第449章 死磕沒好下場，龐院助

      “婁主任來啦！”

      房主任一眼就看到進門的婁主任，趕緊打招呼。

      她能夠穩坐醫院辦公室主任的位子多年，一直不曾被撼動，自有其過人手腕。

      院辦主任相當於院長的內閣大臣。

      院長的意誌與指令，事無巨細，基本上都是由院辦主任落到實處。還有醫院各部門的協調，很多時候也是由院辦來牽頭。

      說到這，就必須提一下院助。

      首先，院助的地位很高，同樣是院級領導。其次，把院助直接理解為院長的秘書，這是非常不正確的。

      院助在很多情況下，甚至可以代行院長職責與權力。

      懂事的醫生見到院助時絕對不會稱呼他為某某院長助理，而是直接稱呼他為某某院長。

      自動省略掉後麵的助理二字。

      就好比很多新手醫生、護士，見到誰都喜歡叫老師。

      在現實中，叫主任醫師為老師，他可能會很不高興。稱呼他為某某主任最穩妥。

      “這不是我們科室闖了禍嘛！還累得您和殷科長這晚都沒下班。”婁主任這種故意承認錯誤的開場方式，其實非常高明。

      成年人爭的從來都不是嘴皮上的輸贏，最在乎的永遠隻有實實在在的到手利益。

      “喲，唐主任，您怎也來啦？”

      房主任看到唐菲主任時，立刻起身相迎。對待婁主任的態度，表麵上熱情，卻遠沒有對待唐菲主任時那客氣。

      無論什時候，實力都是一個成年人說話的最大底氣。

      婁主任現在是以科主任的身份來這兒談話，急診科的實力強弱，直接決定著他的地位高低。

      科室實力的強弱，主要體現在一個科室的創收能力上。如今，創收已經變成了多個指標，包括科室主要醫生的CMI指數，這個指數越高，意味著科室診治疑難病症的水平越高。自然而然的，這個科室的醫生知名度也會越高，門診量肯定低不到哪去。

      隻要能夠收治到充足的病人，創收一般都會很可觀。

      另外，這個指數還會影響到上級對醫院的醫保預付金額度。

      這同樣是一個重要的創收指標。

      如今，大醫院要是沒了醫保金的支持，怕是撐不過三個月就得倒閉。

      至少七成以上的患者住院時都會用到醫保支付，這是醫院營收的主要來源。

      除了上述這些外，科室的實力還包括醫生的SCI論文數量，影響因子，以及科研成果。像圖雅這種醫教一體的綜合醫學院，還會考量教學成就。

      總之，每一項衡量科室實力的指標都有著極高的難度。

      兒科無論在創收方麵，還是科室名醫數量，年輕優秀醫生數量，科研成果與科研能力，以及SCI論文數量等等，都要遠超急診科。

      這也是房主任看到唐菲主任來了後，會如此客氣的重要原因。

      要是外科的謝主任或者是內科的譚主任過來，保證房主任的態度還會更誇張。

      像謝主任、譚主任、張主任這三人，地位基本上隻比副院長弱一點點。

      “我正好有點事情向醫院反應，也就跟著過來了。”

      唐菲主任也不說什事。

      “沒事，你們有事情先談便是了！我正好先處理一下科室的事務。”唐菲主任抽了一張椅子，自顧坐了下來。

      房主任親自給她泡了茶，順帶著給婁主任、韓副主任、周燦也各泡了一杯。

      “你們稍坐片刻，我請院助與辛科長都過來一下。”

      今天這起醫鬧事件，說白了，急診科在診療程序上是不存在任何問題的。家屬鬧得再凶，最後還是聽從警方的調解，把屍體送去殯儀館火化。

      如今，反倒成了醫院內部問題。

      幾個部門之間的利益衝突。具體怎調和，不是房主任一個人能說了算。

      比如保衛科，真正管著這個科室的人是院助。

      院助的諸多職責中，有一條是協助院長做好全院辦公、教學、實驗場所的安全保衛、清潔衛生等行政管理工作。保衛科也就落到了院助的管理之中。

      同時，保衛科又屬於總務科的一個下屬部門。

      總務科同樣管著保衛科。

      這其中錯綜複雜的利益關係就像那盤根錯結的樹根。

      不過一個醫院有一個醫院的實情。

      就拿圖雅來說，保衛科的大小事務，基本上由院助說了算。

      據小道傳言，管後勤總務的副院長是院助的親舅舅。年紀比院助僅大了三歲。

      所以兩人不存在誰提拔誰，大家都是憑各自的本事上位。

      最多就是後勤總務副院長在院助進入醫院時，給予一些力所能及的照顧。當然，到底誰照顧誰，這事隻有當事人清楚。

      不管怎說，小小一個保衛科牽扯到了一位副院長，一位院助的利益，這背後的能量是相當恐怖的。

      這也是醫院的保安即便表現不佳，仍然沒人提出整改之類建議的重要原因。

      隻要沒出大問題，估計就算是祝院長都不願意動這個科室。

      沒過多久，醫務科的科長辛萬山率先趕到。

      來了後，少不了一番寒暄。

      與房主任、婁主任、唐主任三人打過招呼後，辛萬山的目光看向周燦。

      “周醫生，我可得批評你喲，下次當著眾人的麵，可不許再頂撞殷科長了。就算我們醫務科處理事情時有考慮不周的地方，讓們臨床醫護覺得很委屈，也可以事後到醫務科找我們溝通嘛！你看，現在弄得殷科長多委屈呀！”

      能看出來，辛萬山對周燦的態度依然很友好。

      明麵上在批評周燦，實際上就是為了給殷副科長一個台階下。

      也就是說，周燦當眾頂撞殷副科長這件事情，很可能就這樣揭過去了。

      如果辛萬山來了後，並不主動提及此事，或者麵無表情，那才有可能為這事大動幹戈。

      “確實是我太年輕了，以後我一定會注意。”

      周燦也是非常識趣，當場順著杆子往下滑，低頭表個態，認個錯。

      即便他站在理上，但是以下犯上在任何一家單位都是大忌。

      如果讓所有人都給他打上一個目中無人的標簽，對他以後的升遷、工作都是十分不利。

      “殷科長，當著辛科長與房主任的麵，我向您道個歉。當時太過氣憤，沒能控製好情緒，頂撞了您，對不起，請多多諒解。”

      周燦主動看向殷副科長，向她道歉。

      殷副科長顯然不想就這樣輕易算了，扭過頭不吭聲。