第三十二章

    李劍於是道：“這也正是我頭疼的事。徐書記給我介紹過老羅的情況。那大歲數了，食堂一大攤子事就夠他忙的了，還要兼管油料。雖然文化水平不高，但忠厚老實，可能還不至於違紀。

    那，我們的效能監察怎進行。如果一股腦把責任都推到老羅頭上也不是我們的初衷。我們監察的目的是要促進管理，但是管理也隻是其中一方麵，另一方麵是發現問題就要一查到底。現在不能明知道下麵司機有問題，讓老羅全擋了，真正有違紀行為的人成了漏網之魚，這怎能行。

    老羅有他管理上的責任，沒的。但是真正有違紀行為的人必須受到應有的懲罰。”

    徐亮接上話：“我和張大隊長也想了，全大隊五十多個司機，誰也不敢保證司機中沒有賣油的，隻是還沒有發現。這次效能監查也給我們大隊整治不正之風提供了機會。我們堅決支持巡視組工作，不隱瞞、不護短，直到巡視組把問題查清為止。”

    從李劍房間出來張慶忠對徐亮：“跟組長談完話後好像心情舒暢了許多。早上開完會我感覺心情特別壓抑，總覺得有一種不出來的滋味。”

    徐亮問：“現在好多了吧？”

    “好多了。”

    “老張我常在想一個問題。人家巡視組一來咱們就有一種戒備心理。首先想的就是千萬別查出什問題來，要是查出問題就是跟我們過意不去，其實也是我們的私心在作怪。無非就是一怕丟了自己的烏紗帽，二怕扣了自己的年終兌現獎。我們也可以是為了維護單位的榮譽和職工利益，可是從大局和長遠利益角度看，那種維護是毫無意義的或者是短視的。

    一個單位和企業就像一棵成長的大樹，不但要澆水、施肥而且要剪枝、噴藥。剪枝是為了讓樹木長得更高大壯實，噴藥是為了殺死樹上的各種害蟲。要是不經過剪枝和去除蛀蟲，這棵樹就不可能健康成長，也不可能成為有用之才，甚至有可能枯萎死去。”

    張慶忠接上話，“其實這些道理誰都懂，巡視檢查就是為了企業發展保駕護航。但是從心底又不願讓他們查出事來。”

    徐亮笑著：“怕查出問題以後影響了自己的升官之路？”

    “哈哈哈，可能心底還真就是那想的。”

    “話回來人家沒有查出問題來，就能明我們各項工作做得好了嗎？”

    “那也不一定。”

    張慶忠和徐亮走了以後，李劍在辦公桌旁坐下，抽著煙考慮起來，下一步該怎辦。

    早飯後，李劍讓周明把高和馬叫到臨時辦公室，安排當的任務，“今我們分別找財務和老羅談話，再次詢問財務報表和油料統計報表對不上的問題，等詢問完以後咱們再商量下一步怎開展工作、從哪個地方入手。這樣吧，高你去把他們財務組長叫來，我們先問一下財務報表上油料數據是怎統計的。”高答應了一聲出去了。

    第三十三章

    李劍在筆記本上寫了幾個要詢問的事項。

    一會高和財務組長劉平走了進來。因為昨開會時都見了麵，所以不用介紹。李劍讓劉平坐下後，便開口問道：“劉，你們財務上的油料報表是怎做的，你給我們仔細一下。”

    劉平有些拘謹的答道：“每月底我們財務人員到加油站去，先是清點咱們司機留在加油站的加油單據，然後再看他們加油站電腦中記錄的數據，兩個數據對上以後，他們開具加油發票，我們結算付款，回來後我們根據加油發票做出油料報表。”完，劉平看著李劍，心想這是財務程序，應該不會錯吧。

    李劍停下手中的筆，抬起頭來問：“老羅每月做的《車輛百公油耗統計表》和你們財務報表核對過沒有？”