大家都休息了兩天，好好地感受完整的假期。到了星期六，盡管公司沒有要求，留守公司的同事還是整整齊齊地過來加班。app雖然上線了，但是有很多遺留問題亟待解決。

    新係統上線，從來都不是終點，而是新的起點。

    產品部正在規劃app  2.0版本，增加內容、社交、周邊遊功能，通過內容和社交促進個人交易。內容運營、社交電商對公司來說，是個全新的東西。隻有關秋月有相關的運營經驗，研發部也隻有一位開發人員在社交平台做過開發工程師，其他人都沒有相關經驗，隻能摸著石頭過河。

    經驗，有時候是阻礙發展的絆腳石，但大多數時候，不得不承認它是個好東西。

    產品部沒有人對此感到煩惱，反而產生了一種獵奇的、躍躍欲試的興奮感。從零到一的過程，充滿了挑戰，同時又總是讓人亢奮，如同磕了藥一般，興奮難抑。

    就像是孕育寶寶，從受精卵開始，到孩子出生。在寶寶出來之前，處處都是風險。直到生產那一刻，風險依舊伴隨左右。當生產完成後，當你看著懷胎十月生下來的孩子，那種喜悅將會衝洗掉所有的痛苦。為了這一刻的喜悅，如何孕育健康的寶寶，給孩子以充足的營養又不過分？如何避免胎死腹中的風險？

    秦妙從來沒有試過。嚴詩詩和吳淑婉，卻從無線版本中享受過這一樂趣。盡管過程有點瑕疵，卻不妨礙她們在成功後，選擇性地忘卻難過的體驗，隻留下美好的回憶。

    大家一起同心協力順利完成了項目。6樓的研發中心比以往更加團結了。

    友情，就是在這一次次的合作中誕生，然後穩定下來。秦妙身上的認真和專業，吳淑婉看在眼。這樣的人，不會有什歪心思。無需多加解釋，係統上線後，兩人冰釋前嫌。連嚴詩詩對她的態度，也緩和了一些。幾人之間多了一份純真的戰友情。

    都說產品經理是開發工程師的天敵。這一次合作，卻似乎產生了一個反作用力，將產品部、研發部緊密地捆綁在一起。這，也許就是工作的魅力所在。它不僅讓人產生成就感，也讓人在社會中找到親密的聯結。這種聯結，有的因合作取消而消失，更多的，在合作取消之後，仍然保持著牽掛，一如藕斷絲連。

    為了犒勞大家，行政部在郭慶的提議下，安排了員工兩天一夜集體活動，時間安排在6月份的第一個周五和周六。公司要求，如果員工沒有特別的事，不得請假。如果確實需要請假，上級審批之後，最終還需要郭慶審批。

    上次高振江夫人探訪公司之後，郭慶決定，這次集體活動，員工可以自願帶家屬參加。每一次加班加點，每一份努力，背後都少不了家屬的支持。員工不僅可以帶家屬參加，還可以免去家屬一半費用，另一半由員工自付。

    家屬啊！單身狗們一臉痛苦，有情侶有家庭的人，卻是一臉喜悅。一苦一樂，僅從表情大概就可以判斷出，孰人孰狗。

    臨行前夕，黃敏兒再三強調集合時間和地點，重點強調，不能遲到！

    然而，到了出發這天，除了1人請假，還有5位同事姍姍來遲。黃敏兒點完名之後，又打電話給遲到者一一核實。眼見要到約定的時間了，仍有3位同事沒來，一些已到的同事正在吃早餐。郭慶在旁邊看著，開口說，“10分鍾後準時出發。”

    黃敏兒焦急地說，“沒聯係上羅工，電話關機了。另外2位剛出地鐵，正在走過來。”

    嚴詩詩早就發現，產品部缺席一人。她也在找羅工，電話、微信、qq，無人回應。

    10分鍾之後，其他同事都到了，全公司就缺羅工了。隻是，沒有人能聯係上他。

    嚴詩詩隻得硬著頭皮，找到秦玉珍，希望也能提供羅工的緊急聯係人的聯係方式。

    郭慶惱火地說，“不管他了！出發吧！”

    車子啟動了。嚴詩詩仍然每隔幾分鍾給羅工打電話，回複她的，無一例外是機械的回複，“您所拔打的電話暫時無法接通”。嚐試幾次之後，她看到了郭慶發給她的消息，“周一把羅工開除了。”辭退羅工啊，她早就受不了他了。太好了！這人工作不好好做，不來參加活動，又不提前請假！什玩意兒？簡直是大爺，差點把他當神一樣供起來了。她頓時鬆了一口氣，不再去聯係羅工，開始沒心沒肺地享受旅途。

    這一次，是去200公外的海島遊玩。秦玉珍帶上女兒，劉小瑩帶上兒子，高振江帶上妻女，年齡相仿的三個小孩子一起坐在第二、三排，你看看我，我看看你，很快就成了玩伴。