清除你的職場劣勢

    職場風雲

    作者：芷冰

    和而不同

    初入職場，李莉敏遇到了“亞群體”的困惑。公司16個部門經理中，隻有李莉敏一人是女性。除她之外，所有的男性經理都是公司足球隊的成員，當足球隊被賦予團隊建設的功能時，它的作用就被放大了。慢慢地，李莉敏發現自己與團隊有了距離。她開始琢磨，怎樣才能成為團隊的一員。

    她注意到，男人們踢完球後，體力消耗很大，需要進食，她迅速找到了切入點。之後，隻要有足球比賽，她就精心準備美味的點心，帶到賽場。男人們很喜歡李莉敏的點心，進而接受了李莉敏，很快，他們都將她當成團隊完完全全的一分子。

    敢於冒險

    性格溫柔、善解人意的肖玲是一大公司的全國銷售經理。5年前，肖玲在另外一個部門工作，屬於比上不足、比下有餘的一類，所以對現狀很滿足，直到有一天，公司內部重組，老板找到她，問她是否願意去拓展一項新業務。“說真的當時心真是沒底，可最後還是硬著頭皮接下了。”

    性別沒有成為肖玲的弱勢，相反，女性獨有的魅力在團隊管理中被發揮得淋漓盡致。肖玲說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。在以後的工作中，我有了一個信念：克服懼怕心理，麵對挑戰，相信自己能行。”