關於加強國有企業政工工作的思考

    理論研究

    作者：李韻

    【摘要】政工工作是企業整體工作的重要組成部分。新的形勢、新的任務迫切需要企業政工工作者站在新的曆史起點上，找準定位、明確目標、發揮優勢，務必立足於企業員工思想實際、企業發展實際、企業的管理實際，為企業的整體發展服務。

    【關鍵詞】國有企業；企業政工工作；政工師

    1 前言

    政工這一群體是企業開展工作的先行者，同時也是企業進行政治工作的組織者。政工幹部所具有的能力以及個人素質將直接影響到企業是否可以團結一心，將所有精力集中在發展企業效益當中。政工的主要工作就是為企業各部門服務，提升各部門的綜合素質，對於提高產量，獲取更高的經濟效益起著至關重要的作用。想要將政工工作做好，並且落實到實處，首先我們要找出目前企業政工工作所存在的問題，之後著手進行解決。

    2 新形勢下國有企業政工工作的發展方向與核心定位

    2.1 發展方向

    政工工作必須堅持正確的政治方向，要認真執行上級黨組織的決定，確保各項政策取得實實在在的效果。要積極聯係政工團體、工會等組織。組織形式多樣、豐富多彩的文體活動，暢通員工訴求表達渠道。充分發揮黨組織的監督作用。同時還要做好對決策執行的監督。通過定期檢查和不定期抽查相結合的方式，確保執行不走過場不走形式。

    2.2 核心定位

    就核心定位而言，正確認識執政、改革開放和市場經濟條件下員工工作的特殊重要地位。就目標定位而言，要把領導、支持和實現人民員工在經濟上、政治上、文化上當家作主，調動一切積極因素，建設高度民主和高度文明的社會主義強大國家作為員工工作的目標。就製度定位而言，要依靠製度的力量、運用行政權力和職能去管理組織和服務員工；運用黨的綱領、路線、政策的實現效能和實現力量去引導、凝聚員工；用黨的先進性、黨組織的凝聚力和黨員的先鋒模範行為去感染和帶動員工；運用民主和法製的方法、管理和服務的方法、教育和示範的方法、引導和協調的方法去實現員工工作的目標。就機製定位而言，要建立包含目標機製、動力機製、利益整合與實現機製、工作評估機製、監督機製、保障機製等內在的全新的員工工作。

    3 加強國有企業政工工作的措施