經曆了上次的慘痛教訓，林森堅定地：“對不起，我不能這做，因為我的意見恐怕沒那重要。”

    王德才儼然已經心知肚明，並且有了自己的對策，他讓林森自己做一套結構調整方案，把調整背景、意義、調整後細分結構都寫清楚，再把決策人意見寫上去，然後做成這個方案鐵板釘釘的樣子，唯獨沒有主管名字。

    的確，林森不得不去寫這個材料，由於製作完畢後後，才能交給hr，請上麵三層領導簽字，有時一個方案要、個月才能簽完。

    王德才：“隻有合作才能達到雙贏，不然，就”著，他搖搖頭，微笑著盯著林森。

    王德才向林森聲明，這件事必須要這辦。

    林森知道這麵的原因。王德才和那個行業線領導想要給這個人一個管理崗位，各自都有不可告人的目的。

    行業線領導想要放一個熟悉的人到即將有巨大收益的手機產品線，以期望將來得到更多參與機會，而現在的這個信息開發部門主管對他們行業線的前後嘴臉深惡痛絕，所以對之嗤之以鼻。

    王德才則是想要搭建關係，一邊在手機產品線結構調整中表現自己管理部門有舉措，一方麵搭上行業線。他的上層領導即將更換，對他並不滿意，自己的出路恐怕要從業務主管改去沒什意思的質量運營部門，他想用人情換將來回公司集團的路子。

    而恰巧，在這次手機產品線結構調整中，他們都從這個信息開發部門的主管位置上找到了機會。

    王德才也明確表示，如果林森不答應，就隻能先走人。林森這時已經8歲，差兩歲就到40歲了。

    王德才平靜地對他：“林森，我喜歡明智的人，更喜歡與我合作的人，這個位子肯定就要給行業線領導推薦的那個人，你懂我的意思嗎？當然，你發不發聲在你的一念之間，但結果是大相徑庭的，這一點不用我多了吧！”

    林森無奈地點點頭，表示同意。他以為這件事情真的會沒有問題，但他怎也沒有想到這隻是他噩夢的開始。

    後來，信息開發部門的原主管向hr和公司提出異議，不同意強行更換，自己也是曾經任命的主管，為什一邊滿意工作績效，一邊卻悄悄安排人選。這個事情很轟動，因為它牽涉到任命主管的去留，辦事處的骨幹都被hr請去談話。在會議室，林森學著行業線主管的話，，這位主管的心態不夠開放等等。hr總監看了原主管一眼，最終決定部門更換主管這個事情可以進行。

    原主管聽到結果，氣憤地想要打人。當林森離開會議室時，文思思秘書向他眨了眨眼睛，雖然此時王德才不在場，但林森也明白是怎回事。

    吳優被調到西南大片區的辦事處，現在由林森擔任原虹灣辦事處的主管，薪水提高了兩倍，他曾打電話找過吳優，但吳優拒絕和他見麵。

    四個月後，林森再次打電話給吳優時，：“等一下，吳優！我們午飯時就在基地那個本真咖啡吧見一麵吧。”

    吳優很不想去，但他最後沒有拗過林森的堅持，還是同意去了。林森先到的，當吳優來到時告訴服務生：“來杯咖啡。”

    吳優的精神狀態很不好，看起來很疲倦，一副心事重重的樣子。他直接對林森：“你真的不應該做那些事情。”

    “做什？你怎知道？”

    “不用別人告訴我，其實，我早就知道新主管到位的事情，而且是在王德才來手機產品線之前就知道：“林森，難道你不知道這個事情多傷害那個原主管嗎？他對我們算是很關照了，本人也很有能力，你何必為行業線那些當年瞧不起我們的爛人話辦事。”

    “難道王德才也曾讓你做過這件事嗎？”

    吳優點了點頭，：“對，但我自己和新主管不熟悉，也馬上要申請退休了，所以，對這件事情我無能為力。”

    “那你推薦我了嗎？”

    吳優點了點頭。

    林森指責吳優：“那你為什沒有早點告訴我？”

    他：“我是早該告訴你，但這沒用，因為他們會找其他骨幹。他們是為了堵住我的口，所以才升我做西南片區的的主任。我以為你能拒絕他。”