正如李秀寧的娘子軍，杜撰的穆桂英故事，女拖拉機駕駛員與三八紅旗手，有了這些榜樣，女性才能更有動力嘛。

    帝國財團地盤上的人少，兒童都不放過，更別女人了，婦女能頂半邊呢。

    在sp勢力範圍內的福利保障提高，物質豐富的同時，在不同文化背景下，同樣滋生了很多問題，其中就有女性勞動力萎縮的問題。

    不同文化背景下，萎縮的原因各不相同。

    例如組成sp功勳大會的各勳階人員，不少是中國人，隨著福利待遇與社會地位的提高，大男子主義同樣在複蘇。

    不少封建餘孽，居然又產生了老婆不該拋頭露麵的猥瑣心態，不少本在sp係內工作的女雇員，可恥的又轉職成了誰誰的老婆，回家帶孩子，有閑美容逛街去了。

    由於sp發源於南風造船廠，起於南中國，不少老人就來自潮汕等封建地區。

    開始這幫犢子藏的深，條件一好轉就原形畢露，或許是怕被榮克察覺，不約而同的采取了悄悄的進村，放槍的不要的方針，悄無聲息間就把各自老婆陸續轉職成家庭主婦了。

    由於這幫王八蛋采取了螞蟻搬家的方式，沒有大鳴大放，等榮克發覺他當初塞進sp保險部門的員工女家屬，莫名其妙消失了不少的時候，已經有點晚了。

    為了撥亂反正，榮克沒找個別人的茬兒，而是采取了連坐方針，凡潮汕，港台等封建地區男雇員，一律送艱苦戰亂地區接受再教育。

    男人不在時期，由各自的老婆重新回公司頂上，公司將視這幫人各自老婆的工作努力程度，決定是讓他們提前結束鍛煉，還是幹脆死在外麵。

    除了來自潮汕港台地區的未婚男青年，感覺陪綁太冤外，這一麵相特定人群的定向培訓政策，有力的回擊了敢於逆曆史潮流而動的王八蛋。

    該培訓政策推出不到一年，九成以上被自家老公蒙蔽的女戰士，幡然悔悟，陸續重新回到了原來的工作崗位上。

    除了出自潮汕一類封建地區的餘孽外，就是日德等地區的女雇員，由於受本國封建餘毒與劣等文化荼毒，自甘墮落，有新帝國主義的重擔不挑，居然敢回家相夫教子。

    sp對受外界封建男引誘，外流的女員工沒有辦法，但對係內的男雇員，很有辦法。

    凡老婆在家歇著的男雇員，一律降職使用，逢升不升，凡總部直屬部門的中高管任命，對這類人一概屏蔽。

    可以不來sp係內工作，但老婆在家歇著，就是影響你在sp內的發展前途。

    至於為何要讓女人都出來工作？因為sp謀求的是工業社會運轉效率，無論是從肉體上，精神上，還是每一根毛孔，都必須是工業式的。

    國內與日德等地區，還是問題，sp勢力範圍內最封建的地域，是以新月島為代表，能娶四個老婆的原伊教文化地區。

    改造這類頑固封建地域，簡單的發配式把人老婆逼出來，是解決不了問題的。

    麵對這種地區，除了讓封建的家夥去艱苦的地方鍛煉，設置有針對性的升遷花板外。

    還要通過像是sp化學那樣，刻意摒棄自動化設備，用人力密集型的工廠，創造適合女性的崗位。

    從而讓女性通過工作，擴展交際範圍，習慣協作配合與紀律。

    通過達到經濟獨立，逐步養成獨立的習慣與人格。

    加之以宣傳，塑造社會級的氛圍，慢慢的改造民風。

    以女權，婦女解放的名義，sp勢力範圍下的女人，非但接受高等教育是義務，經濟與人格的獨立同樣是義務。

    所以，都得出來幹活！

    英雄的兒女，是英雄的母親，孕育出來的！

    sp對下一代的義務與責任，就是培養英雄的母親。

    榮克既然是統治者，就不會推卸統治者應該承擔的義務與責任。

    同樣的，他也不會允許sp旗下的人推卸自己應該承擔的義務與責任。

    除非，那些人願意放棄與義務和責任對等的權利。

    隻有那個時候，彼此之間的權利與義務關係，才會被解除。

    隻有到了那個時候，不願意承擔義務與責任，同樣願意放棄權利的人，才算真正的自由了，想怎自由，怎美國夢，隨意。

    謝爾蔓就是駕駛虎王坦克的魏特曼，與產子三日就工作的漢莎海耶一樣，都是帝國財團宣傳部門重點鼓吹的女英雄，隻不過宣傳側重點不同。

    或許是把謝爾蔓吹的太神的緣故，各種傳奇故事，孤獨的童年，壓製不住的才靈光一閃，感人淚下的個人奮鬥與一次次麵對艱難困阻時的永不妥協。

    裝修過的豪華履曆，一波三折的成長，商場縱橫睥睨的女超人與私底下冷豔隨性的時尚女郎形象，相得益彰。