對如何加強政工幹部隊伍建設的思考

    思政研究

    作者：梁瓊輝 蘇托托

    一、當前機關單位政工幹部中存在的主要問題

    （一）業務素質的“縮水現象”

    主要表現在：一是坐吃老本，不重視知識的更新。部分政工幹部總是抱著“讀夠了、學夠了、夠用了”的思想，在學習中淺嚐輒止，缺乏學習的主動性和積極性，從而造成素質的流失，在工作中捉襟見肘、疲於應付；二是紙上談兵，不重視學用的結合。部分政工幹部認為熟記理論就等同於實際操作，因而，在工作中死記硬背理論，在談論時頭頭是道，在應用中卻不得要領；三是墨守陳規，不重視方法的創新。部分政工幹部過分倚重以前的老觀念、老方法，“不敢、不願、不會”解放思想，缺乏應有的創新活力。

    （二）工作狀態的“倦怠現象”

    機關單位政工工作枯燥而繁重是不爭的事實，時間一長部分政工幹部就身心疲憊，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作頭緒。個別政工幹部工作方法單一，工作中經常丟三落四，遇到複雜工作就手忙腳亂；二是心理調節欠缺，做不好思想解壓。個別政工幹部總埋怨工作枯燥、任務繁重，不會自我心理調節，每天精神緊張，甚至出現心理健康疾病；三是責任意識欠缺，提不起工作熱情。少部分政工幹部缺乏事業感和責任心，特別是規範工作津補貼後，總認為幹好幹壞一個樣，沒有明確要求的則可幹可不幹。

    （三）服務群眾的“官味現象”

    政工幹部既是管理者，更是服務者，但是部分政工幹部服務群眾卻“變了味”。一是崗位意識淡化。一些政工幹部把政工崗位看作是“近水樓台”，當成仕途上的跳板，在工作中不願意認真履職，充滿“官位”思想；二是服務意識淡化。個別政工幹部工作時間一長，就產生了優越感，對待基層同誌、服務對象疏於指導與交流，在基層幹部詢、辦事時，缺乏耐心和熱情；三是奉獻意識淡化。一些政工幹部做工作講條件、談利益，隻滿足於把當前工作做好，很少深入基層單位，在思想上、感情上遠離了幹部群眾。分析原因，主要是政工工作製度不完善，政工工作程序不規範，政工工作考核不到位，競爭激勵措施不健全，同時，對政工幹部的培訓還不到位，這些都需要在工作中繼續改進和加強。

    鄧小平同誌指出“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師”。要保證思想政治工作效果，必須要提高思想政治工作隊伍的素質，否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的。機關單位政工幹部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。本文就針對政工現今存在的問題，通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，積極探討了一些加快政工建設腳步的方法。

    二、加強政工幹部隊伍建設的措施

    （一）加強紀律作風整頓，增強政工幹部工作熱情

    要抓好政工工作，必須從政工隊伍的作風紀律整頓抓起。要抓精神狀態和執行力的改變，要特別強調政工幹部注重規範、提高效率、充滿活力，使其責任心不斷增強，從而幹好工作、履行好職責。要通過“三戒”、“三要”，認真解決政工幹部存在的責任心缺失、作風漂浮、不願幹事、追求享受等問題，激發其抓工作的熱情、激情。