第572章 快速晉升，任副組長

      “謝謝鄴院長與白院長栽培，我一定盡全力爭取上進。”

      雪燕主任得了準信兒，不由喜上眉梢。

      沒人不想升官發財，隻是苦於沒機會而已。

      鄴副院長說她的機會很大，並且願意主動把這事告訴她，說明她當選新的副院長的機率極高。

      “好好努力就行！我和白院長都特別希望像你這種踏實肯幹的優秀人才上位。如果來幾個空降的野路子，那才是醫院的不幸呢！”

      鄴副院長對她點頭道。

      圖雅醫院近十年來能夠高速發展，確實離不開一批思想正派的院級領導。

      即便白副院長當初為了保護附二醫院的學科準帶頭人，準備犧牲周燦這個小規培醫生，那也不能說白副院長品德敗壞，思想邪惡。

      就隻是成年人的思維方式而已。

      為了醫院的大利益，犧牲一些小利益，這是高層領導必須具備的思維模式。

      “小周，再來說說你。聽說你考研的初試成績非常不錯，不出意外的話，的讀研資格基本上穩了。不過因為你的資曆尚淺，學曆也是一個比較大的硬傷，雖說能力很強，品性也非常不錯，但是這一輪的管理製度改革，你的上升高度不會很大。”

      鄴副院長與周燦也算是老朋友了。

      兩人打過多次交道，周燦給他留下的印象一直都很不錯。

      這些年，鄴副院長也一直在盡力扶持周燦。

      能幫的時候，都會盡量提供幫助。

      周燦自然識得好歹，他對鄴副院長也是相當親近。

      “我現在的主要精力是把醫學知識再升一升，然後手術水平盡可能攀登更高的高峰。提幹升官，雖然很誘人，我還真不是那熱衰。當了官，責任也會更重，我擔心影響我的醫術提升。”

      周燦也是有什說什。

      他暫時還真沒有太過迫切的當官想法。

      “小周，這其實是你的一個認知誤區。當官分為兩種，一種是兼職分管，一種是全職主管相關方麵的全部工作。前者其實相當於一個虛職，可以讓你的地位上升，在科室，在醫院內，乃至在整個醫療係統的份量增加。舉個例子，如果你一直隻是普通醫生，沒擔任過任何行政領導崗位，將來選拔副院長，院長，你連準入的資格都沒有。”

      “先在科室內擔任一些副職，協助科主任對科室工作進行管理，既能鍛煉你的個人管理能力，又能提高你在整個醫院的份量，何樂而不為？”

      鄴副院長對一般人，肯定不會如此耐心的教授這些書本上學不到的知識。

      別說是書本上，就是從上級醫生那兒也很難學到。

      “鄴院長說得不錯，你如果真有大抱負，就應該放棄一些迂腐的書生思維。我當初剛參加工作時，也和你一樣，清高、自認為學識與能力勝過一切。我當初最崇拜的一句話，書生自有嶙峋骨，最重交情最厭官。可是社會把我毒打了一頓又一頓，我談了六年的女朋友，直接被我一個壓根瞧不上眼的大學同學給搶了。當初我工作所在的地級市人民醫院，因為我舉報上級領導吃回扣，養情婦，把我給直接開除了。”

      “可是那位上級領導卻屁事沒有。你說這是什世道？”

      白副院長罕見的對周燦說起了年輕時的一些往事。

      原來，即便尊貴如白副院長，年輕時也曾經受過這多的委屈和毒打。

      這讓周燦不由想起了一句經典至極的話。

      善良的人都晚熟，而且都是被壞人催熟的。當別人聰明伶俐時，他們又傻又呆。當別人權衡利弊時他們一片赤誠，當別人心機用盡，他們靈魂開竅。

      人不試過幾次心寒，根本不會明白人心險惡。

      隻是……白副院長年輕時受過社會的毒打，當初怎就想著要輕易犧牲周燦這個‘小人物’，來換取一個學科準帶頭人的聲譽呢？

      這對周燦又何嚐不是一次毒打？

      過去的事情，周燦並沒有想過要追究。當初，白副院長已經被逼得向他低了頭，並且給出了足夠的補償。

      那件事情算是翻篇了。

      此刻，白副院長願意分享年輕時的糗事來勸他，是在向他釋放極大的善意。

      “後來，我漸漸認識到，一個人想要幹出一翻事業，不僅需要有很強的能力和才學，更需要具備許多寶貴的品質以及深諳為人處事之道。從你的身上，我其實看到了我年輕時的一些影子，不希望你再去踩一些可以避免的坑。我以一個過來人的身份勸你，做人可以高雅，但是絕不能清高。縱觀曆史，即便是古代那些著名的神醫，也是有功名在身或者有官職的。”

      白副院長說的這些人生經驗極其寶貴。

      一語驚醒夢中人。

      確實讓周燦有了些許覺醒，開始重新去思考人生的定位。

      “受教了！謝謝您的剖心之言！”

      周燦對著白副院長深深鞠躬。

      兩人之間曾經的嫌隙，也在這個鞠躬之中徹底融化。

      “以我個人的眼光而言，覺得你將來應該有條件爭一爭院長的位子，甚至還可以走得更遠。這次的醫院管理製度改革，其實就是管理層的一次除舊換新。學習的是帝都大醫院的先進管理經驗。到時候，院長助理將會增加至三到四人之多。提升管理經驗的話，我建議你可以考慮朝著質量控製、耗材管理這兩個方向進步。”

      白副院長看到周燦如此真誠，不由再點撥了他兩句。

      周燦聽著還沒有太大反應，對麵的鄴副院長卻是眼神微亮。

      “小周，白院長對你可真是用心良苦啊！根據經驗，最容易接替院長職務的就是分管質量控製、耗材管理、醫療保險、物價收費工作的院助或副院長。其中質量控製是核心中的核心，與你的專業能力也正好匹配。他這個建議，我覺得你可以認真考慮。”

      鄴副院長也是極為推薦這條發展道路。

      醫學有醫學的發展道路，學術有學術的發展道路，科研同樣有著專門的發展路徑。管理的發展道路與前三者都不相同。

      前三者，隻要能力夠強，學識夠深，埋頭苦幹就有很高的成功機會。

      管理工作因為領導層永遠隻是少數，他們一般不會對外人分享上位經驗和技巧。所以走彎路，撞壁者比比皆是。

      幹管理，如果方向不對，再怎努力都是白費。

      這真的一點都不誇張。

      有著白副院長的指點，對於周燦將來競爭院長寶座，絕對大有益處。

      “我一定會認真考慮的。我對於管理工作也不懂，以後還請兩位院長多點撥點撥，一定記著你們二人的恩情。”周燦在醫院內已經是出了名的重情義。

      此刻說出記住兩人恩情的話，很有份量。

      惹得兩位副院長均是露出高興的笑容。

      別看他們現在身居高位，但是退休以後，很快就會人走茶涼。