楊凡今日多次發火，這不是正常的情況。但他是真的有些擔憂了。

    趕走了張春偉，楊凡怒氣也是發泄了一些，看著會議室的一眾人，楊凡慢慢恢複了冷靜。

    他也知道，繼續發火也無濟於事。現在首要的任務是，讓這些大爺們提起幹勁才行。

    想了想，楊凡決定還是從金錢方麵著手進行刺激。

    “如果在座的各位大爺，有誰是和老張那樣的態度，那現在也可以離開了，不過3天內拿不出一個像樣的9月銷售計劃，那不好意思，您可以另謀高就了。”楊凡笑著說道。

    “當然，如果大家能超額完成既定的銷售計劃，自然可以在原本的薪酬製度基礎上，獲得更多的激勵。反之，如果完不成計劃，就會有相應的懲罰，比如降薪，降職，甚至辭退。”楊凡繼續陳述他的新想法，但他的臉上卻是一片木然。在座的一眾高管們妄圖從楊凡神色中挖掘出他的本意，想搞清楚他是開玩笑，還是真的準備這做。但他們都是徒勞無功，因為楊凡再次強調，“這不是開玩笑，很快公司人力資源部就會發布新的薪酬製度。習慣躺平的大爺們，該醒醒了。”

    一言既出，在場的一眾高管們，臉色頓時都是精彩萬分。他們心中或許早已將楊凡給千刀萬剮了，但表麵上卻都是要裝作鎮定的神色，違心的被動接受楊凡的強行安排。

    楊凡掃視一圈，“既然大家都沒有離開，那我就當大家默認新的薪酬製度了。這幾天人力資源部會將具體細則發給大家，以後就按照新規執行了。”

    “接下來我們具體聊聊怎更有效的提升咱們的地產銷售數據。大家有什想法趕緊提出來，集思廣益。”

    “董事長，我覺得咱們不如降價促銷如何？或者贈送一些家具什的？”一位老總有點不自信的吞吞吐吐道。

    楊凡笑著回道，“鄭總所言有道理，大家怎說？”

    立馬就有人反對，“咱們成本已經居高不下了，還繼續降價銷售，那就是虧本買賣了。”

    另一人則是居中平衡，“或者我們將一些不是黃金地段的升值空間低的項目打折，而相對優質的樓盤依舊是原價顯示如何？”

    楊凡則是稱讚了這個想法。同時又繼續征詢大家其他的想法。

    “不如我們去電視台投放一些廣告吧？”

    “廣告可以打，但得有賣點。我們賣點是什？”

    楊凡微笑著看大家熱火朝天的討論，也是稍微鬆了口氣。大家的積極性總算調動起來了。接下來無論是那種方法，至少都會對銷售有正麵的作用。

    在本月15號雷電兄弟銀行爆雷之前，楊凡需要一個穩定的團隊。

    “廣告賣點的話，我提個建議，大家可以這說：你的新家，不止是一個家，它可能還是一項10年5倍的高回報投資。差不多就這樣的思路！”楊凡笑著說道。

    楊凡這言論把在座的各位高管都嚇了一跳。

    有老總就當場忍不住質疑，“楊董事長，您這10年5倍是真的嗎？會不會過於誇張了？”

    楊凡笑著回道，“一點都不誇張。大家有沒有想過我們現在才30%多的城鎮化率，而那些發達國家基本上都是接近70%左右。這意味著多大的潛力？”

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