白瑞樹看著後勤部的名單，總覺得這個不錯，那個也可以，一會兒工夫就把當做草稿的預備表格填得滿滿當當，一個職務上能寫三四個名字，而一個名字也可以寫進三四個職務的空格。

    有的是人手好用，這或許是一種幸福的煩惱。

    但白瑞樹現在覺察不出其中幸福的要素，慕陽州和柴子瑜這兩位的優秀成果——幾乎完美的職務安排——簡直就像是逼著他拿出同等級的職務安排。白瑞樹本來也不算是個完美主義者，可現在人比人氣死人，當初全憑顏值被人抬上學生四部部長位置的記憶再次翻湧起來，危機感突然跳了出來，開始爭取出場機會。

    白瑞樹很急，白瑞樹很慌，白瑞樹就像是在玩限時的填字遊戲一樣，拚了命地想要在這份後勤部職務安排表上填出最好的答案。

    他急，李丹成比他還急。

    如果說白瑞樹是幸福的煩惱，在猶豫選誰更合適，那李丹成純粹是煩惱到不幸福。

    慕陽州有提前準備一個月的從容，柴子瑜有長期推演中軍事化行動的經驗，白瑞樹有一群足夠喜歡摸魚的同類，李丹成有什呢？

    李丹成有一個聰明的大腦呀。（企圖芙蘭達式賣萌）

    慕陽州靠指揮藝術在過去的推演中如魚得水，柴子瑜靠手術刀般的精準切入能力領導偵察部，白瑞樹靠個人魅力（確信）掌控後勤部，而李丹成過去對工程部的態度，有點像放養。

    李丹成的技術水平毋庸置疑，這個時代最有天賦的工程師可能就是她，雖說這人也有各種各樣的缺點，但引領時代的天才有一兩個和常人衝突的缺點也不是什需要斬盡殺絕的大事。

    她在推演中常常以令人驚歎地速度解決所有擺在她麵前的工程問題，所有工程部會遇到的問題在她麵前都是掃一眼就能給出解決方案的事情。而在給出解決方案之後，她會以最快速度前往下一個遇到難點的地方，而把已經有解決方案的工程交給其他學生來做。

    青苗營地的學生大多天資聰穎，就算之前懟在難題上動彈不得，李丹成給出解決方案再走人，他們還是能按照李丹成給的方法把工程完工。故此，李丹成手下的工程部從來沒在推演中給其他三部拖過後腿……起碼是沒拖過影響大局的後腿。

    這種指揮方式在學生的推演測試和處理工程問題上倒是足夠了，但在一支新軍，一支需要高組織度，需要擁有快速反應的執行力的軍隊中，把解決問題的希望大部分寄托在指揮“親臨戰線”而不是指揮“運籌帷幄”上，多少有點不夠嚴肅。

    畢竟第一宇宙軍總不能遇到什工程問題都讓李丹成自己親上前線看一眼，她在推演到處跑就已經很尷尬了，如果拋卻了推演中作為輔助的指揮指令集（就是讓虛擬士兵聽到一個模糊指令便正確行動的能力，這玩意走的是“黃粱一夢”類的意識流指令形式，實際上讓一隊十人左右的學生全局指揮一支兩千人的虛擬軍隊，其困難程度想象一下小學一年級的一個班的孩子，應該就能有所體會），沒了一群會自己分析模糊指令並開工的虛擬士兵，李丹成能忙死。

    這種親身上陣分析情況的做法在小規模作戰中能有奇效，但不能改變大規模戰爭的局勢，就算李丹成想要親身上陣，她也得安排好一個會自行運轉的指揮結構才能幹這活。