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    後浪廣告大廈。

    整整三層都是員工用餐的地方。

    其中兩層是藤訊的員工餐廳，另外一層則是後浪廣告公司的餐廳。

    從人員上來看，藤訊四五千人的規模，後浪廣告公司滿打滿算才五百人。

    這樣的差異造就了一個很奇怪的現象:能夠到後浪餐廳吃飯的都成了一種殊榮。

    這樣的原因說起來也有些讓人忍俊不禁。

    後浪廣告公司的職員，大多數都是和各媒體人士打交道的，算得上與社會接觸甚密。

    這也給人得出一種錯覺，後浪廣告公司的這些人一個個的都特別注重自己的形象——作為一個乙方經常和甲方鬥智鬥勇，總是需要揣摩甲方爸爸們的各種心思。

    久而久之，不是人精也變成人精了。

    也因此，穿著上的品味以及打扮都成了必修課。

    和這些人相比，樓下的那些碼農們則顯得與社會有些脫節，不修邊幅不說，程序猿們無意當中遇到後浪的小姐姐們最大的反應則是，麵紅耳赤，有時候連一句囫圇的話都說不出來。

    拿這些人開涮有時候就成了這些小姐姐們的愛好之一。

    當然，異性相吸這種事情因此而發生的概率也偏高了些，而藤訊公司因為有著豐厚的薪資水平，起碼在花錢這種事情上並不會太過在意——即便是首付買完房子之後每個月都還有大量的餘錢用來消費。

    最為關鍵的是，他們的消費說難聽一點，最多也就是跑跑超市買買日用品，要就是前往電腦城去看看有什心儀的電子產品。

    至於為自己置辦一身得體的行頭，鵬城這邊的天氣除了夏天再就是春天，冬天這種東西除非出差或許才能感受的到，反正家裝空調裝個製冷機足以，裝帶暖風的那純粹是傻缺。

    所以，他們的裝扮大多都是類似的，諸如牛仔褲衛衣這樣的東西，和時尚絕對沾不上任何的邊。

    所以，這個最明顯的現象就在每天上下班的電梯十分的明顯。

    一群青春靚麗的小姐姐當中夾雜著幾個土的不能再土的程序猿這樣的生物。

    再到後來，不知道從哪傳來的消息，藤訊也成立了自己的員工持股公司，一些元老也分到了不少的股權。

    對於這些股權的價值，別人看的不是特別清楚，後浪的這些人怎可能不知道，她們談論最多的一個話題就是自家的老板有多少身家？

    於是，自然而然的，老板手的股份值多少錢就有了各種各樣的版本。

    其中一個比較靠譜的消息是，藤訊市值五百億香江幣，老板的身價至少150億。

    那問題來了，有程序猿找後浪的小姐姐告白時，小姐姐們通常會問上一句，“你混到股權了嗎？”

    不是說這些小姐姐們勢利，但是能不能混到股權最基本的一條則是，公司會不會重用你，認為你是不是不可多得的人才，分你點股權留住你的人也留住你的心。

    如此一來，不知怎的，藤訊要給管理人員配股的聲音就傳了出來，搞的馬小駒都不時的聽見這樣的傳聞。

    他找吳良一起吃飯，其中一個話題就是，“我覺得也該給公司的骨幹們配點股權了！”

    理論上來講，馬小駒選擇這個時間點大範圍的配股，時機很好！

    籠絡人心自然不用多說，四個數據中心的建設急需大量的資金，將現金激勵換成股權激勵，也能緩解一下資金緊張的局麵，最主要的是，後浪廣告公司也開始了股權激勵。

    這就很可怕。

    同在一棟辦公樓上班，抬頭不見低頭見的，“哎呀，我才給了一萬股”，類似這樣的話從一個嬌滴滴的小姐姐的嘴中傳進電梯木訥的程序猿耳朵，這樣的場景發生一次就能讓這些沒日沒夜996的小哥哥們鬱悶的想撞牆——憑什我們985，211出來的還比不上一個鵬城大學傳媒學院的二本？

