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    蘭峰的速度已很快。

    年前提交剝離紅旗、重組紅旗、徐飛擔任廠長的可行性報告，以詳細實施方案。

    得到批複，春節這幾天，謝絕一切拜訪，一邊召集財務人核算紅旗資產，一邊籌備走程序需要的文。

    等到節後，讓下屬拿著眾多文件，找各個門通關，他則親自跑京城，找發改，勞動，找財政，找組織……

    其實最開始他沒這急，隻是想著前把事定下。

    然而，到貨，人員召齊，生產線在路上。

    邀請來的新廠長都這賣力，他這個老董事長豈能拖後腿？

    隻紅規模不大，甚連廠區都沒有，卻屬於央企。

    今後如何劃分管理層級別？

    使用哪撥款方式？

    有沒有企業補貼？

    人員待遇如何？

    如果管理層入編，按照哪種管理辦法？

    高級專業技術崗位是否享受貼？又享受哪津貼？

    企業盈利稅費如計算？

    企業利潤使用？

    蘭峰業三十多年，從火急火的忙活過。

    尤其最發改和央企管理委員會同意，有些領導卻表示斟酌斟酌，有些導乎想插一手。

    蘭峰的級，在外麵確實高，澤市程光，都一定機會拜訪。

    但在京城，卻有點不夠看。

    像幾天，一位退休的領導，破天荒的邀請到家坐坐，閑聊許久，走的候，推薦其孫子出任車間主任。

    緊著，位老領導表示，其海歸孫女，適合財務管理……

    紅旗獨立出來，很多人眼，肯定會重點發展。

    搞好了，一步雲。