淺談如何提高國有企業政工幹部隊伍建設

    理論研究

    作者：李韻

    【摘要】作為企業管理中的各種要素，政工隊伍可謂是國有企業區別於其他企業的特別隊伍，政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業的政治方向做出了很大貢獻。然而事物總是發展和變化的。我們麵臨的體製機製變化了，環境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進加強建設，適應新時期，把握新形勢，麵對新情況，解決新問題，就會滯後於經濟建設的步伐，就不能保證國有企業按正確的方向發展，就不會為國有資產保值增值做出貢獻，就不會鞏固執政黨的根基和地位。

    【關鍵詞】國有企業；政工幹部隊伍；重要性；問題

    引言

    建設一支高素質的思想政治工作隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證企業改革發展和各項任務順利完成的迫切需要。企業政工幹部隊伍在提高黨在企業中的政治核心地位，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，推動企業改革發展穩定中發揮了重要作用。加強和改進新形勢下的思想政治工作，必須進一步強化政工幹部隊伍建設，努力提高政工幹部隊伍素質。

    一、加強政工幹部隊伍建設的必要性

    構建和諧單位關鍵在人，要以實現人的全麵發展為目標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設計師鄧小平同誌在改革開放的新時期特別強調“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領導人江澤民同誌也曾提出：“教育者必須先受教育，各級幹部特別是領導幹部自身素質如何，直接關係到部隊教育的效果。” 這雖然是針對部隊教育工作提出的，我覺得同樣也適用於監督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的。

    二、當前企業政工幹部隊伍建設所麵臨的突出問題

    1、政工人員思想鬆散

    大眾對於企業政工隊伍的工作的認識存在偏差，部分人認為，企業以生產創收益，應注重的是經濟建設方麵的問題，而不是政工幹部對於建設的思想層麵的問題。並且在政工人員的原則上，也采取較為寬鬆的原則選拔，導致政工幹部隊伍的水平參差不齊。企業政工人員對於自己的工作沒有一個正確的認知，大多是人雲亦雲，覺得自己的工作隻是思想層麵上的嘴皮子功夫，沒有實際意義，從而導致他們對於工作無法全身心的投入，在企業政工隊伍不斷精簡人員的大形勢下，政工人員的心理壓力也在變大，導致他們對於自己的本質工作缺乏基本的積極性。

    2、思政工作得不到重視

    企業政工幹部始終覺得自己的地位不高，據有關調查顯示，許多政工隊伍中的幹部希望轉調到技術部門，從事生產技術活動，從而獲取更高的收益，也達到了自身價值的提升，也正因為他們對自己的定位過低，導致他們不夠熱愛自己的工作崗位。企業的政工工作普遍存在著與現實差異的落差感，因為政工工作的工作層麵很窄，隻通過自身的學習也無法提高任何的專業技能。至於職稱的評定和升職更是遙遙無期。所以使得許多打算從政的人員望而卻步。

    3、政工人員思想落後

    企業政工幹部隊伍相對於企業的其他部門，學習的機會較少，在當今這個信息飛速更新的年代，擅長於思想工作的企業政工部門如果不及時更新自己的知識儲備，則會使自己很快落後於世界，落後於他人，更無法為企業服務。企業的思想政治工作對於幹部隊伍內的人員要求是非常高的，不僅要有極高的思想道德素質，也要有一定的文化積澱，而現在卻少有人能具有這樣的素質，也或者具有這樣素質的人也很少樂於從事這種工作，可以說企業政工人才極其缺乏。