第586章 院長要給加擔子，秦院助壓不住了？

      從戰略層麵上講，急診科有這個需求。

      比如急診科今年分到的副高名額是兩個，唐旺年正好各方麵都基本滿足衝擊副高的條件，科室就會扶他一把。這個叫做扶上位。

      權重科室為什大家都搶著進？除了待遇更好，前途更廣闊，編製名額、進修名額、副高與正高評上的名額都會更多。

      另外，在權重科室工作的榮譽感也會更強。

      人脈同樣更容易得到拓展。

      同學聚會，別人問你在哪家醫院工作？如果隻是在一家小醫院工作，多少有些抬不起頭。如果是在圖雅這樣的省內頂級醫院，立刻就能十分自豪的告訴對方，我在圖雅醫院工作。

      在哪個科室工作也很重要。

      比如在心胸外科工作，因為是權重科室，醫生在醫院內的地位不錯。同學或親戚找你幫忙，跑到急診科或者其它差一點的科室打聲招呼，這不算什難事吧？

      地位高，至少占有一定優勢。

      如果是在急診科這樣的弱科室工作，跑去心胸外科、神經內科之類的權重科室找人打招呼，首先自己心就會很沒底氣。

      還沒開口，心麵就怯了幾分。

      弱國無外交，弱者無話語權，基本就是這個道理。

      一個科室想要變得強大，絕不是一朝一夕就能成功的。

      急診科想要脫去‘弱小科室’的帽子，必須全麵發展。比如手術室的增加，終於有了自己的百級層流手術室，內鏡室。這是硬件設施上的提升。

      頂尖人才的缺乏，學術成就缺乏，科研成就無從談起，這些都是問題。

      一個科室的碩士生有多少，博士生有多少，頂級論文數量發表過多少，副高與正高職稱獲得者有多少。特殊榮譽或職稱獲得者有多少，都是一個科室的實力與底蘊。

      別看急診科現在欣欣向榮，但是底子還很薄弱。

      心胸外科、神經外科的醫生為什走路時抬著頭？看其它醫生時，居高臨下？

      因為心胸外科的主任、副主任醫師比急診科的主治醫師還多。

      這便是實力。

      所以，急診科出於戰略考慮，幫助唐旺年爭取評上副高職稱的可能性極大。

      隻要唐旺年不作死，科室就願意把一個寶貴的名額給到他。

      手術室是急診科的核心業務，有一位副主任醫師，開展業務會更加便利。

      急診科手術室，先是把富查春的老資格架子打掉了，還趁機震懾了科室的其他老同誌。讓科室內的工作風貌明顯得到改善。

      這次又把唐旺年這個最大的刺頭降伏，手術室提質工作得以順利推行。

      光有懲罰還不行。

      仁政永遠是王道。

      周燦隻要有時間就會對那些在手術中出問題的醫生給予單獨指導。幫助他們找到手術中出問題的原因，並且指導他們如何補救，下次怎樣避免或者改進。

      但是對於主觀存在惡意的行為，他從不姑息，從不手軟。

      該怎罰就怎罰。

      一手大棒，一手蘿卜的管方法被他運用得十分到位。

      僅僅隻過了不到一個月時間，急診科手術室的風氣風貌發生了翻天覆地的改變。走進任何一間手術室，都能感受到紀律嚴明，工作態度極其端正。

      醫生與護士再無人敢玩忽職守，不把患者的利益當回事。

      與此同時，急診科手術室還出現了一個喜人的現象。每一位手術室的醫生與護士都能感受到專業水平有明顯進步。

      ……

      這天，周燦如同往常一樣到急診科上班。

      婁主任把他叫住了“小周，跟我到辦公室來一下。”

      進了辦公室，婁主任對周燦異常客氣。

      又是泡茶，又是噓寒問暖，弄得周燦反而感到不自在。

      隻是婁主任不說是什事，他也不好問。

      拉關係拉得差不多了，婁主任這才笑容和藹道“祝院長昨天找我談話，誇讚我們急診科手術質量有很大提升，這非常不錯。”

      誰說院長高高在上不管事？

      急診科手術室的變化，祝院長這快就察覺到了。

      “咱們急診科平時很少得到祝院長的表揚，這次可真是給我漲足了麵子。我告訴祝院長，急診科的手術質量能有明顯提升，得益於周燦提出了一個手術評分的獎懲機製。每天都會對所有做過的手術進行評分，及時發現問題，第二天或者當天晚上就找到當事醫生進行糾正。”

      “不但患者的體驗變好了，醫生的工作態度也變得更端正，工作中漸漸習慣去思考患者的利益。特別是術後恢複是否會留下後遺症，更是列為重點。醫生在這個過程中，醫德也有明顯提升。”

      婁主任倒是不倨功，直接把大部分功勞給了周燦。

      這也是科室對周燦傾盡全力培養的一個表現。

      “祝院長聽了後，特別高興。還問了你在科室的表現，特別是管理能力上的表現。我說這個手術評分機製剛推出來的時候，也有不少醫生提出反對。有些醫生反抗還特別激烈。連許醫生都差點沒轍，後來是‘舌戰群儒’，把那些反對者說服了，手術評分製度才得以順利推行。”

      能得到單位領導的賞識太重要了。

      如果婁主任不喜歡周燦，那就根本不可能在祝院長麵前這賣力的幫周燦說好話。

      這些功能有一部分仍然會給到周燦，但是大部分都可以據為己有或者給到許醫生。

      相信職場上的老油子們都明白一個道理，領導說你行就行，說你不行，你行也不行。

      “，我其實隻是在旁邊搖旗喊罷了。手術評分製度能夠取得成功，是您領導有方，是許醫生與崔醫生加班加點的辛苦付出，更離不開所有人的配合與支持。啥也不說了，感謝您對我的栽培，真的是太感謝了。”

      周燦的功勞明明最大，卻把功勞推給了所有人。

      領導的功勞最不能抹殺。

      不管婁主任對他有多賞識，這一點必須時刻注意。

      “你是咱們急診科的未來希望，怎栽培都不過份。更何況你確實優秀。”婁主任頓了頓，接著又道。“祝院長說是讓你做好加擔子的準備，可能給你再加點擔子。”

      周燦聽了後，不由心跳一陣加速。

      他進入質控處的事情一直被秦院助壓著不給通過。在這一個月麵，周燦也想了很多辦法，但是秦院助比想像的更難應付，幾乎不給周燦任何發力的機會。

      就連周燦請秦院助吃頓飯都被拒絕了。

      秦院助擺出一副絕對防禦的架勢，基本上斷了周燦說情送禮的路子。

      後來，周燦通過七彎八繞的關係打聽，這才知道秦院助為什對他這‘敵視’。

      他與秦院助並無私怨，兩人從沒有結過仇。