恩。

    4月20日，加拉爾霍恩總裁選舉正式開始，候選人包括麥克基利斯等4人。經過了為期一個星期的緊張投票，選舉結果終於塵埃落定。4月29日，麥克基利斯·法德以高達95%的得票率當選加拉爾霍恩第一任總裁，並獲得了於他而言實至名歸的【將軍】稱號。

    對外代表加拉爾霍恩、對內有權統籌一切事務的麥克基利斯或許還要做很多事才能保證他手頭掌握的權力在未來不落入他人之手，但稍微多花些時間慶祝勝利和犒賞盟友或許也無傷大雅。越是大出風頭，越要努力維持好不容易得來的光環，而麥克基利斯不會允許自己重蹈伊茲納歐的覆轍。現在，他必須首先應對加拉爾霍恩貴族的全麵反撲。

    所謂加拉爾霍恩貴族，隻是加拉爾霍恩內部的說法。四大經濟圈沒有法律意義上的貴族，加拉爾霍恩貴族們則一般通過可以合法地傳承給下一代的企業、組織、股權（其中最重要的莫過於這些財產對社會資源

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    的控製能力）來實現權力的繼承。早期的加拉爾霍恩創始人們或許寄希望於這種手段能夠在未來成為加拉爾霍恩用經濟牽製四大經濟圈甚至逐步取代四大經濟圈的關鍵，然而事態的發展最終卻和他們的預想大相徑庭——加拉爾霍恩貴族們持有的企業不僅沒能幫助加拉爾霍恩自立，反而因糟糕的經營狀況和加拉爾霍恩內部完全不顧及實際需要的需求而失去了競爭力，最終成為了除了給加拉爾霍恩貴族提供花天酒地的必要資金外無法起到其他作用的累贅。

    以雙重身份生活著的麥克基利斯最清楚經營企業的困難。實力強大的百年老字號企業蒙塔格公司在他的操控下完全服務於他在加拉爾霍恩的爭權奪利，一般的企業無法承受此等規模的消耗和損失，而他不僅讓蒙塔格公司成功地起到了應有的作用，甚至還幫助這家企業將業務範圍拓展到了地球圈之外。推己及人，麥克基利斯一向認為把那些沒有經營能力（當然也沒有軍事指揮才能）卻偏偏喜歡指手畫腳的加拉爾霍恩貴族驅逐出去同樣有利於經濟，現在他隻缺合適的經營模式和合適的經理人了。

    把經營工作委托給四大經濟圈？不，經濟上的自主對加拉爾霍恩至關重要，日後加拉爾霍恩殘存的企業還要在接管火星圈的過程中出力，這時讓四大經濟圈的民間人士介入無異於引狼入室。

    「長期的資金供應斷絕了加拉爾霍恩自力更生的能力。」麥克基利斯的好友加奧也感到事態棘手，他坦誠加拉爾霍恩內部除了紮爾姆福特上校等少數商業人才外幾乎沒人能夠負責企業管理和經營工作，「而這些人的情況，你明明清楚……」

    「是要有新的辦法才行。」麥克基利斯不相信自己找不到新辦法，他已經粉碎了曆史悠久的加拉爾霍恩貴族製，改變經濟體係也不在話下。「這時我們不必顧忌自己的身份，找到拯救加拉爾霍恩的手段才是關鍵。沒錯，要找出那些經營狀況良好的企業、從中尋找起死回生的辦法。」

    敘爾特·紮爾姆福特上校等人為此忙碌了好一陣，他們清點了加拉爾霍恩集體或個人所有的全部企業，並按照經營狀況進行了分類。其中，天西機械公司的名字很快吸引了麥克基利斯的注意力。這家過去隻為了滿足加拉爾霍恩貴族的娛樂需要而勉強依靠生產些華而不實的武器裝備維持運作的企業在現任社長天西賢治推動的業務重組影響下一躍成為了加拉爾霍恩旗下不可小覷的一股力量，其影響力不亞於開發和製造MS、宇宙戰艦的幾家大型企業。

    頭一次認真地了解天西賢治近年來所作所為的麥克基利斯不禁感到震驚，他在此之前也多次聽說過天西賢治的成就，並且理所當然地了解天西機械公司和讚恩集團合作秘密推動拉塔托斯克設施改造工程、為加拉爾霍恩革命軍增加勝算的功績，但那時的他還沒有意識到天西賢治具有化腐朽為神奇的經營能力，而這種能力對現在的加拉爾霍恩比以往任何時候都重要。不願耽擱時間的麥克基利斯馬上安排好行程，準備前去訪問天西機械公司設立在第二東京市的總部。

    事先得到通知的天西賢治為麥克基利斯安排了規模盛大的歡迎儀式，他本人也出席了儀式、迎接麥克基利斯參觀天西機械公司。

    在天西賢治的招待下走馬觀花地參觀了天西機械公司總部園區各處的麥克基利斯對天西賢治的智能化管理方式讚不絕口，他在這所見的一切都解釋了天西機械公司得以靈敏地把握市場的變化並團結雇員的真正秘密。依靠著強大的信息搜集和分析係統，天西機械公司得以最大限度地對整體和個人的情況做出較為客觀的評價並在此基礎上隨時調整決策，這要歸功於天西賢治收留了許多被主流社會排斥的義體化公民——那些人受雇傭反過來又給了天西賢治在天西機械公司內部推行其他改造的借口。

    「如果加拉爾霍恩貴族們

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    都和你一樣用心地經營企業，或許我們的軍事革命也沒有發展壯大的機會了。」想起天西賢治名義上也算個加拉爾霍恩貴族的麥克基利斯在步行前往另一座實驗室的途中和天西賢治說，加拉爾霍恩軍隊隻聽各自效忠的貴族指揮和加拉爾霍恩企業完全不考慮加拉爾霍恩整體利益是舊加拉爾霍恩缺陷的一體兩麵，「我期待著你的管理方式可以盡快推廣到所有的加拉爾霍恩企業、真正做到讓加拉爾霍恩企業按照加拉爾霍恩的需求運行下去。」

    「我的經營秘訣就是盡可能地把新技術快速用於管理，而且確保每一個人都在監督之下，不然管理技術越先進就越會被別有用心者利用。」天西賢治熱情地說，前麵的實驗室還有另一個驚喜等待著麥克基利斯，「過去的加拉爾霍恩貴族不僅不知道別人需要什，甚至不知道自己需要什，所以他們經常犯錯、做出些匪夷所思的事來。我們可以永遠避免這樣的過失出現，隻要我們願意在推動技術進步方麵邁出更大膽的一步。」