見孟濤長篇大論，高猛一臉驚訝：“我靠，我發現你牢騷怎比我還多？”

    孟濤喝了一口水，苦笑道：“難道我說的不是事實嗎？”

    “好像還真是，你這話一說，我決心下的更踏實了。”高猛笑著說道。

    “說說看，以後打算幹什？”牢騷發過，孟濤坐直身子，望著高猛問道。

    提到未來，高猛眼中閃過一抹迷茫：“倒是想了幾份工作，但感覺都不是太理想，你覺得我去開出租車怎樣？”

    孟濤皺著眉頭想了想，說道：“現在各種網約車滿街跑，出租車的黃金時代早就過去了，也隻能混個溫飽。”

    “是啊，這個我也想到了，”高猛一臉苦惱，撓了撓頭：“但除了這些，我也不會別的呀？”

    “過來幫我怎樣？”孟濤突然問道。

    “幫你？”高猛馬上搖了曳：“這不行，老孟，我知道你是想幫我，但是我什都不會，這過來不是給你添亂嗎？我自己有多大斤兩我知道，這絕對不行！”

    “老高你先聽我說完，”孟濤擺手打斷高猛的話，指了指窗外：“你也看到了，我這攤子鋪的越來越大，開始感到有些力不從心，人才不少，但能放心的人卻不多，所以，我請你過來幫我，不會沒關係，咱們可以學！”

    孟濤讓高猛過來並不是一時意氣，剛才當他聽高猛說不想上學時，心中馬上便生出了這個想法。

    孟濤說的是心話，手底下可以放心用的人的確太少了，孫守旺、衛軍、趙海、寧偉、嘉東宇扳著手指頭數數兩隻手能數完，人才可以去招聘，擔心腹這玩意兒，卻需要長時間的感情培養，沒有辦法一朝一夕速成。

    總經理李永飛是聘來的，說白了隻是利益結合體，另外銷售總監陳曉和生產車間主任趙樹理也一樣，這些人能為了利益而來，同樣可以為了利益而走，至於說私人感情有多深，那是扯淡。

    信達的核心實驗室部分有嘉東宇主持孟濤倒是放心，嘉東宇對金錢並沒有特別大的渴望和概念，研發世界前沿技術以及讓嘉寶的好，便是他一生中的全部追求，這點孟濤完全可以滿足。

    安保方麵，由衛軍帶領一幫戰友守護，孟濤心也很踏實，衛軍是一個重情義的人，在他最困難的時候，孟濤幫了他一把，並且在這一年多時間內，給予他和他的戰友最大的尊重以及最優厚的報酬，衛軍懂得感恩，這點孟濤能感覺得到。

    至於主管蔬菜基地和信達廢品加工廠的孫守旺，雖然文化水平較低，但是人品方麵卻沒有問題，為人仗義不說，踏實能幹、公私分明、什事都能以身作則，足以彌補他身上文化素質的短板。

    作為一個擁有世界一流產品和一流實驗室的企業的企業，手底下可以放心使用的人卻寥寥無幾，一個企業能走多遠，說到底拚的就是人才配比和人才儲備，什叫人才，有能力而且有能力讓老板放心使用的才叫人才，信達人才急缺，所有孟濤急需拓展自己的人才庫，而高猛在他眼就有成為人才的潛力。