第614章 穩定人心

    一個月之後，石原秀樹就去了和歌山市的輕井澤重工上任。他沒有帶過多的人，而隻帶了秘書小田勇人前去。

    石原正雄為了讓石原秀樹完完全全地放開手腳，也為了避免對方和水川高史發生經營理念上麵的衝突，於是再次做出了人事方麵的一個重大調整。

    原本留任輕井澤重工社長的水川高史，出任輕井澤鋼鐵的社長，而石原秀樹直接出任輕井澤重工的社長。

    至於水川高史的二男水川誠也，也從韓國輕井澤集團分部調職到了輕井澤重工，並出任人事部部長。

    石原秀樹在小田勇人，水川誠也等人的陪同下，親自視察過了輕井澤重工旗下的所有工廠，並連夜就召開了到任之後的第一次中高層會議。

    坐在社長位置上麵的石原秀樹，開誠布公道：“這一天走下來，知道我們輕井澤重工當下最大的一個問題是什嗎？”

    水川誠也接話道：“比起二公子，我早到這工作有三周的時間。這大體上還是多多少少地先了解到一些實際情況。

    很明顯的一個問題，那就是我們員工們缺乏工作的熱情和積極性。就我個人看來，也不能夠全怪他們。

    自從輕井澤重工完成了分拆之後，這被留下的人，不無感覺到自己就是被公司給徹徹底底地拋棄了。人不怕苦，不怕累，就怕活的沒有希望。

    在分拆之前，走在和歌山市的街麵上，被熟人問到在那工作，他們一個個地都可以無比驕傲的說，輕井澤重工。

    對方為此立馬就會對其刮目相看，乃至還豎立起了大拇指。連年輕工人都會刻意穿上我們輕井澤重工的工作服去相親。

    現如今，你隨便去這街麵上問一個路人，和歌山市最好的企業是哪一家？對方絕對會說是輕井澤鋼鐵。

    輕井澤鋼鐵旗下又不止鋼鐵廠效益好，而且那些相關附屬和配套企業的效應同樣好。就一個生產尿素的企業，光是在今年朝向韓國出口的利潤都節節攀升。

    再過一陣子，就是發半年獎的時候，給我們輕井澤重工這邊的員工們造成的心理落差還會更大，人心還會進一步的浮動。

    屆時，這暗地托關係，找門路，想著從輕井澤重工調職去輕井澤鋼鐵那邊工作的人隻會變得更多。”

    石原秀樹知道對方這些話是說到了關鍵處。他在心麵同樣沒有要責怪自己的員工們，畢竟人性本就是趨利避害。

    自己的當務之急就是穩定人心。第一步就得先穩定輕井澤重工的中高層管理人員。否則，接下去的工作就不好開展了。

    石原秀樹的兩眼注意力是完全落在水川誠也那邊，有意道：“你和輕井澤鋼鐵的水川社長可是親父子。

    按理說，你完全可以調職去那邊工作。為什非得留在大家認為效益不好，沒有未來的輕井澤重工呢？”

    作為聰明人的水川誠也，頓時就明白了過來。他刻意說得非常直白和露骨道：“外人不知道內情，而我和小田勇人這樣的石原家譜代家臣絕對是知道內情的。

    社長你可是會長最喜歡的那一個兒子。既然會長都把你親自派來這了，那足可見他的重視程度是非同一般的高。唯有跟著你，那才最有前途。