鍾任在“拉廣告”方麵的業績，令人刮目相看啊。

    前麵說過，其他同事們想要拉一版或者半版的“廣告”，那簡直是把全部的“能量”都釋放出來了，才勉強的可以實現一次到兩次。

    而鍾任在頭一回“廣告”成功拉到以後，就非常順遂的頻頻“發市”，令知道他能耐的“廣告.部”的同事們，無不稱羨。

    是的！知道鍾任“拉廣告”厲害的，最初隻限於“廣告部”的那些同事。畢竟其它部門的同事，也不可能老是打探報紙的哪一版廣告是誰“拉”來的呀？！

    就算看到報紙的廣告逐漸增加，儼然有每天都能刊登一版半版，再不濟也有四分之一版廣告的趨勢，報社的內部員工們，隻會認為“廣告部”的同事似乎“發力”了。

    有掌聲也是給“廣告部”同事。

    孰不知，那麵起碼有三分之一是鍾任的功勞。

    而“廣告部”的那些員工也不太情願對外透.露.真相！畢竟，這部門可是有十幾號員工的。十幾個人拉廣告的成績，才堪堪蓋過鍾任一個人的業績——這無論如何都算不得一件可以吹噓的事兒。

    鍾任之所以在“拉廣告”這方麵，能如此“屢有斬獲”，無往而不力，究其原因，就在於他“建立人脈的方式方法”。

    這個混到了一定的地位者，或多或少，總會有自己的“人脈”關係的。

    對照鍾任的“人脈”和其它同事們的“人脈”，最大區別不在於“人脈”的能耐大小？（畢竟誰都會結交有幾個身居高位者的），關鍵是“建立人脈關係的方式”。

    怎理解呢？

    說來並不複雜。

    關鍵一點仍然是鍾任“很能寫”。寫稿都成了他的一種興趣愛好了。未必說他替報紙寫的這些理論文章什的，能達到什樣的高水準，能達到經典的程度。起碼來說，這些文章都是緊扣著當時的“熱點”，有感而發，在當時的大環境大背景下，也算是可以令讀者“耳目一新”的文章（前提當然是“讀者”可以看得進去先）。

    鍾任寫文章寫得不差，完稿的速度又快，還保證能發表出來（掌握著“版麵”的好處及便利啊）。

    還有一點，是其它同事們無法比擬的，或者也從來沒想過那做的。那就是，鍾任自己寫出來的確保可以在大報紙刊登出來的，極其能夠體現出“理論水平、理論高度”的文章，他居然很舍得直接讓給自己的一些占據了一定職位的朋友“署名”。

    不錯！

    關鍵就在於鍾任他舍得讓出了那寶貴的“署名權”。如此一來，文章發表出去以後，就等於是他的“好友”創作的了。

    對方已經擁有了一定的職位，能在如此大報發表如此“有見地”的理論文章，在對方的“峰”的眼? 這就是擁有很高的水準了。一個既有能力，又對其“忠心耿耿”的下屬，有機會拉攏時? “峰”豈有不提拔它的道理呢？！

    肯定是會特別關照一、二的。

    因此之故，往往這些得到鍾任“幫助”，得到若幹好文章的“署名權”的朋友們，從此跟鍾任就建立起了不同一般的良好特殊的關係。

    至於在大報紙發表文章，那總是能有“稿費”收入的。這部分該歸誰呢？

    鍾任很大氣的不提。而那些能撈到理論文章“署名權”的好友們? 哪個不是有“能量”之輩？他們身在要職，各有其賺錢的渠道及手段? 並不需要這點“稿費”來增加收入——再說了? 也沒有那厚的臉皮啊。人家都替你寫稿漲“文名”了，還是在那種“來稿”見報率千分之一的大報發表啊（即自由來稿的“錄取率”1000篇隻錄取1篇。可見要在大報發表文章? 難度之高）。

    這種情況下，你還好意思要人家的稿費嗎？

    撈到了“署名權”的“好友”們? 無不心滿意足? 對鍾任心存感激，稿費自然也是歸鍾任的。

    鍾任就是通過這種方式? 既撈到了實惠（稿酬仍歸他），還拓展了自己真真正正靠譜的“人脈”。

    鍾任自己“辛辛苦苦”寫的文章? 後來卻“變成了別人寫的了”（好友們署了名，你不可能再對外公開宣揚那文章是你寫的了好吧？當然背後可以說說）? 他會是怎的一種感受呢？

    老實說? 沒有特別大的感觸。

    這也不奇怪。往往不太珍惜寶貝某樣東東? 那勢必因為某樣東工不，你已經擁有了太多，而且能隨時擁有。鍾任本來就屬於那種“寫稿狂人”，他讓出一部分的文章“署名權”，在他也不是什特別大不了的事兒。

    尤其是，鍾任在基層擔當了十載的“一把手”的秘書，說穿了，“一把手”在會議全部大大小小的“演講稿”，還有“一把手”發表的各種文章，哪篇不是出自鍾任之手？！

    鍾任都習慣了“當槍手”了。

    而且算是當得已經有點“麻木”，不排斥這樣的一個角色了。

    都是為了生活而已。

    到了報社占據了“重要版麵”的稿件主宰大權，他照樣替一大幫“好友”寫稿，當槍手。

    這都是他做慣了的事兒。隻不過，以前是專門幫一個人寫稿，現在變成了幫“一大群好友”寫稿。

    以前在基層時幫寫再多文章，也被視為“理所當然”，不見得就念你的好。否則，怎會“一把手”提拔了那多跟鍾任同期入職之人，就是不怎重用他鍾任呢？十年啊，給予他的最大好處，無非也就是解決了“正.科”的級別待遇而已。

    有那級別，但沒那個“實.權”。