回程的韋雲起再也掩飾不住內心的茫然。

    憑借門蔭出仕的他，少年時便是丹陛之下的君前近臣。後又統兵治軍、主政一方多年，可以說是諳熟治理之道。但他從未想過要將這些轉為管理家族事務之術。

    族人分軍、政、工、醫、商、農六支。這類似於將軍中士卒分為步兵、弩箭兵、騎兵、輜重兵等設族紀堂和族財堂相當於約束軍紀和分配輜重。

    幾千年的嫡庶製雖然保證家族傳承有序不亂，卻也不是沒有弊端。

    為了保證嫡支不被庶支超越，族中大部分錢財和人情關係都傾斜在曆代嫡支子弟身上，庶支中除非很有才華的子弟，是很少得到家族的大力培養。

    即使如此，也難保障家族會長盛不衰。而且，那些鬱鬱不得誌的庶支子弟們，一旦得到機緣便會紛紛與家族脫離另立支脈堂號。

    嫡庶製限製了家族的壯大。

    但殷清風提出的這兩條新族規，則是從根源上消除了嫡支被庶支超越後家族不安穩的隱患與弊端。

    族人分軍、政、工、醫、商、農六支。與韋氏分成閬公房、逍遙房、鄖公房等等不同。

    韋氏之前那些分支，每支又分嫡庶，後代又分嫡嫡支、嫡庶支、庶嫡支、庶庶支等，而新族規的六支則可以忽略嫡庶之別。

    如：某子弟這一代從軍，其子嗣可能從軍、可能出仕、可能務農，分不清何為嫡何為庶。既然分不清嫡庶，就沒有嫡庶恩怨，就會分別得到族中培養。

    而族紀堂盡其可能的約束子弟、族財堂聚集全族的錢財用以培養全族的子弟。

    若止於此，新族規下的家族還是會出現混亂的，但殷清風又提出的設家主一人、族老九人、執事三十六人分管六支族人，就徹底的消除了一切隱患。

    家主猶如將軍、族老為都尉、執事為校尉，一級級的分管族人，保證六支族人不會因為取消了嫡庶之別而產生混亂。

    在這之後，殷清風竟然又提出了任期製和選舉製。

    不管是家主還是族老、執事，任期四年，最多連任兩任族人選舉執事、執事選舉族老、族老選舉家主。

    細細琢磨下來，任期製和選舉製雖然削弱了家主的權威，但族人卻會因此而對家族產生難以想象的凝聚心。因為，每個人都可能是執事、可能是族老，甚至是家主。

    如此，誰不想在其本支內盡力盡責？誰還想著脫離家族？

    同樣，能在族中獲得執事、族老位置的人，一定是老於謀算之人。這些人不管是出仕還是從軍，一定比其他同僚同袍更容易晉升。

    如此，定下新族規的家族就能做到人盡其用、人盡其才！

    全族曆代子弟人心聚攏，家族何愁不興？

    不愧是李世民最看重的謀主啊隻幾策便能化解幾千年來的每個家族都要麵對的難題。

    想到這，韋雲起用力的攥著拳頭。

    若提出這樣計策的人是他韋氏的子弟，韋氏在二十年內就能勢不可擋的崛起。

    偏偏，這人非但不是韋氏子弟，還是韋氏新效忠之人。

    殷清風敢將這興旺家族的計策傳出，就不怕韋氏生出反意。

    他一定還有製衡的手段！

    送走韋氏族人後，殷清風將交談內容記錄下來。

    韋雲起的出現是個意外，他代表的韋氏的態度也是個意外。

    他在閬公房內便不是嫡支，這次能代表韋氏，可見韋氏不是一個不知變通的家族。

    作為上位者最怕的就是不變通，同樣，作為上位者最怕的下麵的人善於變通。

    上位者像明清兩朝那樣閉關鎖國的不變通，便是一家、一國、一族的災難而下位者善於變通，就如資產階級大革命一樣倒逼歐洲各國上位者。

    所以，中國曆代的皇室都把孔子的後人捧出來，就是因為上位者都喜歡遵守祖製、呆板之人。

    殷清風不怕這些，他的優勢在意領先一千多年的意識境界。而且，他的計劃也不是非要韋氏始終與殷氏綁在一起。隻要他們能支持殷氏幾十年就夠了。