“阿燾，你說的是那些被分流出來的領導。他們從那些改製的國營企業出來，經過政府推薦，來我們這邊應聘的也是想要從事中高層的管理工作。，有幾個過來還打算直接進入高層呢。我們主要招聘的技術崗位和操作工崗位，他們當然看不上啦。，技術崗位和操作崗位該做些什，他們估計早忘記了。”

    滇中原生態食品公司已經開始建設，蘇敏在滇中原生態食品公司那邊進行人員招聘，對具體的情況更了解，更有發言權。

    “有沒有遇到幾個有真材實料的高級管理人員？”祁景燾沒具體接觸過滇中原生態食品公司的人員招聘工作，居然說到了，順口過問一下。

    “有什真材實料？花架子、老油條居多，我叔叔和張姨媽的意思，那些人他們一個都不想要。不過，那些來應聘的基層技術人員和操作工大多數都不錯，都是原來各個廠礦的熟練工。他們剛剛經曆過下崗分流的痛苦，對目前的工作非常珍惜。我叔叔的意思是先在廠房建設和設備安裝調試過程中使用、考察，然後從這些技術人員和工人當中提拔一批補充到中層管理崗位。高管暫時不急著任用，看看再說。”蘇敏慢條斯理地說著蘇雪淵總經理準備采取的應對措施。

    “張姨這段時間在食品公司幫忙？”祁景燾覺得自己失職了，這些事情都沒關心。

    “行政後勤都是張姨媽從農貿公司抽調人員代管，否則根本就忙不過來。”

    “從農貿公司抽調行政後勤人員正合適，我看也不用搞什代管了。有能力的、合適的就直接抽調到食品公司任用，農貿公司畢竟是主要投資方嘛！”祁景燾對農貿公司的行政後勤體係非常放心，對張靜蕾的能力也非常認可。

    現在，農貿公司和果園還是兩個不同的體係。農貿公司畢竟經營時間更早，人員儲備更充分，也有相應的商業管理經驗。蘇敏在農貿公司擔任財務經理，對農貿公司的人員也更加熟悉，算是嫡係部隊。從農貿公司直接抽調人手補充到食品公司，以老帶新，很快就可以整合出一套有效的行政後勤體係和財務管理體係。

    “蘇總帶來幾位財務、人事、生產、銷售方麵的管理人員，他們的企業經營管理理念和我們內地不同。這段時間安排他們對招聘來的職工進行培訓。趁這個空擋，我們也好好學習下沿海發達地區和外企的企業經營管理理念。”徐曼麗不失時機地給自己那個不太管事的老板傳遞著食品公司麵的工作動態。

    “蘇總這種模式不錯，但是力度太小了。這方麵可以加大培訓力度，最好聘請一個完整的培訓團隊過來，幫我們組織培訓工作。阿敏，你告訴蘇總，他是食品公司的總經理，請他放手施為，該咋辦咋辦。關鍵還是管理體係和製度建設要跟上。私企就是私企，別搞得不倫不類的。”

    祁景燾自己就呆在大國企，對國企麵那些人浮於事，甚至因人設崗，因人設部門的情況和現象深惡痛絕。外麵都在搞企業改造、下崗分流，隻有南煙這個暴利企業還悠哉樂哉，遊離於下崗風潮之外。真是暴利之下，一好掩百醜，咱南煙沒問題，是企業界的學習楷模。嘿，遠學邯鋼，近學南煙！