“再怎敏感這也是個人的事，沒功夫也沒理由管。”張逸夫皺眉道，“而且對於常江，我是完全信任的。”

    “我跟常江在一起的時間比你長，我也信任他，可現在的問題不是有個方思綺？那個女人，誰知道她想什呢？”

    “沒準兒人家就是喜歡有文化的熟男呢？”

    “好吧，咱們退一步……”向曉菲無奈道，“他們也知道，這事要低調，眾人皆知對誰都沒好處可問題是現在你知道了，常家可是有股份的，方思綺手握的都是銷售資源，而且也有%的股份……”

    “好啦，你就別瞎著急了。”

    “哥，我知道你對常江的態度，但你也得想好，他如果真和方思綺發展，這兩個人……恐怕都留不了。”

    張逸夫從未想過，辦公室戀情這麻煩的東西會跳上桌子，更想不到最尖銳的當事人竟然會是常江。常江是研發負責人，方思綺是銷售副總，如果他倆真的發展到一起，最好的結局，是有一個人主動離開電，但這已經讓電損失很大了。

    在電力部中，乃至各行各業，雙職工的情☆↓，況都十分普遍，基層雙職工無所謂，職權一低一高也無所謂，怕就怕都高。在權力的網絡中形成這種家庭性的聯結，這是每一個管理者都不願意見到的。

    實際情況中，以電力部為例，同是普通幹部的時候，一男一女結婚，在一個樓上班，這完全無所謂，可如果兩個人都很順利地爬到處長的位置。麻煩就會來了，同事的詬病，領導的不信任，兩個處室的勾當雲雲都會展現，也必定有一個人會調往其他單位。

    企業中同理，隻因家庭之中的羈絆。遠超了工作中的權責，在很多現代企業中，即便是針對很普通的基層員工，談戀愛也是完全禁止的，大企業好一點，業務部門較多，分公司也多，這類問題沒那嚴重。

    總之，如果公司內部必須有兩個人結合的話。張逸夫無疑最不希望的就是這二位。

    “慢慢處理，一步步來。”

    “第一步是什？”

    “把方思綺暫時調到冀北來。”

    “……我發現真做起來，你比我狠。”

    ……

    大年初五，冀北廠便已開工，方思綺也不得不在這一就趕往冀北。環保設備廠原則上的最高負責人是廠長吳強，常思平擔任的隻是總工，這也是老常本人要求的，行政上的常務瑣事他實在沒精力去管。如今給段有為也配備了固定辦公室，這還當真成為了一個“電”。

    張逸夫駐在這。目的是將後續的幾個單子抓穩了，不要出岔子，畢竟這幾位的強項都是技術而非銷售，工作交給他們來做不成問題，交往走動可就讓人放心不下了。

    辦公室中，張逸夫開始為方思綺介紹現在的情況。目的也很明顯，這活兒你來幹吧，他交代的也並非技術、業務細節，而是單位與人，跟哪些單位關係已經很不錯了。跟哪些單位還要更深的走動，主要維護哪些等等。

    方思綺對於體製內的規則自然爛熟於胸，這次唯一不一樣的就是環保部門和工商部門以及冀北政府的介入，同時需要處理更多的關係，爭取更好的政策。

    聽過張逸夫一通交待後，方思綺覺得方向不對：“我，你要把這都交給我啊？”

    “暫時的，方方麵麵的交道比較多。”張逸夫趕緊笑著給她倒上一杯熱水，“你也可以培養幾個人，帶起來，帶出來，你適當的時候就可以撒手了。”

    “我這邊的人都在薊京，誰願意來這啊！”

    “那就本地招。”

    “我的，這招的能用。”

    “我問過市人事管理方麵的人了，冀北每年專科以上的畢業生，還是能有百十來個的。”張逸夫也知道自己這法太扯了，趕緊道，“實在不行，咱們搞人才流動，薊京的人調過來工作三年，考核過關，直接調回總部升職，或者幹脆招新人的時候，就定向來冀北，滿足條件後給薊京戶口，調回薊京。”