明星雇員都應具備哪些素質

    高管商學院

    作者：Laura Garnett

    招聘選人時，往往看重對方的技能。但一份標準的簡曆可以真實反映出一個人的技能嗎？用雅各布·摩根（Jacob Morgan）的話說，還有比技能更重要的東西。雅各布·摩根是Chess Media Group的聯合創始人兼負責人，並著有《未來的工作：吸引新的人才、培養優秀的領導並創建富有競爭力的組織》。“世界瞬息萬變，所以等到新一批大學生畢業的時候，他們在學校學到的大部分知識已經失去了意義，而且在很多情況下，已經過時，”他說，“知識和經驗不再是初級商品。相反，眼下更寶貴的，是在於懂得如何學習以及把這些知識運用到獨特新情況中去的能力。”

    我讚成摩根的說法。一些富有遠見的公司首席執行官告訴我，他們正在淘汰基於技能的人才選拔過程。因此，當他們現在麵試求職者的時候，他們希望可以進一步評估這些求職者，比如求職者的思維過程、解決問題的能力、他們如何發揮自己的知識大膽想象以及他們如何與別人合作。

    為了進一步深入了解，我分別采訪了在不同組織負責招聘的三位富有遠見的領導。我向他們提出了以下的問題：你們公司非常優秀的明星雇員都具備哪些特點？以下是他們的回答：

    Squarespace是一個一站式網站發布平台。首席人力官約斯·魯爾克（Joris Luijke）想要尋找具備以下素質的人才：

    1.密切合作：“簡言之，我們尋找樂於與我們朝著同一目標邁進的求職者。”

    2.深度：“他或她要展示熱情或者深度——這兩點緊密相關。如果他們不再停留於對其工作的表麵認識，而是對各個部分之間的關聯性有一個深入理解，那他們可以例外。”

    3.判斷：“表現出眾的員工在作出決定之前，會考慮和權衡所有的意見和想法。”

    4.交流：“為了達到最優結果，我們的團隊必須相互合作；所以對於每位求職者而言，能夠自信和坦率地表達自己的想法非常重要。”