向炳偉忽然說道：“張總，你說的辦法我覺得很有必要，可是這樣的話會不會引起其他職工的不滿情緒呢？

    畢竟此前普通員工跟安保人員的對立情況才剛剛發生過！”

    被他這一說，眾人的麵色也微微凝重了一些，這的確不是個小事情。

    張平卻是微微一笑：“向總考慮的沒錯，不過這沒必要太過在意！

    而且這跟此前的事情完全是不同的情況。

    此前是因為普通職工覺得安保人員整天閑著沒事引發的，而給設計人員提高薪酬待遇是不同的情況。

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    設計人員的工作直接關係到了我們所有服裝企業的生產和效益問題，他們的工作得到這些待遇物有所值。

    這本來就是他們應該得到的收益，隻是我們此前沒有足夠的能力保障而已。

    我再說的直接一些吧，這就是知識的價值！

    生產者分為兩種，一種是體力勞動者，比如搬運工；一種是腦力勞動者，比如服裝設計人員！”

    說著張平用手指了指現場各位：“還有你們各位！

    你們各位的工資水平可是比普通工人高太多了，他們有過質疑嗎？完全沒有。

    難道這僅僅是因為你們是領導嗎？

    當然不是！

    是因為你們付出的勞動就是腦力勞動！”

    他目光環視全場，微微一頓道：“勞動是平等的，可勞動價值卻不是等價的。

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    體力勞動隻能影響極小一部分企業價值，但腦力勞動卻是能夠影響很大範圍甚至整個企業的生產效益，以及整個企業的未來發展前景狀況。

    比如我，若是我的一個決定錯誤，那可能會直接導致我們所有企業的倒閉，所有人的失業，與之同時，我所承擔的風險和責任也遠遠超過任何一個普通職工。

    所以我能夠獲得他們難以想象的財務和待遇，這就是區別。

    而在座的各位也是一樣的情況，你們的勞動能夠給企業帶來極大的收益，也承擔著更大的風險和責任，所以你們的收入要遠遠超過普通員工。

    以此類推，提高設計人員待遇水平也是一樣的道理。

    腦力勞動所能帶來的價值更高，所以應該獲得更高的報酬，這不是他們本身高人一等，而是勞動的價值所決定的。

    這就是知識的力量，否則，人家當初幹嘛辛辛苦苦地去讀書學習知識文化？

    國家重視大學生，不但上學免費，還給他們很多的福利待遇，將來工作也更加體麵，原因就在這。

    腦力勞動者的地位提高是一個必然的現象，所以完全沒必要擔心有人反對。

    我們是民營企業，不是吃大鍋飯！

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    有人想要獲得更高的薪資報酬和福利待遇，那就告訴他們，讓他們達到與那個薪資和福利待遇標準所對應的勞動價值再說，否則就閉嘴！

    如果有人因此而鬧事，那就說明他不適應我們的企業工作，直接走人就是！

    企業利益麵前，不搞民主！”

    張平說的斬釘截鐵，態度堅決，沒有絲毫的商量餘地！

    現場每個人都聽得臉色微變。

    他們從張平的態度中感受到了一種危機感，那就是他們本人若是不能適應企業的發展需求，張平也會毫不猶豫的將他們一腳踢開。

    而且這也不是沒有先例，比如許揚！

    當初許揚也是跟隨張平事業發展的第一批人，但比如蘇炳輝，趙芳、朱明、馬婕、童小蕊，還有向炳偉和梁博等人都得到了張平的大力提拔和重用，可許揚卻是被死死的按在了關中服裝廠，任何機會都沒他的份。

    一想到這，每個人額頭都有些冒汗，急忙快速的在自己筆記本上做好記錄，這件事必須沒有絲毫折扣的執行下去！

    張平喝了一口水，等待眾人記錄完畢。

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    張平繼續說道：“蘭總剛才提到了上海服裝仿製我們款式的問題，這一點也的確是個問題，需要處理，但要謹慎。

    上海服裝現在不但是我們的合作方，同時人家至今還是國內服裝第一品牌，能量不可小覷。

    這件事我覺得這辦，你們可以再完善一下。

    我們女人衣櫥品牌店現在是上海服裝的唯一代理商，如今馬上陽曆九月了，距離我們今年的女人節也不遠了。