這個問題是丟給張平的，眾人雖然同情，可也不會沒事給自己找麻煩攬下這個讓人頭疼的問題，紛紛沉默不語看向他。

    張平倒是不在意這個問題，微微思索了一下看向蘭世義道：“這樣的廠子有多少？有沒有名單？”

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    蘭世義也不是第一天出來工作了，倒是早有準備，馬上點頭：“有的！”

    說著趕忙從公文包掏出了一張紙遞了過來。

    張平拿著這張紙默默的看了起來。

    這張紙上足足寫了七個廠子，每個廠子都附有相關的大致信息，倒是可以馬上了解整體情況。

    正如蘭世義所說，這些廠子的位置都相對距離遠一些，規模也比較小。

    當初並入的時候是看重這些廠子可以為企業起到推動作用，可現在卻是成了企業發展的包袱，著實讓人有些無奈。

    也不是蘭世義等人目光短淺，而是在張平的各種管理方式下，企業發展速度實在太快，換成一般人來管理，從並入這些企業時的整體情況要發展到目前的狀況，至少也要等上四五年才行。

    可是誰也難以料到處於社會大變革時期的社會發展會這快，又遇到了張平這一位老總，那這些廠子的價值就快速的貶值了。

    當然，這也隻是在張平這些人眼中的看法而已，放在普通人眼中，那些廠子還是非常不錯的，一定有發展前途。

    長皮眉頭微微皺起，沒有說話。

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    眾人見他這個樣子，也知道事情很不好辦，也是沒有隨便打擾，有人出去上廁所，有人出去抽煙，沒事的人則是就在這等著。

    張平思索了足足五分鍾時間，然後起身，卻是沒說話，而是轉身打開了座椅後麵的一個櫃子。

    這是一個老式木櫃，主要存放文件使用，麵放的東西不多，但都是張平手下所有大小企業的具體情況。

    這的東西一向都是由小李來整理存放，對於這項工作，小李幹得很不錯，文件櫃很幹淨，每一份文件也都有排序，想要尋找什非常容易，這也是張平對於小李十分喜愛的原因之一。

    張平很快拿出了一個文件夾出來，然後重新坐在了座椅上慢慢翻看起來。

    這一看就是足足十多分鍾。

    眾人也都等的有些焦急，紛紛看向蘭世義，讓蘭世義臉上也是有些不自然。

    就在眾人想要勸說張平可以先放一下，過一段時間考慮好了再做處理時，張平卻是抬起了頭。

    見到張平抬頭，眾人都紛紛再次坐回自己的位置，看向他。

    “張總，可是有什辦法了？”蘭世義試探著問道。

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    張平微微點頭：“嗯，的確想到了一個解決辦法。

    我整體比對了一下，你列出來的這些廠子主要是距離其他企業遠，還有兩個廠子存在地方宗族勢力壓製的情況，另外一個廠子設備陳舊，已經多次不能按時完成任務了，的確不太適應我們的其他發展了。

    我剛剛考慮了一下，解決其實也不難，那就是剝離。

    我們做企業，不是貔貅，不能總是有進無出，企業資產也是一樣的道理，應該跟管理普通員工一樣有進有出，有更新換代的機製。

    解決辦法主要分為三條：第一，對於人員素質良好，生產水平較高，任務完成度比較好的企業進行人員培訓、設備更新、選拔優秀管理人員派遣的方式進行扶持，盡可能的讓這些企業跟上我們的發展腳步。

    第二，對於人物完成度不錯，但在其他方麵有些輕微問題的企業進行人員更新和業務轉換方式改造，停止提供大批量訂單，可以引導他們轉換業務方向，轉而生產一些服裝邊緣產品，或者配飾產品。

    這樣也有利於豐富產品類型，增加我們企業整體的總和實力。

    第三，對於一些問題較多，實在沒有跟上企業發展可能的企業，直接進行清退。

    其中一些優秀人才可以進行調職到其他企業工作的方式分化，剩餘資產和企業直接打包出售。

    這些企業在我們手上或許比較落伍，但在當地或者其他人眼中其實還是比較有實力的，應該會有很多人感興趣，難度應該不大。”

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    等張平說完，蘭世義陷入了思索，其他人也若有所思起來。

    雖說這隻是為了解決這次服裝公司下屬企業問題的辦法，但眾人卻是感覺到了一種危機。

    張平毫不猶豫就做出了對於不符合企業發展的下屬企業進行清退的決定，那就是說，在張平的心，企業內部一切不利於企業發展的人和事都會隨時被拋棄，這讓現場所有人都有了很強的危險感覺。

    向炳偉看了看其他人，目光陡然淩厲起來。

    在場所有人中，他算是投到麾下最遲的一個了，而且他當初是在沒有多大功績的情況下被張平破格提拔上任的，這是機遇，也是危機。

    他最大的不足就是時間太短，根基不足。

    所以他這一刻已經下定決心要做出成績，讓張平看到他的能力。