職教幼教

    作者：焦夢芹

    【摘要】湖北省十二五規劃綱要明確指出著力將武漢打造成全國重要的物流中心。武漢高校的物流管理專業要擔負起武漢地區物流管理人才的培養任務。高職院校物流管理專業要針對物流行業的發展培養應用型、複合型、創新型的物流人才。本文就武漢地區高職院校物流管理專業發展方向進行探析。

    【關鍵詞】高職院校 物流管理 武漢地區 專業方向

    一、武漢地區物流業的未來發展

    湖北作為中部大省，承東啟西，溝通南北，得天獨厚，具有良好的發展物流業的先天條件。武漢地處中國腹地，被譽為“中國經濟地理的心髒”，是我國中部最大的集鐵路、公路、水路、航空於一體的交通樞紐。發達的鋼鐵工業、汽車工業、機械工業、電子工業使武漢不僅成為我國重要的物資集散地，而且成為重要的物資輸出地，為湖北省現代物流業的發展提供了廣闊的市場空間。

    “十二五”時期是我國實施擴大內需戰略和發展現代產業體係的關鍵時期。湖北省十二五規劃綱要明確指出著力將武漢打造成全國重要的物流中心。第三方物流企業的集聚和發育程度是物流現代化程度的重要標誌。專業化、差異化、精細化的物流需求，對第三方物流企業提出了更高的要求。第三方物流企業也麵臨著難得的發展機遇。當前，武漢市經濟和信息化委員會積極引導、扶持有條件的製造業企業從長遠發展的戰略高度與具備一定水平的物流企業實施全麵戰略合作，釋放物流業務，大力推動工業企業采用第三方物流。這些政策、措施必將促進武漢地區第三方物流企業的快速發展。具有現代“顧客滿意”理念、擁有先進物流設施和裝備、采用先進物流信息技術、能夠提供綜合一體化物流服務的第三方物流企業將是物流市場的贏家。

    二、結合行業發展進行物流管理專業細分

    經過這些年的急速擴張，部分高校因為生源緊缺和流失麵臨將被淘汰的尷尬境地。我們的高校不能一味進行規模擴張，而是應該提高教學質量、注重內涵發展。培養優勢專業、形成良好的就業口碑將是高職院校未來發展的立足點之一。

    結合行業發展進行專業細分，人才培養方向與人才需求結構相一致會給專業發展帶來旺盛的生命力。高職院校物流管理專業要針對物流行業的發展培養應用型、複合型、創新型的物流人才。

    要把武漢建設成為一個物流中心城市，先進的物流管理方式和物流專業人才是必不可少的。武漢地區第三方物流企業的發展勢必增加武漢地區對第三方物流專業人才的需求。武漢高校的物流管理專業要不斷培養更多的物流管理專業人才，為武漢地區第三方物流企業的發展不斷輸入新鮮血液。因此，順應武漢地區第三方物流企業發展對物流人才的需求，武漢地區高職院校物流管理專業可以進行專業細分，設置第三方物流的發展方向，為武漢地區物流業的可持續發展奠定良好的人才基礎。

    三、武漢地區第三方物流人才需求結構

    為了了解武漢地區第三方物流企業對物流人才的需求情況，更好地把握武漢地區物流企業狀況，本人提出並參與2010年12月由湖北省物流與采購聯合會和湖北財稅職業學院聯合開展的湖北省物流企業物流人才需求及其他事項問卷調查活動，並對參與調查的武漢地區第三方物流企業的調研結果進行統計分析。

    接受問卷調查的企業有：青島海爾物流有限公司、武漢華宇有限公司、武漢永成偉業物流有限公司、武漢眾聯鑫物流發展有限公司、武漢大物流有限公司、武漢新星吉安物流有限公司、捷富凱鴻泰武漢物流有限公司、湖北中郵物流有限公司、北方捷運國際物流有限公司、錦海捷業國際貨運有限公司武漢分公司、華中航運集團有限公司、武漢市濟陽鴻通國際物流有限公司等。企業的性質包括國有、民營、合資、股份製等幾種類型。

    1.第三方物流人才崗位需求分析

    根據不同類型物流企業在提供整合服務時各自的主要特點，第三方物流企業分為七種類型，即運輸型第三方物流企業、倉儲型第三方物流企業、配送型第三方物流企業、速遞型第三方物流企業、代理服務型第三方物流企業、綜合服務型第三方物流企業以及將來可能出現的其它類型。從調查結果來看，第三方物流企業今後三年內的物流崗位需求很大。最緊缺的崗位是部門主管、物流規劃師，理貨員、送貨員、客服專員和倉庫管理員等。其中，最需要的基層工作崗位是倉庫管理員，調度員和客服專員。最需要的中層工作崗位是倉庫主管，業務主管和客服主管。

    2.第三方物流企業對物流人才的基本要求

    （1）企業對基層崗位員工的能力素質最注重的是工作認真、吃苦耐勞，有團隊合作精神和責任感。企業對中層工作崗位員工的基本要求，最注重的是員工的物流策劃、規劃能力以及物流行業經驗。

    （2）對基層崗位員工的英語水平要求良好的企業，占總數的6％；對基層崗位員工計算機水平要求良好的企業，占總數的39％；對基層崗位員工學習能力要求較高的企業，占總數的56％；要求基層崗位員工具有高中以上學曆的企業，占總數的33％。對中層崗位員工的英語水平要求良好的企業，占總數的9％；要求中層崗位員工具有本科以上學曆的企業，占總數的18％。

    綜上所述，企業對基層崗位員工的要求：一是學曆夠用就好，高職院校畢業的學生完全可以勝任；二是英語水平具體化，視企業業務而定；三是計算機水平較高，需要具有較強的操作能力；四是學習能力要求較高，具有良好的學習新知識、新技能的能力；五是能力素質較高，要求工作認真、吃苦耐勞，有團隊合作精神、有責任感、有較強的環境適應能力以及具有物流專業相關知識和技能，等等。這與物流基層崗位的工作環境相對艱苦關係密切。