    能混進藤訊的這些人，別的不說，以學霸自居的人不在少數，而在他們的思維當中，鄙視鏈是客觀存在的！

    馬小駒無論如何都沒有想到，為什自己為了圖方便找到後浪廣告公司總部當辦公地點怎就鬧成了今天這個地步？

    吳良好不容易被逮住一次，馬小駒自然是先探探吳良的口風。

    “可以啊，我的廣告公司都開始分股份了，你覺得合適就分，我沒意見。”吳良對這些並沒有太大的意見，早晚的事兒。

    馬小駒點點頭，“那下午開個臨時董事會吧，給這事兒定下來？”

    吳良的臉色有些發綠，“你們開會，能不能控製在一個小時之內？”

    馬小駒為了執行一項決議，經常性的開會開十幾個小時，吳良是早有耳聞，在他看來，雖然通過討論，可以了解一些各個管理人員他們的各種心思，但是，讓吳良坐十幾個小時來聽他們白活，吳良的臉色還是難看的很。

    馬小駒似乎發現了什，笑著解釋，“無非就是分錢錢，現在的股份夠，不怕！所以，估計有個把小時都能談個差不多了！”

    這才是大實話，零四年，吳良聯合馬小駒自爆家醜，主動整改SP業務，短時間給藤訊的未來搞的一團糟，進而拉低藤訊的估值，再加上網大為應外合順利的從南.非電訊手中贖回股權。

    之後半年多的折騰，馬小駒團隊順利的從吳良手中拿到一半的股權，也讓他們手的這部分股份重新變回接近70%，比前世多的太多！

    一個相對簡單的股權結構是藤訊的現狀，然而，藤訊並不缺乏上市的路子，走了南.非電訊，還有IDG資本，上市這種事情，IDG也熟悉的很。

    馬小駒大喘氣，吳良自然不擔心，點點頭表示，“那行，就一個小時，多一分鍾我都不待！”

    馬小駒兌現了自己的承諾，下午臨時董事會的時候，他率先發言，“今天董事會就一個議題，給骨幹配股，先議個框架出來，爭取在一個小時之內搞定，吳董事務繁忙我們抓緊時間！”

    吳良微微點頭示意，表示歉意。

    分配股權說起來難，實際上也不難。

    確定持股人員名單，擬定所需要分配的股份，股份從哪出等等。

    吳良看著一堆人商量來商量去，直接跑偏，忍不住出聲，“配股配多少，先說總額。”

    說簡單點，其實就是分多少錢。

    股權激勵，顧名思義，股權形式的激勵，或者獎金，性質大差不差。

    在公司未上市前，這就是原始股，也是創始人給大家畫的大餅。

    而藤訊會不會上市，這簡直是禿子頭上的虱子，沒人會傻到選擇現金舍棄股權。

    定總額，必然會牽扯到估值，吳良出聲之後，所有人又把話題引到公司估值怎算，發多少錢的問題。

    500億香江幣，這是吳良和馬小駒之前估算的相對靠譜的估值，或者說上市之後所能達到的市值。

    如果按此計算，很顯然，在員工看來，這是管理層的缺乏誠意的表現。

    按股份構成，吳良從IDG手拿到7.2%，從南.非電訊手拿到46.5%，之後又重新分給藤訊管理團隊，以及網大為的1%。

    這當中，吳良總計拿到30%的股份，除馬小駒之外的第二大股東。

    理論上講，今天才是資本的盛宴，所以，按照500億香江幣來估值顯然是不合適的。

    另外，大家考慮的是，股份誰出的問題。

    毫無疑問，馬小駒和吳良手的股份最多，理應由他二人分——說難聽點，大家都是給這兩個人打工的。

    不過，吳良早就想過了，他已經貢獻出了23.25%的股份，再讓他拿根本就這個道理。

    所以要大家按比例減持，要管理團隊出讓，這是吳良的底線。