周一回到公司，首席設計師羅工被成功勸退。這是公司目前為止，最順利的一次勸退。得知消息的蘇海濤，毫不猶豫地向嚴詩詩推薦了大學時代的老同學——楊子霆。

    見識過羅工的厲害之後，蘇海濤認為，從大學同學隨便挑一個人，都會做得比羅工好上不止一倍。

    嚴詩詩將信將疑，蘇海濤所在大學是廣州比較有名的工科大學，工程類、設計類專業排在全省前五。單看大學條件，相當於公司的平均教育水平。但是，蘇海濤身上並沒有拚搏精神，與研發中心、與創業二字都格格不入。他的朋友，靠譜嗎？

    抱著懷疑的態度，嚴詩詩邀請了楊子霆過來麵試。一頭秀發、一隻耳環、一副黑框大眼鏡，無不張顯著他的個性。他到底能不能勝任呢？經過羅工一事，嚴詩詩對她的識人能力信心不足。

    楊子霆是有備而來。在自我介紹之後，他就從容地拿出了筆記本電腦，向她展示一幅幅以往的作品。嚴詩詩一看，知道他果然不是吃素的。一幅幅設計圖像有生命力一樣，張揚的、自我的，正如他身上的氣質，讓人無法懷疑，這不是他的作品。

    簡單地問了兩個專業問題之後，嚴詩詩對他出奇地滿意。不過，她還是不放心，向他介紹公司的業務之後，給他布置了一項任務，要求他一小時內為公司app設計一個logo。

    公司app的logo雖然已經對外公開，卻並沒達到郭慶的要求。這次上線，隻是從幾個設計圖中挑出了最滿意的設計圖作為臨時logo。

    嚴詩詩對應聘者設計的logo，並不抱希望。畢竟，吳淑婉設計了七八款logo，都進不了郭慶的法眼。

    可是一小時過後，擺在她麵前的，是兩副設計稿草圖。一副飄著楊子霆式的張揚氣息，另一副和公司正在使用的logo氣質類似，卻增加了立體感，更添幾分活力。

    我的小乖乖！蘇海濤還有這靠譜的一麵！這是什神仙同學，給我來一打，謝謝！嚴詩詩不再猶豫，拿著設計圖，把麵試結果匯報給郭慶。

    見嚴詩詩這推崇這位應聘者，聽說還是蘇海濤介紹進來的，郭慶放下手頭的工作，麵見了楊子霆。接二連三地招到不合格的員工，郭慶不敢掉以輕心。

    進入會議室不到15分鍾，他就興奮地走向人力資源室，要求當場錄用對方。他沉思片刻後，對秦玉珍說，“員工推薦員工，是靠譜的招聘途徑。從現在開始，凡是推薦朋友進公司的，新員工通過試用期後，獎勵員工1500元到5000元的作為推薦獎金。就從楊子霆這單開始算起吧。”

    “這個主意好！我早就想這幹了！”獎勵員工推薦朋友進公司，這是秦玉珍以往慣用的招聘技巧。可因為公司窮得差點揭不開鍋，她才忍住沒有向公司提這個建議。

    楊子霆一周後就進了公司，取代了羅工。酷帥、又帶著藝術家的味道，是他給別人的第一印象。相處半天後，大家就發現他其實大大咧咧，也吃人間煙火，當天就融入了集體。

    生活中粗心大意，工作時一絲不苟，成了產品部的標記。

    連從來不主動談工作的蘇海濤，在老同學的陪伴下，變得積極工作起來。他驕傲地說，“這可是我哥們，我們班的學霸。”

    楊子霆入職不久，公司空降下來一位運營總監——宋雲飛。宋雲飛他爸開著軟件服務公司，從小就有機會接觸商業。他從18歲上大學開始，就和同學一起創業。如今創業10年有餘。來智遊自在之前，經營著一家音樂社交平台。公司被某音樂巨頭收購之後，他消沉了幾個月，在一次晚會上無意中認識了郭慶，在郭慶的盛情邀請下，來了智遊自在。

    音樂社交，和公司即將開發的內容、社交相關。宋雲飛對社群運營、增長運營有獨到的經驗，恰好符合公司發展方向。唯一的不足是，他從事的不是旅遊行業，不能為公司帶來資源，哪怕一點點。

    害群之馬，或是不適應創業氛圍的同事，都先後離開了團隊。新鮮的血液注入，留下來的人，都對自己的工作有著堅定的信念。

    辦公室的人越來越多，辦公環境開始變得擁擠。辦公室增添了零食，飲料、零食堆在辦公桌周圍，辦公室變得淩亂起來，但卻並未影響他們工作的熱情。

    同事之間成為親密夥伴，幾個月的合作，培養了他們之間的默契。新的目標又進一步加強了彼此之間的紐帶。公司內部成就了一段又一段的姻緣。

    從海島回來後，吳淑婉和王楚帆成為公司公開的第二對情侶。王楚帆不再吊兒郎當，搖身變成認真嚴肅的紳士。不要說林一柏，就是秦妙，也一時未適應他的改變。他不再開玩笑，仿佛眼隻有他的小婉。

    這種改變，都是向著美好的方向轉變。

    app  2.0將在8月底上線。產品部必須在6月份前完成所有功能的設計。在產品設計定稿之前，研發部需要不斷優化1.0版本的功能和性能，對係統進行迭代更新。

    市場部計劃在2.0版本上線前，完成對國內南部城市推廣，在各主要城市挖掘城市合夥人。運營部需要6月份前整理完成南部城市的酒店資源、景區信息，7、8月份開始與城市合夥人展開合作。