閑人無樂趣，忙人無是非。好逸惡勞、好搬弄是非的往往都是閑人。閑人的存在，不僅會渙散人心、增加摩擦，而且會降低效率、造成內耗，同時

    還會給企業管理工作帶來一定的難度。因此，在企業，沒有作為、不認真工作、製造是非的閑人，是非常不受歡迎的，這樣的人也是企業“減肥計劃”的優先人選。對於職場人來，如何充分發揮自己的優勢，積極配合管理者和同事，按照既定目標，高標準地完成工作任務，同時又體現自身價值，

    就顯得尤為重要了。

    不認真工作，早晚會失業

    蓋自從畢業後，就從事補習班的英文教學工作，由於是按時間算薪資，不僅收入有限而且時數不定，蓋的生活費常常入不敷出。雖蓋堅持

    這份工作，純粹是為了追求時間自由、沒有壓力和悠閑自在的生活，可隨著年齡漸增，又看到同班同學在各行各業的發展狀況，蓋忽然覺醒了。決定

    製定好生涯規劃，尋求一份有挑戰而且有意義的工作。

    不久，蓋謀得一份大眾傳播業務的基層工作。剛進公司不久，蓋戰戰兢兢，工作效率、工作成果還差強人意。不過，不到三個月，蓋就開始

    抱怨工作過於枯燥乏味、薪資少、福利差、升遷慢等等。蓋越抱怨，工作態度就越差，經常被領導和同事批評。不管別人怎，蓋依舊我行我素

    ，甚至變本加厲，經常遲到早退，辦事拖拖拉拉，有時候還會借外出洽談公事之名在家睡大頭覺。

    有一，蓋故技重施呈上出差單，寫的是出差拜訪客戶，領導沒有懷疑就批準了。誰知第二臨下班的時候，公司接到了警方的電話，稱蓋和

    朋友到海邊玩，在返回途中，因閃避對麵來車而不幸翻車，蓋胳膊被擋風玻璃嚴重刮傷，被送到當地醫院急救。由於警方的聯絡，拆穿了蓋去出差

    的謊言。在蓋複原後，回到公司，被記過處分，同時被調到無需出差的總務部門。然而，蓋並沒有及時覺醒，總覺得工作任務越來越多，常常到下

    班的時候，還沒完成三分之一的工作任務。蓋總抱怨工作太多，並且要求加薪，領導並沒有同意蓋的要求。過了一段時間，由於蓋不僅工作不認

    真，而且無法與同事和睦友善相處，公司經過商議，最終將蓋解雇了。

    對企業來，閑人是一項“負債”，而不是有價值的“資產”。任何企業、任何地方都不需要不努力、不付出、要求多的閑人。一個對本分工作不

    肯盡心盡力，隻是渾水摸魚的人早晚會遭淘汰或者被別人替代。

    “職員”的責任是保質保量

    有些企業創業時條件相似，雖然采用了幾乎相同的戰略，結果卻相去甚遠。有的企業在業界闖出知名度，有的企業卻在競爭中被淘汰，其中的奧妙

    與原因究竟何在？就在於職員缺乏執行力，最終企業因喪失競爭力而不得不退出舞台。

    執行力是決定企業成敗、構成企業核心競爭力的重要因素。同樣的製度，同樣的職員，因為執行力的不同，使企業有了不同的命運。什是執行力？就是四個字：保質保量。在企業，有製度和標準還遠遠不夠，重要的是職員如何遵守製度和標準，完成工作要求。

    有的人不理解為什某同事晉升加薪，而自已卻被忽略掉？為什那些人肩負挑戰而且報酬高的職務，而自己卻進步遲緩？為什那些人又成功且

    有良好的人際關係，而自已卻絲毫不能夠引起別人的注意？這是因為你還沒有理解“職員”應該做什。