11月20日。

    上班後，先將陳寶嘉介紹給大家之後，又向大家通報，江助理即日起調任財務助理兼行政助理。

    之後，一切又恢複原來的節奏中，唯一有些不同的是，現在在公司吃工作餐的多了一個說話嗲嗲的家夥，不過好處也有，那就是洗碗的活，除了自己，終於有人幹了。

    新人們，在繼續忙碌，沒有解決自己第一個問題的人鬥誌昂揚，解決了自己第一個問題人也沒有停下來，或是自主或被同事帶動，全部動了起來，或幫助他人解決第一個問題，或者想辦法解決自己的第二個問題。

    於是乎，接下來：

    在13次易稿，之後又被翟小帥，樊姍姍，閻正奇否定三連後，集合幾乎全部新人心血的《薪酬管理製度》終於獲批。

    公司網站也擬定好了詳細設計要求和方案草稿，並與一家專業IT設計公司談好了合作，簽訂了協議。

    《固定資產管理規定》也曆經磨難後，正式發布實施，並完成了對公司所有固定資產的登記和造冊。

    員工宿舍，在眾人的出謀劃策和反複調研後，也選定了一個環境良好，交通方便，生活便利的半新小區，翟小帥看過照片，又去實地考察了一番後，也給批了，同時獲批的還有《員工宿舍管理辦法》。

    公司製服和訂製員工卡，也在訂貨幾天後，送了過來。

    管理，投資，監察相關的法律，建立起了法律資料庫，並製定了相應的規章製度。

    財務使用，管理，審計的相關製度也基本建立起來了。

    人事招聘，培訓，檔案等基本的製度也在陳寶嘉的努力下基本搭建了起來。

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    11月28日。

    所有在職新人，都成功完成了第一個任務，部分人員完成了第二個任務，還有人已經完成了全部三個任務，但已經運轉起來的新人們，絲毫沒有停下來的意思，更是喊出要解決所有人全部三個問題。

    但，所有人，並不是所有18人；因為，有人離職了。

    因為不喜歡這種工作節奏，或不能接受這種高速度高強度的工作狀態，先後有4個新人提出離職，翟小帥也沒有挽留，非常痛快的簽字批準了，核算結清工資的同時照例發放100元路費。

    下午三點，看到所在外麵忙著跑任務的人回到公司後，翟小帥召集全體人員到會議室，召開了第一次公司全體會議。

    “人都到齊了，那我們今天就開一次全體會議，本次會議三個議題。”

    “第一，祝賀大家，大家第一階段的考核，全部通過，請為自己的表現鼓掌。”

    在翟小帥說完，帶頭鼓掌後，慢慢有人附和，隨後所有人都熱烈的響應起來，現場響起一片熱烈的掌聲。

    等掌聲停歇，翟小帥繼續說道。

    “第二，我想問一下大家，這段時間來，大家都有什收獲？”

    話音剛落，就有人大聲接話道。

    “每天既是磨難，也是成長，痛並快樂著。”

    “做好一家公司，沒有想象中那容易。”

    “創業者，麵臨著各種各樣的問題，即使成功邁出第一步，還有更多問題在前麵等待著。”

    “創業，需要一種破釜沉舟的勇氣，投資更是要一種舍我其誰的魄力，成功是在跟自己也是在跟對手賽跑。”