探索如何發揮女工在安全生產中的巾幗作用

    理論廣角

    作者：沈輝　亓玉華

    [摘 要]煤炭企業的行業的女工數量比重雖不大，但女工工作不但可以提高企業的凝聚力，還可以實現企業安全生產目標，促進安全效果的持續穩定和安全工作的健康發展。應該如何充分發揮煤礦工會女工組織的作用，從而為安全生產做出更大的貢獻，是每個煤礦企業的領導都在思考的一個問題。

    [關鍵詞]女工組織 安全生產 巾幗作用

    中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）30-0339-01

    煤炭企業的行業性質決定了女工數量不可能占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，不但可以提高企業的凝聚力和工作效率，加強企業精神文明建設，同時還可以實現企業安全生產目標，促進安全效果的持續穩定和安全工作的健康發展。女工也可以說是煤礦行業大力發展的“半邊天”，女職工對企業的發展直接起著舉足輕重的作用。隨著企業改革不斷的深入，女職工將麵臨著改革開放的新挑戰，同時也將麵臨著新的機遇。

    一、維護好女職工的合法權益不受侵害

    當前，維護女職工的合法權益最主要就是維護女職工的經濟權益。煤礦工會組織要切實履行好自己的基本隻能，以維護好女職工的勞動安全、社會保障、工資分配等幾個方麵的權益為主要基礎，以這種維護女職工的特殊利益為切入點，認真開展好維權工作。很多人對法律並不清楚，因此，對她們進行普法教育就顯得很重要。不僅要組織女員工去學習《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律常識，還要關注涉及女職工切身利益的改革和方案，並堅決實施，從而使她們能真正的提高起積極性，全身心的投入到工作中去。

    二、提高女職工的綜合素質

    提高煤礦女職工素質，加強安全措施。煤礦的安全問題不僅要諸多領導、男職工去思考與注意，女職工起到的作用也是必不可少的，市場經濟向女職工提出了挑戰，也帶來了機遇。從長遠看，機遇大於挑戰，在市場經濟下並不排斥婦女，而是采取優勝劣汰，隨著勞動用工製度的改革，煤礦業結構的調整和女職工素質的提高，行業將為女職工提供更多的機遇，使女職工能在煤礦業找到自己合適的位置。但是，我們必須清醒的看到，計劃經濟時期長期實行的“統包統配”就業製度，使許多婦女形成了“等、靠、要”的心理定式，這已完全不適應新形勢的需要。在新的經濟體製下，很多用人單位在招聘中有了自主權，其中就包括煤礦業，對應聘人員提出種種要求，這時，性別歧視就表現的較為明顯。這就要求女職工必須樹立主體意識、競爭意識、風險意識，提高自身的心理、思想、科技文化素質，努力撐起“半邊天”。素質、能力提高了，女職工能適應煤礦安全的需要，同時，素質、能力提高了，也能為煤炭事業發展做出重大貢獻。