經過上回的聚眾鬧事，白遙覺得自己在別人眼中的形象是不是太像白花了。

    的確，這個年代的階級概念非常嚴重，而她卻處處為下人們去著想，反而顯得她有些蠢了。如果是一些心性善良，知道報恩的還好，像那些心性不正的，在這種情況下非常容易蹬鼻子上臉。

    雖然現在隻是出了偷摸的事，但久而久之，在這種沒有壓力的環境下，很容易引發後續的一係列問題。因此她製定了一套嚴格的員工守則和考核製度，包括遲到、早退、缺勤、請假、著裝、服務、績效等一些需要考核的事宜。

    考核製度分為普通、中等、上等、上上等、頂級五個等級。

    無論是新員工還是老員工都從頒發員工守則開始計算試用期，為期三個月，一旦考核等級達不到上等，一律辭退。轉正後，再享受一係列豐厚的員工福利。

    另外，每三個月再進行一次考核，主要考核內容為：產品知識、出勤、績效等，如果考核達不到中等，也會給一個月觀察期，如果確實能力不能勝任，隻能勸退。

    相應的福利方麵又進行了大規模的升級，例如每三個月的考核，如果達到上等、上上等、頂級，就能提高月薪。如果持續一年都在上等以上的等級，能獲得六倍月薪作為年終獎勵，還有機會成為下一家店鋪的店長。

    員工守則和考核製度頒發下去後，引起了軒然大波。

    當然白遙不隻是為了考驗員工們，還要考驗每個店管理層的管理能力，原先管理層都是臨時提升上來的，一般都是在別的店有幾年工作經驗的，現在如果把員工守則和考核製度她也會考慮把管理降為普通員工，管理的位置空出來留給有能力的人。

    目前店內的職務等級為：總管、店長、店長助理、店員，後麵陸陸續續要開的分店都需要人手和管理，因此這一次改革也能挑選出一些有能力的店員，作為下一家店的管理層。

    不出半個月，遮香坊又恢複了井然有序，據劉主管報告，以前都是白遙來巡查的時候店員們熱情比較高，現在白遙在或不在，店員們的熱情都十分高。

    原先比較懶惰的店員，也都開始走入了正軌。

    白遙覺得這套製度還不算完善，不過已經暫時夠用了，如果往後與百草堂一般，開上成千家分店，再作其他的打算。

    驕陽似火，白遙風塵仆仆巡視完就近的分店，回到了白家。火毒的太陽曬得白遙口幹舌燥，身上的薄紗衣大片被濡濕。

    被曬得渾身不自在的白遙剛攜著阮踏進白府，就聽見丫鬟們麵帶笑意地了一句：“姐，少爺回來了！”

    “知道了。”氣太熱，白遙的心情也不好，懨懨地應了一句，當時倒沒覺得有什奇怪的。

    但一路上府內的氣氛卻熱情得讓白遙莫名其妙，好像每個人見了她都特別高興。

    氣的炎熱讓白遙沒有心思多想，即便有阮在一旁貼心地為她扇風。

    等她帶著阮回到自己聽雪樓的閨房中，才反應過來！

    白遙驚訝得眼珠子都快瞪出來了。

    &g;

    “你怎會在這？！”

    坐在桌邊優雅品茗的俊美男子揚起一個溫柔的笑：“這是我的家我為什不能在這。”