讓夢想照亮現實

    中國作家看澄合

    作者：陳東捷

    隨感之一：夢想與現實的距離

    文人出行，興奮點多聚集在山水形勝、地方風俗和獨特的人物命運。間或參觀一些企業單位，也不過是應景式的走馬觀花，很難產生真正的內心觸動。因為企業以創造經濟效益為第一目標，致力於營建秩序和有效的管理規則，一家散漫的企業肯定不是合格的現代企業；而作家關注人性的內涵和人物的命運，尊崇個性拒絕雷同，複製和模仿永遠成就不了優秀作家。因夢想和現實間巨大的落差，二者往往難以短時間內找到共同的興奮點。

    以前曾隨各種團參加過若幹次類似的看企業活動，走馬觀花一般，聽聽講解，看看工人實際操作，除增加些許行業知識外，內心並沒有多少存留。隨著時過境遷，過往的經曆基本隻剩下些模糊的影子，難以追尋，更無從把握。人的思維都是有慣性的，有以前的經驗作參照，此次參加“中國作家看澄合”活動，開始也未抱太大的期望。同行的劉慶邦主席等煤炭係統作家有深厚的礦井生活基礎，對礦區的工作生活場景和人物思想情感了如指掌，此番來到礦區就如回老家一般，會自然而然地調動起從前的人生經驗，與眼前的現實作對比，定會收獲多多。而我等外行，短短幾天時間無非像從前參加此類活動一樣，也就是湊個人頭，圖個熱鬧而已。這是臨行前自己的真實想法。

    來到澄城，特別是參觀過王村礦，真實地置身於礦區的現實和文化氛圍之中，先前的想法被顛覆了。

    隨感之二：規則的冷與熱

    有群體的地方就必有規則，這是生存和發展的需要，任何組織都概莫能外。但不同的組織的規則之間存在著巨大的差異。譬如文人群體如作家協會等，管理規則相對寬鬆。因為創作屬於極端個性化的勞動，整齊劃一的管理會壓抑作家的個性，生產出千篇一律的作品，“文革”期間的創作管理就是很好的反證。標準化生產對規模化工業產品而言，是創造財富的有效手段，而對文學創作來講，則會帶來無盡的傷害。煤礦作業由於難度高、危險大，實行準軍事化管理理所當然。在王村礦，我們見識了紛繁複雜的各種規章製度及細則，鑒於知識背景和時間的關係，雖然我們無法一一判斷其合理性，但從管理實效看，這些規則應該是符合現代企業管理製度要求的。

    作為生活環境相對自由的作家來說，這的各種行為規範和獎懲辦法細致得令人咋舌。盡管這些規則的出發點大都是以人為本，以保障員工安全為目的，但充斥著“必須”“禁止”字樣冷冰冰的條例，仍會給人帶來無形的壓抑。現代工業的發展從體力方麵解放工人身體的同時，也在精神方麵給他們帶來更多的束縛。工人自如地操縱機器的同時，也把自己變成的機器的一部分。