一段父與子的申請告白與演出結束了，接下來倪雯才宣布友情營銷總經理郭世鴻做半年營銷工作總結。郭世鴻為了這次會議，本來精心準備了好長時間，發言稿都做成了精美的pp，希望能在工作總結中翻一次身，重新獲得董事會的高度認可。

    雖然半年下來宏盛集團的營銷工作停滯不前，全年的銷售額完成未能過半，甚至隻完成了三分之一的銷售額，但是隻要他能認真的總結出成敗得失，對現今的市場環境有著清醒深刻的認知，董事會仍然會認可他這位營銷老總。

    然而被老葉董這一打斷，他的熱情和自信一下子高度銳減，變得無精打采的，有點像鬥敗了的公雞。從葉董的態度不難看出，他已經做好心理準備把企業交給未來的接班人了。這子這年輕，學曆又這高，智商驚人，取代自己隻是個時間問題。

    郭世鴻字自己也很清楚，現在他唯一擁有的就是一個經驗優勢，可是年齡上毫無優勢可言了。更何況，經驗也是會過時的，很多先進的企業管理理念自己都已經搞不懂了，未來的企業發展未必還會像以前一樣，需要引入全新的理念，老一套的東西未必適合日新月異的時代，更何況越來越多的年輕人進入職場，他們和以前的人思想觀念完全不一樣，如何管理也是一個新課題。

    我和所有人目光都聚焦到郭世鴻身上，大家都能感覺到他的鬱悶和尷尬，葉董在這個節骨眼上介紹自己的接班人，信息再明顯不過了，郭世鴻，你最好老實點，有點自知之明，我兒子取代你隻是個時間問題。葉董這邊如此，陳董那邊也是一樣的，兒女已經長大成年了，他的女兒現在已經是宏盛集團的財務總監，雖然平時比較少露麵，但是財政大權陳家是牢牢抓在手的。

    改朝換代不可避免，每個人都嗅到了山雨欲來風滿樓的氣息，也都開始掂量自己在企業的位置，到底是堅定不移地跟著宏盛風雨同舟，還是自謀出路，都是擺在再做所有人的課題。

    郭世鴻無精打采地開始總結半年的營銷工作，雖然有pp做指導，但因為他自己心不在焉，經常是詞不達意，車轆話了好半都不清楚，急得滿頭大汗，聲音都沙啞了。

    我看了看葉董，始終平穩如泰山一般坐在那，不動如山，十分的從容。郭世鴻今這個表現，也許他是有意為之，讓所有人都看清楚，郭世鴻這個營銷總經理已經開始不太稱職，逐漸會被時代淘汰掉。

    原本這半年的營銷工作沒什起色，銷售一路下滑，董事會對郭世鴻就意見很大，這次工作總結會他的表現又是如此拙劣，那董事會就會對他開始失望，意見越來越大。當所有人都對他失去耐心，那郭世鴻的職位就變得岌岌可危了。

    老狐狸啊，葉榮鬆真是一隻老奸巨猾的老狐狸，安全人都不動聲色的，突然給你一個措手不及的打擊，搞得你錯漏百出，那就是他露出牙齒最好的時機。

    滿頭大汗的郭世鴻演講完從主席台上下來，渾身都出了一身汗，顯得十分的狼狽，演講完聽到淅淅瀝瀝的掌聲，自己對自己都開始失望，以前的自信變成了懷疑，真的老了嗎？要被時代淘汰掉了嗎？

    接下來就是兩位營銷副總的講演，也乏善可陳，沒什亮點，不過是走個過場，一個形式而已。這兩個人都是郭世鴻的鐵杆，老大發揮失常，導致他們也跟著受牽連，失去了平時的鎮定自若。

    唯一給銷售部起到逆轉作用的還是華東大區的經理汪坤，他精美的pp一亮相就讓人感覺眼前一亮，接下來他清晰的邏輯，漂亮的數據支撐，以及他任務完成過半的成績，都給他加分不少。大家停了他的演講，才覺得宏盛集團的營銷還是有希望的，不是一無是處。