關於裁員的決定，林一柏沒有認同，不過，他確實對一位新入職的開發同事不滿意，趁這個整頓的機會，把他寫到裁員名單中。

    宋雲飛和郭偉平一邊各自提交了一兩個人員，一邊賣力地對接城市代理人，希望從中找到大客戶，支援公司撐過這段困難的時光。

    幸運的是，隨著創新大賽的宣傳，這季度新加入的，是更優質的城市代理人。盡管公司麵向城市代理人收取的手續費提升了一個檔次，另加上加盟費，仍有不少商家前仆後繼。

    事情並不如郭慶預料的那困難。

    林一柏一年前申請的專利剛好發下來了，公司的第一本專利授權書，亮閃閃地，為公司的信用添磚加瓦。收到專利授權書，他沒忘記給智能導遊申請軟件著作權，又讓專利代理人準備智能導遊的專利申請資料。

    收到專利授權書，郭慶笑逐顏開，暫時忘記了資金短缺的煩惱。“我們還能申請多一些類似的證書或獎狀嗎？”

    在林一柏有限的知識，他沒想到有什榮譽，智遊自在能拿到的。

    創業數年的宋雲飛眼前一亮，“市政府現在力推高科技企業，政策也在扶持高科技企業。我們可以嚐試申請成為廣州市的創新企業或科技小巨人。”

    “好主意。我讓黃敏兒看看有什條件。大家到時配合黃敏兒的工作。”郭慶補充說。

    公司的榮譽越多，員工就會越為公司感到自豪，客戶和用戶就越信任公司。這是正向激勵。

    “嗯，必須加緊處理，說不定還能為公司減免一部分稅收。”宋雲飛興奮地說。

    soga！經驗真的很有用呀！政府的消息，真的不該錯過。以前錯過了，今後一定不能再錯過。國家支持什，我們又能做什。不說為國效力，看著國家方針走，起碼不會走錯路。

    辦法總比困難多。

    這真是金句。放在哪都適合。

    目前看來，在沒有裁員消息，沒有資金短缺的消息對外公布之前，外人隻看到智遊自在的輝煌，看到公司蓬勃發展的趨勢，如果不深入研究，就無從知曉公司當前真正麵臨的局麵。就算是基層管理人員，也難以窺探其中的秘密。

    郭慶暫時鬆了一口氣，但他還是堅持末位淘汰機製。危險不是解除了，隻是沒來得那快。公司發展到緊要關頭，此刻正是黎明前的黑暗。不，他已經看到一絲亮光了，天色從漆黑變成灰暗，天，就要亮了。就算賣房，他也應該再支撐多一段時間。

    末位淘汰該淘汰誰，自然而然地交給了各部門負責人負責。優勝劣汰，不僅是自然法則，也是職場人的競爭規則。

    產品部嚴詩詩沒有提交任何名單，沒有淘汰任何人。產品部成了主要部門之中，唯一堅守“溫柔”原則的部門。部門人員少，10%還不夠一個人。

    秦妙鬆了一口氣。她不敢把這些寫到她的博文，害怕增加者的焦慮，更害怕引來不必要的恐慌和人身攻擊。她隻寫對工作的總結和感悟，公開工作技巧，不願意抒發對工作的消極情緒。情緒是紮心的，也是會傳染的。

    不過，她很想說，跟對領導實在是太重要了！有時候，跟對領導比選擇對的公司更重要。強勢的領導可能會讓你缺乏施展空間，卻能在一定程度上保護你的“安危”。有的領導可能放手讓你做，看似重用你，但一旦你犯了錯，他能把所有責任推給你，把自個兒摘得幹幹淨淨。

    她慶幸，有一個溫柔而又有點強勢的領導。她知道，嚴詩詩的強勢是一步一步轉變的，從前，她隻是一個溫柔而又好玩，大大咧咧，敢愛敢恨的女孩。作為產品部的掌門人，她不得不硬氣起來。論吵架，還能吵不過研發部嗎？

    在郭慶的強烈要求下，林一柏不得不根據研發部人員的表現和績效排名，從中挑選出三名人員，列入淘汰名單。這三人沒苦勞沒功勞，交代的工作基本上能在他人的幫助下完成，工作態度不好不壞，屬於混水摸魚一類。如果不是郭慶強烈要求，他沒想淘汰他們。來了，都是緣分。

    可是，他又很清楚，這不是大公司，容不下不能獨立工作，需要有人監督和指導，卻又混水摸魚的人。在淘汰員工方麵，郭慶絕不會心慈手軟。