五十五章

    想想張慶忠、徐亮每忙碌的情形，這樣一個年產值近4億的作業大隊，市場、經營管理、生產管理和職工的後勤生活等等都壓在他們身上，確實不容易。可是油料管理上出了問題，領導負有不可推卸的管理責任，如果隻處理職工不處理領導肯定也不過去。李劍心清楚，油料超標主要是領導管理責任。在前幾年職工反映司機外購油料時有虛開發票的行為，如果當時作業大隊領導把油料管理重視起來，就不會有今這樣的油料超標現象發生。還有油料管理員老羅，沒有核實車輛的油耗標準，在《廠務公開欄》內公開者超標的油耗標準，這也是導致油料超標的主要原因。怎來處理管理人員呢，李劍還沒有考慮成熟。還是下來看看作業大隊領導班子是怎考慮的。

    在巡視組臨時辦公室，高雅琴將整理出來的15月份的油料匯總報表和儀器車、工程車油耗超標分檔表分發到每人手中，李劍：“高你把這幾張表給我們介紹明一下。”

    “按照組長上次的要求，我們進行整理分類共做了七張表，第一張是全大隊48台車15月份油料匯總表，表上有儀器車台，工程車台，其中有四輛是備用車；表二、表三、表四是儀器車油耗分檔，其中表二中是儀器車油耗超過48升的車輛有三台，表三中是油耗45升以上至47升的車輛有兩台，表四是油耗4升至44升的有三台；表五、表六、表七是工程車油耗分檔，其中表五是工程車油耗超過5升以上的有兩台，表六是油耗升至4升的有三台，表七是油耗0至1升的有兩台。具體情況就是這樣，看還有什沒清楚的？”高雅琴完之後看著李劍。

    李劍把眼光從報表上抬起來對趙雅琴：“報表做得很好，分類也分得很細。”然後用眼睛掃了一眼周明和馬，一看他們兩還在看著手中的報表，就：“你們看報表中還有什問題嗎？”

    周明抬起頭來：“組長，我看這個報表做得這細致，因該沒有多大問題。”

    馬也：“我和高會計反複核對了多次，也不會出多大問題，應該把油料消耗的總體情況都充分反映出來了。”

    李劍又看了一下手中的報表：“這樣吧，下來以後高你將這七份表在作業大隊《廠務公開欄》進行公布，後麵再附上一份明，大意就是：報表公示三，如果有什出入或是有特殊的油耗情況，可以到巡視組來明情況。三以後我們將根據這個結果進行處理。”

    周明有點不解的問：“李組長你的特殊情況是什意思？”

    李劍：“昨晚上我反複考慮了，野外作業有些突發事件我們不一定考慮進去，也就是我們跟蹤測試有可能也沒有出現，但不能沒有，假如我們把處理結果公布出來以後，再有人提出這樣那樣的客觀原因，到時候我們就很被動了。所以在三公示期間，任客人對我們這份報表都可以提出它們的不同看法。有異議我們還可以糾正，如果沒有異議，我們就按這份報表進行處理。”

    高雅琴試探問李劍：“組長你的意思應該怎處理呢？”

    李劍緩口氣：“怎處理我想了好長時間了，今咱們開會也是大家再統一下。我的意見是：大隊領導負有主要領導責任，油料管理員負有職責不清、管理不嚴的管理責任都應該進行相應的處理，司機就按咱們報表上超標的數額進行三倍的處罰，這是我的初步意見。對領導和油料管理員的處罰數額我考慮在兩千左右，你們到這也都看到了，他們確實很辛苦，讓我們感覺都不好處罰。但是我也想了如果不處罰領導，隻處罰下麵的職工肯定不過去。剛來的時候我就過，領導負有不可推卸的管理責任，問題出在下麵但根子在領導。”

    周明有點同情地：“這樣一個兩百多人的大隊，領導確實也不容易。”這話的時候周明想，和李組長幾次談到處罰的事，從沒有處罰領導的事，他思想上一點準備都沒有。

    李劍看著幾人不解的樣子：“我和他們兩個領導談了幾次，我相信他們會有一個正確的認識，至於怎處罰，我在等著他們自己拿出處罰辦法。你們還不知道上次咱們開完會後我找他們兩個領導談了，希望他們也考慮一下怎處理的問題，我想他們大隊領導班子可能開會也討論了，我們再看一下他們提出的處理辦法，綜合考慮後再。你們幾個對我剛才的處理意見還有什想法可以談一下。”