化色彩理論為品牌推動力

    設計師

    作為一名色彩搭配師要掌握和學習很多的技能。例如色彩術語交流、實物產品分類整理、色彩實物調查、心理嗜好色分析、色彩文化、色彩搭配定位分析、色彩搭配方案製定、色彩搭配的方法和技能等，通過這些年從事這方麵的培訓工作。我認為目前的紡織服裝企業中的相關從業人員最最缺乏的是將色彩搭配與嗜好、定位分析相結合的職業素養。

    參加培訓的學生們大多有著一定的實踐經驗。他們很懂得自我吸收。例如。大多數學員電腦出圖或者手繪能力很強，並且有很好的色彩感覺。他們來到培訓班最最渴望的是希望通過係統化的配色理論避免色彩選擇中的盲目和主觀性。

    而真正的色彩培訓還需要學員們利用他們所學理論進行市場調研、色彩設計，從而掌握良好的色彩搭配技術，能夠將色彩、材質、外形和觸感等要素聯係到一起，實現產品的精致化、設計感並且符合不同人群的心理嗜好。這也是很多企業在組織設計研發人員進行色彩培訓時的首要訴求，如何將色彩理論的東西最便捷地運用在實操過程中，總同樣是企業在品牌化發展道路上形成推動力的關鍵所在。

    在國外，色彩搭配師已經成為一個非常龐大的職業群體，許多設計師都具備色彩搭配方麵的專業知識。而國內色彩搭配師尚屬時尚類新職業，我相信在未來，色彩搭配師的隊伍在國內將會越來越壯大，每年將會有萬人乃至幾十萬的持證人員加入到色彩搭配師的隊伍中，屆時，存在於書本上的色彩理論將會實實在在地為品牌發展貢獻力量。