簡而言之，新製度就是選手的工資不能超過聯賽規定的工資標準。

    而聯賽的工資標準則是取當賽季，去掉一個最高標準，去掉一個最低標準，所有隊伍給自己戰隊選手開的選手合同工資平均標準來算。

    當然了，往後如果有選手簽的是幾年的那種長約，那按照一年的工資多少來算。

    這樣，聯賽的工資標準就有了。

    而超出的聯賽標準，按照最低百分百依次遞增不設上限倍數的罰款製度來懲罰。

    簡而言之，拿第二屆聯賽的這個賽季來舉例。

    所有的十二支戰隊的平均工資，計算下來大概是2億金幣。

    而月光戰隊，一個隊伍給自己的隊員開的工資標準，一年是5億多。

    而這個，根據超出5千萬，則依次翻倍的基準就是，月光戰隊如果下個賽季想要繼續保持這個戰隊的陣容，那他們超出的3億多金幣需要賠付：

    5千萬+5千萬X2+5千萬X4+5千萬X8+5千萬X16+5千萬X32

    需要賠幾十億。

    遊澤：你有種再組建一年銀河戰隊出來，老子罰不死你！

    月神人有些傻眼了。

    嚐到了冠軍的滋味，他當然想下個賽季繼續保持這個隊伍的陣容。

    但是如果這樣，除非孫易峰，黃日升等人願意降低自己的工資標準，去拿和其他戰隊上不了幾次場的替補一樣的工資標準，不然就隻能麵臨解散。

    月神自己當然願意，畢竟戰隊是他的，一分不拿都沒關係。

    但是聯賽有規定，為了杜絕“始作俑者”這個案例，也就是為了防止“以前有人這幹，那我也這幹”的事情的發生，聯賽從舉辦的時候就有一個規定：

    選手不得無故降低自己薪酬，每次降低自己薪酬需要無其他戰隊同意按照當前薪酬標準給與薪酬方可降低。

    所以月神的薪酬標準是降不下來的。

    同理，其他人的薪酬也降不下來。

    黃日升和孫易峰想要降薪？想多了，現在其他戰隊都揮舞著手中的票子想要讓這兩人加入戰隊。

    壓根不滿足條件。

    當然了，可能有人會說那有沒有戰隊會因為想要惡心人而故意選擇不同意想要降薪的某人留隊呢？

    事實上這幾率不是沒有，但是很小。

    因為……

    如果有戰隊故意惡心人……

    那選手也可以幹脆去這個戰隊，拿上一年未降的薪酬，還不是美滋滋。

    如果有戰隊故意又不同意選手的降薪，又不想要這個選手，那聯盟就要進行處罰了。

    總之，規則是慢慢完善的。

    聯賽的創辦，從來不是一件簡單的事。

    而更特殊的是……

    不知道是不是因為很多選手受到了刺激的緣故。

    在月光拿到了第二屆團隊賽聯賽冠軍之後，在個人賽上，隻要是需要月光的戰隊，對手都表現的很“頑強”。

    這個頑強體現在……

    我打不贏你，也要惡心你。

    有個選手在對戰月神的時候，幹脆直接放棄了贏比賽的方式。

    升本照升，但是爆兵……

    隻爆一級兵。

    就，從比賽開始到比賽打完，就隻爆一級兵。

    一級兵需要的資源肯定比其他等級的兵種要低。

    這吊人就從頭到尾在爆兵，壓根沒停過。

    雖然正麵作戰一觸即潰，但是他也沒想打正麵。

    反正防禦工事不休，瞭望塔不要，就一直爆兵。

    然後像蝗蟲一樣對月神發動衝鋒。

    雖然沒啥卵用，畢竟一級兵種，打月神的五級兵種肯定不可能打贏。

    但是月神還是覺得一陣心累。

    沒辦法，一級兵種再弱，過來了你總歸要防守吧，防守就要花費精力。