第573章 成年人隻有利益，別惹護士

      別看隻是一個副組長，對周燦來說卻是一次飛躍式的進步。

      有時候，看似隻是邁出一小步，實際上人生邁出了一大步。

      以前的周燦，再怎優秀，仍然隻是一個‘小兵’。現在擔任了急診手術室的副組長，相當於晉升為‘軍官’。

      軍官與小兵在身份上有著本質區別。

      軍官擁有管轄權，擁有一些特權，小兵要做的就是服從命令。

      手術室內，蔣薇等人得知周燦被任命為副組長的消息時，一個個都是倍受鼓舞，打心眼替周燦感到高興。

      周燦是他們的老大，是這支手術團隊實際上的主刀醫生。

      他們的命運、前途都與周燦息息相關。

      現在看到周燦升了職，他們也能跟著雞犬得道，獲得不少好處，所以打心眼高興。

      這種利益捆綁與感情加成合在一起，足以讓他們成為周燦最鐵的戰友。

      晚上下班的時候，許醫生通知手術室所有的醫生和護士，全部到會議室開個短會。

      不管是上班的，還是不上班的，全都來了。

      如今的急診科手術室隨著不斷發展壯大，已經有著二十二位外科手術醫生，六位管床醫生。手術室護士共有十三人。

      這已經是一支相當龐大的手術隊伍了。

      手術護士總共才十三個人，周燦團隊就占了三個名額。

      不過卻沒人有意見。

      因為周燦團隊的手術數量一直占了急診科總手術量60%左右。最近兩個月，周燦開始有意識的調整，手術數量有所下降，創收並沒有降。

      他現在做的手術基本上都是三級手術為主了。

      一二級手術，隻要不是特別複雜的，他一般都交給別人去做。

      手術能力都已經升到主任級別了，再與實習醫生、規培醫生、進修生、住院醫師搶吃的，那也太掉價。

      “感謝每一位醫護能準時到會，我知道大家的時間寶貴，直接長話短說了。今天開這個會，主要有兩件事實要宣布。”

      許醫生實際上很少組織手術室的醫護人員開會。

      以前也就隻有那幾個人，有什事情在工作中口頭傳達一下就行。

      現在人員多了，通過開會來傳達最為便捷。

      而且人員多了以後，程序、儀式感都很重要。

      口頭傳達，有可能讓人覺得很隨意。

      也難以體現出一家大醫院該有的嚴謹、規範。

      通過會議傳達上級的一些重要指示，宣布科室的一些決策、重要任命，都能體現出該一種無形的威嚴，讓人感到神聖，不可違逆。

      “第一件事情，咱們急診科手術室蓬勃發展，業績也在節節攀升，這離不開大家的共同努力與辛勤付出。醫院目前正在快速推進多層麵改革，我們都應該提高思想覺悟，都應該堅持學習，不斷提升專業水平。安全意識和服務意識同樣需要加強。根據科室領導班子的最新指示，科室將會繼續推行淘汰製，多勞多得，少勞少得，專業水平長期不達標者，將麵臨被辭退的風險。”

      急診科從當初的弱小科室，在以周燦為工作核心後，經過所有人的共同努力，現在算是初具規模，終於像個急診科的樣子了。

      “還有，科室以後可能會強化個人的特長能力。比如有人擅長診斷，那就以坐診為主。隻要資質合格，哪怕隻是規培醫生，也可以參與坐診。如果手術能力強，那就專門做手術，減少坐診，就像周燦一樣，每個星期坐診半天時間就行了。當然，他比較特殊，你們不能向他看齊。一個星期才坐診半天，那是主任醫師才有的待遇。”

      最後這句話惹得眾人皆笑。

      周燦確實在很多方麵一直享受著特殊待遇。

      規矩是人定的，醫院的管理層並不傻，遇到一些特殊人才，肯定要適當鬆綁。

      也正是圖雅醫院的各管理層對人才的重視及培養，這才造就了周燦現在的輝煌。

      其實他隻是圖雅醫院眾多人才中的一個縮影。

      還有許許多多的人才也得到了同樣的培養。最多就是培養力度沒那大。

      比如當初對留學博士杜冷的培養，一上來就是頂格待遇。

      最開始的時候，給杜冷的培養資源可比給周燦的多得多。隻是杜冷有點不爭氣，醫院最終將他逐漸邊緣化，反而對周燦這個本科生不斷加大培養力度。

      到得現在，杜冷已經很難再與周燦競爭。

      那時候，兩人同一期進入醫院，杜冷如天上的星星般耀眼，周燦則卑微得如同地上的塵埃。

      從周燦的切身遭遇也能看出來，圖雅醫院對人才的培養與選拔，還是相當不錯的。

      要知道，周燦的學曆到現在為止，仍然隻是本科。

      醫院高層發現他是一個可造之材後，並沒有片麵的斷了他的上升路。反而各種力度加大，資源不斷傾斜。這是領導層的一種英明。

      “第二件事情，經過科室領導的共同討論與商議，一致決定任命周燦同誌為急診科手術室的副組長。周燦在這幾年為急診科做的傑出貢獻，相信大家也是有目共睹。打破一些限製，破格提拔他擔任副組長一職，應該也是眾望所歸，我們一起祝賀他。”

      許醫生對愛徒晉級，自是由衷的感到高興。

      會議室內響起熱烈的掌聲。

      周燦連忙站起身，對著四周鞠躬行禮，表示感謝。

      這是一種禮貌，也是謙遜該有的態度。

      “周醫生的學曆較低，職稱目前僅為住院醫師，資曆也不夠老，直接提拔為副組長，是否會對現有的人才晉升製度踐踏？會不會讓大家覺得不公平？”

      掌聲方止，一道略顯氣急敗壞的聲音響起。

      聽著頗有些刺耳。

      周燦轉頭看去，赫然是手術室的富查春主治醫師在這個節骨眼上提出了異議。

      一口氣曝了周燦三個短處，這是對周燦明目張膽的貶低。

      故意引導輿論，對周燦的晉升形成非議。

      急診科手術室資曆最老的兩個人就是許醫生與富查春。當初周燦剛進急診科規培的時候，富查春就已經是主治醫師了。

      到現在仍然還是主治。

      不是他不想升副主任醫師，而是他多次衝擊副高均以失敗告終。

      評副高職稱，學曆卡得還算太嚴，論文方麵卻有著苛刻的硬性規定。別看杜冷一年發表十幾篇SCI級的醫學論文，甚至有的論文同時被國家核心醫學期刊收錄。

      那是因為人家真有這高的理論水平。

      很多理論水平不夠的醫生，一年能出一篇SCI論文就算是燒了高香。要是影響因子能高一點，那絕對是祖墳冒了青煙。

      正是應了那句話，難者不會，會者不難。