這一個春節，是嚴鑫重生之後過的第十個春節了。

    重生之後的第一個春節，那時候房子還是個破舊的土坯房，四麵漏風，好像隨時都有可能倒塌一樣。

    那時候他出去打工幾個月，靠著和陳力合作寫小說，有了一點小錢，已經初步的改變了人生軌跡。

    轉眼九年半過去了，現在住的不再是那破舊的房子，而是一棟漂亮的小別墅。

    而他自己的財富，已經讓他成為了明麵上國內排行前十的超級富豪。

    自己的命運發生了很大的變化。

    而他所在的村子，也因為他的重生，變得更加的富裕了。

    上輩子這個時候，他的家隻不過是一間幾十個平米的瓦房。

    而村子的年輕人基本上在外麵打工，種地的農民沒有什收入，一年忙上頭，也就能夠在地刨個幾千塊錢的收入，勉強維持生活。

    至於村子的路，也就是那一條貫穿全村的公路是硬化，其餘的路都是泥巴路，不像現在，硬化路麵已經通往了每一個家庭，各個路口還都安裝上了攝像頭，很多地方安裝了路燈，還有治安巡邏隊24小時巡邏。

    這是上輩子的嚴鑫至死都沒有看到的畫麵。

    回到老家的嚴鑫，看著這樣的畫麵，挺有成就感的。

    不隻是改變了自己，也小範圍的改變了一下這個世界，尤其是身邊的世界。

    幾個月前，他們的村子就進行了合並。

    讓嚴鑫有一些意外的是，這一次的合並跟他上輩子記憶中的兩個半村合並到一起不一樣，而是把周邊的四個村合並成了一個村。

    合並後的村名也跟他記憶中的不一樣了，叫綠源村。

    不過想一下也能夠理解——現在這個村有幾家效益好的工廠，村民們的福利也高，舍得花錢用在公共建設上麵，並入到這個村子，大家相應的福利也會提高很多，自然就會有更多的人願意並入到這個村子來。

    至於新的村子為什叫綠源村，當然是從綠之源這個公司名稱來的。

    這也是在強調綠之源公司對地方上經濟建設起到的重大貢獻。

    村部沒有選在合並後的新村的中央區域，而是在偏西的區域，用的就是原來這個村子的村部——因為這個村子的村部建設得最好。

    這個新村的體量，在合並的這個鎮，也是最大的一個。

    在這個村部，還有一個副鎮長常駐於此。

    另外，鎮派出所還在這設了一個點。

    這也是別的村都沒有的待遇。

    說白了，這就是給綠之源公司保駕護航。

    合村之後，那些新加入的村民，也得到了同樣的待遇，在進廠上麵有優待，過年村的分紅也和老村民一樣。

    公共建設方麵，也會漸漸的覆蓋過去，爭取幾年的時間做到一樣的水平。

    ——現在嚴鑫有這樣的能力，他也不介意溢出一部分，讓大家的生活都得到提升。

    太多的人口覆蓋不了，他也沒有那偉大，但是這幾個村子，也就是幾千人口，他覺得還是可以的。

    讓他有這份自信的，還有一個很重要的原因，那就是綠之源公司現在的效益挺不錯的，生產出來的那些產品都很好銷。

    他們這幾年線上和線下打造出來的銷售渠道起到了很大的作用，對質量的高要求，也讓“綠之源”這個品牌的含金量越來越高，漸漸的成為了國內一個很讓人放心的品牌。

    這一年他和馮家兄妹捐出來的公司的分紅，就超過了千萬。

    這些錢，大部分都會用在這個村的公益事業上麵。

    包括進一步的提升村的醫療水平，建設一個更好的小學，還有養老院以及休閑公園的擴建。

    明年新投的那些項目都投入生產，上市銷售，那利潤會更多，他們捐出來的錢也會更多，村子公益事業上麵的建設，自然的也會有一個很大的飛躍。

    村委會的成員，也多了幾個新麵孔，都是剛畢業沒多久的大學生。

    那都是綠源村的。

    嚴鑫回家之後的第二天，就在綠之源公司總部跟村委那些人吃了一頓飯，然後跟著他們逛了一下午，聽他們說著對新村的規劃，特別的滿意，感覺新的村委有了很大的變化，可以說是充滿了朝氣。

    不過，這個變化還沒到脫胎換骨的地步。

    為求穩定，新的村委還有幾個老成員在，除了婦女主任，其餘幾個都是嚴鑫原來那個村子的村委會成員。

    都是老同誌，久經考驗是有的，但是文化水平都不怎高，學曆最高的一個也才讀了高中，基本上都是初中小學的文化。

    ——在他們那個年齡，真要是高學曆，不可能留在一個窮村子當村幹部的，哪找一份工作收入都比這個強。

    村子不是沒有人才，但是人才真的不會留在村委會。

    可現在不一樣了，合村之後，村幹部減員了，待遇提升了。

    而且，這個村子還有著企業的讚助，在基礎工資之上，另外還有獎勵。

    在綠源村村委會工作，一個月到手的實際收入有五六千塊錢。

    這個就不少了。

    要是做出了好的成績，以後進入到綠之源公司做高管，也不是不可以。

    所以，現在有大學生願意進這個村委工作。

    有這些高學曆人才的加入，跟他們溝通起來，嚴鑫都覺得舒服了很多。

    這一屆隻有半數村幹部是大學生，他希望下一屆全部都是大學生。

    這樣才叫一代比一代強。

    跟他們在一起的時候，村還提到了村這幾家工廠對新員工的需求量不大，恐怕安排不了合村之後那多村民們的崗位需求。

    嚴鑫當時就表示，那些想在附近找一份工作的可以考慮到綠之源別的工廠上班，離家也不遠，有個電動車當天就可以回家。

    年輕人，想要出去闖蕩一下的，也可以去他投資的別的公司入職，看能不能適應。

    他投資的公司，有搞互聯網的，有搞外賣的，還有搞裝修搞房地產的，可以接納各種人才，對員工的需求量也很大。

    不管是高級人才還是賣苦力的，都可以消化。

    公司的福利待遇在行業之中也算是中等偏上的，解決村民們的工作需求，完全沒問題。

    當然，他也說明了一件事情——他隻是提供這一個機會，並不是一定要給他們安排那樣一份工作。

    能不能在他那工作下去，最重要的還是適不適合工作崗位。

    想靠著老鄉的關係進廠了混日子，那肯定是不行的。

    他手下不養閑人。

    可以給他們提供比較好的工作崗位，但還是需要他們有那個能力做下去。