之前在蕭詠的攪局中，杜晨默默完成了一些任務，出於嘉獎，他有了自由選擇工作方向的機會。根據他的態度，公司安排了人力資源方麵的一係列培訓，現在在職研究生的課程依然在進行當中，他也成為了一個潛在培養的對象。雖然暫時隻是人事部第三把手，但混得很開，遊刃有餘，很多公司上層不方便直接插手的事情，都會通過他來不聲不響地實現。

    正規學習課程中，主要是一些係統性的支持，如何人盡其才，如何最優考核，如何調動積極性雲雲，而實際工作中，還得有一些黑暗知識，這都得慢慢悟。

    向曉菲一麵在紙上塗寫，一麵為杜晨講解：“……所以現在公司大發展的情況下，我們的管理要加強，該離崗位要補上來，勢必會有一些破格提拔，快速提拔，對提拔對象的考核，也沒有那多觀察時間，這方麵的計劃和標準很快會提給他們主任，但中間還有一些原則，不一定在正式文件上明。”

    “明白。”杜晨正色點頭。當時短時間去南森的時候，他就善於隱藏成最無害最傻的那個人，現在依然如此，倒不是他生就喜歡無間道，他隻※，是認為作為一個觀察者，不被人注意能更清醒，暗中運籌帷幄更是有一種獨特的快感，更何況這些事務還讓自己得到了高層的信任和賞識。他清楚自己沒有驚人的技術和才華，想要火箭升職，要有自己的方式，幸運的是高層挖掘了他。

    向曉菲起身輕輕合上了新辦公室的百葉窗，壓低聲音道：“公司計劃結構重組，在職能部門和分公司方麵會重新洗牌。”

    “從沒聽過啊。”杜晨有些驚訝地道。

    “時機還不成熟。現在重組，幾乎每個關鍵崗位上的人都沒法選擇了，張總不一定對每一個位置上的人都很滿意。”

    “了解。”杜晨點了點頭，確實，公司為求迅速發展，唯才是舉。這樣的環境下，人事調配與任免，幾乎都是在自然自由的競爭環境下形成的，有點像漢末的諸侯紛爭，有能力的人將得到更多的領地，從公司角度來看，就是掌管更多的部門人力，擁有更大的權力。

    正如向曉菲所，如果現在公司重組。這些權力大佬都是固定的，沒得選，強行選一些不足以服眾的人出來進行製衡，會嚴重威脅道公司穩定性。

    杜晨也看到了這一點，隻是還沒看清張總到底是不滿意哪個人，或者哪幾個人。

    “我們希望，每個崗位都麵臨競爭，包括部門主任。包括分公司經理。”向曉菲喝了口水道，“但這短時間內很難達到。因此短期目標。著重於最沒有競爭，最有權力壟斷機會的一些崗位。”

    “包括領導？”

    “當然。”

    “到哪個級別。”

    “除了我和張總。”向曉菲輕聲道，“所有人。”

    “……”杜晨微微心驚，他喜歡自己瞎琢磨，經常暗自揣測高層的局麵，也是興趣。也是鍛煉。在他看來，電能如此舒心發展的最大原因，就是一切都以張逸夫為中心，所有人都無條件信任他服從他。普遍來看，這種基於個人魅力與能力的企業並不穩定。因為企業的命運取決於領袖的遠見和睿智，管理上專權，而不是現代企業管理製度。特別是個人的魅力、能力、精力甚至壽命都會隨著時間的推延而衰退，個人膨脹，剛愎自用，更是會限製企業的活力。

    不過最神奇的是，電並沒有因此被限製，因為張逸夫不專權，反之放權放得很寬，因此隻能張逸夫有魅力有能力，不能他鐵腕，這是很神奇的一件事，因為通常有魅力能力的人，都會是鐵腕兒。在這樣的環境下，電中層、基層的活力並未因為張逸夫的強大而喪失活力。更令人難以理解的是，團結在張逸夫周圍的幾位高管心胸也十分開明，並不互相排斥或是爭權奪利，從常江能接受王樹傑這一點就能看出一二了。

    不過從現在向曉菲的態度來看，高層的格局或許也沒有看上去的那美好，好像暗暗積蓄著一些東西，隻是公司一直在叫勁的時候，沒人點破。

    杜晨心中跳出了四個字——

    過河拆橋！

    曆代開朝大君，崢嶸歲月中都唯才是舉，恨不得跟大將同睡一張床，可一旦功成名就，沒了外患，第一時間就會還是忙活起這事兒！

    現在的電，不也是剛剛經曆了打江山的階段，開始坐江山了？

    杜晨心十分得意自己這個感悟，他自己倒也不怕被拆，自己還沒有被拆的資格。他知道，他將是拿著錘子，負責去拆橋的先遣部隊。

    “我先提前跟你講一下設想，從公司層麵上，很多現有部門將成立公司來運營。”向曉菲喝過咖啡有了精神，又開始在紙上比劃，“現在咱們坐的地方，將是電集團總部，是集團，原則不直接負責業務。”

    “這個大家都有預料。”杜晨點了點頭，藏著自己的心思不急著，他不是個急於分享與展示的人，這正是他最出色的一點。

    “子公司設置上，原有的電工程建設有限公司不動，可能會稍微擴大一下，薊京分公司規模擴大，也許會在南方成立分公司，因為他們的任務是全國跑。”

    “明白，而且咱們的工程，最好用自己的電建隊伍。”杜晨麵不改色心不跳，第一個人排除了，孫博真是個奇特的存在，如此特立獨行，自占股份搞分公司，張總竟然始終能容下，這次談話針對的，看來不是孫博。