很多人都時常幫助別人，當然他們的好意很多時候並不被人們所接受，於是就會感慨良藥苦口利於病，忠言逆耳利用行。

    讓我們來分析一下，我們是否需要這種良藥苦口呢？給大家講一個案例，是一個女性讀者王向我詢問過的。情況是這樣的：王在一家公司工作了三年，是這家公司比較有資曆的員工。後來，公司擴大規模，就招來了一批新員工。她和其中的一名新員工莉的關係不錯。

    王感覺自己真心對莉好，拿上次公司組織聚餐來，王勸莉要穩重一些，沒想到莉非但不聽勸，還主動拿著酒杯跑到領導麵前敬酒，其他的同事都莉的行為不合適。別人隻是背後，王卻不這想，她想兩個人關係既然這好，就應該直言不諱地告訴莉。沒想到她勸莉以後別那”出格”，但是，莉還是沒有改。

    這讓王非常困惑。

    於是，她找到我，訴了內心的困惑。

    這屬於職場關係中比較常見的現象。於是我先問她：”莉這做，導致了什客觀後果？”她：”倒是沒有產生直接的影響，她敬酒也不是犯錯，誰也不會為這件事情扣她的工資，但是大家……”我打斷她：”我們先不揣測大家的想法，因為是你們兩個人的交往模式出現問題，我們就先解決你和莉之間的問題。”　　她：”好。”

    我：”你認為莉這做，有什不合理的地方？”王：”新來的員工不該這招搖，應該穩重。”我：”這句話怎得來的？”王：”我是這感覺的。”我：”也就是，你沒有把握證明莉這做就一定是不對的，是吧？”王急了，趕緊：”我當年就是靠低調才第一個轉正的，而且一直以來工作比較順利，都是因為比較穩重，我希望莉別吃虧。”我：”這是你個人的經驗，你的解藥可能是另一個人的毒藥。莉有她的生存之道，也許領導對這樣的員工會更重視也不一定……”王急切地打斷我：”反正我就是看不慣她那樣。”完這句話，我再也沒有話，王也沉默了。

    相信話題進行到這，讀者就會發現真正的問題出現在哪了。

    王口口聲聲為了莉好，這是一個表麵現象，真實的原因隻是因為她看不慣！生活中，這種”以愛為名”的現象太多了。比如，勸某位同事不該讓自己的辦公桌堆積太多的資料，勸某位同事話的態度要變得溫和些，勸某位同事心態要變得開放一些，要打開心扉，學會分享，等等。

    生活中總有一些人總是能夠發現問題，而實際上，他們才是問題的真正製造者。

    他們常常會：”別介意，我這個人就是直來直去。”不知道別人的感受是怎樣的，當我一聽到有人這句話的時候，我的態度是不放鬆的，我想下一句大概就是職責和批評我的話了吧。而且他們還會常常自己的話是苦口良藥。

    實際上，忠言不能和藥類比。藥是治身體病症的，苦藥可以藥到病除；而忠言主治的是人的心理病症，如果你出來的話，別人心理上不接受，那出來還有什意思，還怎能夠”利於行”？