認同是相互的，要想獲得別人的認同，先要明確自己的社會角色。世界上沒有十全十美的人，隻是一個人發現別人的缺點比發現自己的缺點容易，

    錯怪別人也比檢討自己容易。做人和學習沒有終點，人隻有不斷地完善自我，尋找明確的自我角色形象以符合自己在社會中的角色期待，才能獲得越來

    越多人的認同。

    人人都在演戲

    紅開始工作後，發現自己處境不妙，上麵有一群中年同事，下麵有一幫剛出校門的同事。紅努力融入這個團隊，可沒多久就發現不是所有的人

    都認同她。總有一些老同事批評她，也有一些年輕的同事不配合工作。覺得無法忍受的紅，向部門經理遞了份辭職報告。經理勸她試著與同事多溝通

    ，多站在同事的角度看待和解決問題，多想想為什會出現這樣的現象，回避不是辦法，即使走，也應該清清楚楚的離開，過一個月再決定是否辭職。

    紅細想經理的話，覺得有道理，調整好心態後，她開始站在同事的角度想問題，與同事探討。工作中，紅就事論事，既尊重每位同事的看法，又盡

    量保持自我個性。很快，紅發現雖然大家生活方式和生活態度不同，可在工作中都是非常認真的。在相處中，同事也看到了紅的工作能力，對於她

    有欠缺的地方，也委婉地提醒她及時改正。一個月後，紅就把那份辭職報告撕了。

    每一個人在群體中都會扮演一定的角色，就像演員一樣，在不同的電視劇中出演不同的角色。當一個人進入職場時，就要了解角色的職責，因為職

    場對每位職員都有一定的角色期待。角色期待的目的是使角色行使者明白自己的權利與義務。要在職場上獲得別人對你的認同，你就需符合角色期待。

    認同就是符合角色期待

    社會角色是指個人在特定的社會環境中相應的社會身份和社會地位，並按照一定的社會期望，運用一定權利和義務來履行相應社會職責的行為。職

    場同社會一樣，它詳盡規定著處於某一職位上的角色，以及在不同職場場景中應該有的行為方式，這就是職場對角色的期望，稱之為角色期待。職場上

    的角色期待，是在企業發展過程中形成的，它規範和約束了角色扮演者的行為方式，以保證企業朝預期的方向發展。職場人隻有按角色期待行事，才能

    保證對職場的適應，她的言行才會得到其他人的認可和稱讚。

    一個人能否獲得其他人的認可，取決於這個人對職場角色期待的理解，以及扮演得成功與否。對於一個人來，角色期待雖然是他人提出的希望，

    不過隻有當自己領會並按照這種希望去行動時，才能產生一定的期待效果。如果一個人的行為與角色的期待、要求不一致，就會使自己處於角色衝突中。可以，符合角色期待的過程，就是逐漸把職場行為規範轉化為個人素質的道德行為。人在錯綜複雜的社會關係中，經常會改變角色，因而角色的學

    習也是無止境的。尤其是在變化較快的現代職場中，不同企業有不同的文化，同樣的工作在不同企業其判斷標準也存在差異，學會轉化好自己的角色，