談完了工作，生活。

    教導員問道：“您們現在的工資是多少？”

    “三百。實習期是三百。三個月的實習期之後有八百。”

    教導員沉吟道：“那是不多。”

    “······”

    “你現在結婚了嗎？”教導員關心的問道。

    “還沒呢，還沒有女朋友。”

    “哦，你才二十吧。這到是不急。”

    ······

    “你可以試一試發表文章。”了很多之後，武方教導員再一次把話題談到發表文章上麵。

    “你可能不知道，我們支隊對民警以及輔警寫文章是有獎勵的。”

    武方教導員細細的和葉少餘著這麵的門道。他現在真的有要好好栽培隊這個“金娃娃”的意思。

    005年，華國公安部正式下文，“響應國家號召，緊隨時代發展，提倡無紙化辦公······”

    無紙化辦公，初聽之下，意思是不用紙張辦公，提倡環保理念。其實在這個政策的深層麵意思是，信息化發展。

    無紙辦公的背後是計算機、應用軟件、通信網絡三個基本要素的發展。

    05年底，胡城公安局響應國家號召，創建了胡城公安局及相關局屬單位專用工作信息網頁。

    在以前，公安局內部有文件需要傳達的話，都是相關單位負責人到辦公室去領取文件。

    楊姐，她兩年前的主要工作是和聞隊一起到支隊辦公室領文件，送文件、領報表、送報表。都在車上坐，路上跑。現在有了工作信息網頁，便利好多。

    建立了工作網頁，的確方便了許多。不過這時候出現了一個不是問題的問題。

    網頁內容太單調！

    因為工作性質原因，這些工作網頁全部都是內部局域網絡，是不和外界的互聯網連接在一起的。

    因此，登陸網頁的人數是固定的、有限的、稀少的。

    此外，工作網頁以工作為主。網頁內容大多是一些上級文件、領導講話、工作部署、會議通知等嚴肅內容。

    最後，因為網頁初建，網頁更多是一個大的框架，內容稀少單調，急需大量內容填充。

    因此，胡城市公安局的網頁是讓人不滿意的，這是浪費啊！

    浪費是可恥的。

    隨後市局網頁在升級改版中加入了“一線動態”、“警營風采”、“調研文章”、“學習園地”、“光榮榜”等多個板塊。

    同時，為了進一步豐富網頁內容，改變公安局重武輕文的不好印象，胡城公安局做出了一個決定，“信息發表補貼政策。”

    大意是，市局內部實行有獎寫稿政策。

    在市局網頁上發表一篇文章獎勵五十；在局屬單位網頁上發表一篇文章獎勵二十。隨著發表平台的不同，獎勵高低不等。如果能夠在省廳網頁上麵發一篇文章獎勵二百，在公安部網頁上發表一篇文章獎勵五百。

    武方教導員的法讓葉少餘動心不已。

    “我這個發在咱們公安內部網頁上不好吧？”葉少餘糾結的問道。

    “······”武方教導員笑道：“你可以發在報紙上啊。”

    “在外麵的報紙雜誌上發表文章也一樣。市級報紙獎勵一百，省級報紙獎勵三百，這個和我們內部的標準差不多。大致是這個意思。”

    武方教導員鼓勵的道：“我們大隊的宣傳方麵並不是很好，你看，老桑有時候要幫著其他民警出警，頂班。他在內勤的工作一直斷斷續續的。所以，你要是有這方麵的才能和興趣可以試一下？”

    滿懷思緒的葉少餘出了門。

    看這意思，武教是想讓我在內勤一直幹下去了？